2025年民主生活會(huì)圍繞“四個(gè)帶頭”等方面對(duì)照檢查材料（共17篇8.4萬字）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、原因剖析
（一）思想認(rèn)識(shí)不深刻
（二）能力素質(zhì)不夠強(qiáng)
（三）制度建設(shè)不完善
三、整改措施
（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，提高政治站位
（二）提升能力素質(zhì)，增強(qiáng)履職本領(lǐng)
（三）完善制度建設(shè)，強(qiáng)化制度執(zhí)行
（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任
二、存在問題的原因剖析
（一）堅(jiān)定理論素養(yǎng)的自覺性不夠
（二）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅(jiān)決性不夠
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠
（四）努力踐行群眾路線的積極性不夠
三、整改措施和努力方向
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)
（二）履行主體責(zé)任，加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨
（三）聚焦重點(diǎn)工作，強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)
（四）樹牢宗旨意識(shí)，站穩(wěn)人民立場(chǎng)
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增……
2025年民主生活會(huì)圍繞“四個(gè)帶頭”等方面對(duì)照檢查材料（共17篇8.4萬字）

市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）

根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，局黨組緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和持續(xù)性。領(lǐng)導(dǎo)班子雖積極參與各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，然而學(xué)習(xí)狀態(tài)呈現(xiàn)出碎片化、淺嘗輒止的態(tài)勢(shì)。在學(xué)習(xí)重要思想時(shí)，多是停留在文字表面的一般性了解，對(duì)其深邃的理論體系、核心要義以及在新時(shí)代實(shí)踐中的具體指導(dǎo)要求，缺乏系統(tǒng)性、深入性的探究。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時(shí)，僅知曉概念，卻未能深入研究如何將其精準(zhǔn)運(yùn)用到本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃之中，未能切實(shí)將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作“兩張皮”。同時(shí)，學(xué)習(xí)計(jì)劃缺乏連貫性和長(zhǎng)期規(guī)劃，常常是有學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí)才集中學(xué)習(xí)，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，難以構(gòu)建起完整的政治理論知識(shí)體系，無法有效將理論轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。二是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育不足。在單位內(nèi)部宣傳政治紀(jì)律和政治規(guī)矩時(shí)，手段較為單一，主要依賴文件傳達(dá)和會(huì)議宣讀，缺乏靈活性和創(chuàng)新性。沒有充分利用新媒體平臺(tái)、內(nèi)部培訓(xùn)課程、案例分析等多樣化方式，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩進(jìn)行全方位、多角度的解讀和宣傳。這使得部分干部職工對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的認(rèn)識(shí)僅停留在模糊概念上，對(duì)具體的紀(jì)律要求和違規(guī)后果缺乏清晰認(rèn)知，在實(shí)際工作中容易因無知而無意識(shí)地違反相關(guān)規(guī)定，破壞單位內(nèi)部的政治生態(tài)和工作秩序。三是在政治立場(chǎng)上存在模糊地帶。面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)輿論環(huán)境和各類敏感問題，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員未能時(shí)刻保持高度的政治警覺，在思想上出現(xiàn)了動(dòng)搖，沒有堅(jiān)定不移地站在黨的立場(chǎng)上鮮明發(fā)聲。比如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對(duì)黨的政策歪曲解讀的言論時(shí)，沒有及時(shí)進(jìn)行駁斥和糾正，甚至在私下交流中流露出一些模糊觀點(diǎn)，隨波逐流。在處理涉及政治原則的重大問題時(shí)，瞻前顧后，態(tài)度不夠堅(jiān)決，缺乏敏銳的政治洞察力和鑒別力，無法及時(shí)察覺潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)，不能有效維護(hù)黨的形象和權(quán)威，損害了黨在群眾心中的公信力。四是政治決策過程中民主參與度不夠。在制定涉及政治方向和重大戰(zhàn)略的決策時(shí)，雖然遵循了一定的決策程序，但在廣泛征求干部群眾意見環(huán)節(jié)存在明顯不足。決策前調(diào)研不夠充分，未能充分了解基層干部和群眾的真實(shí)想法和實(shí)際需求，導(dǎo)致決策缺乏廣泛的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)，民主決策機(jī)制不夠健全，決策過程不夠透明，信息公開不及時(shí)、不全面，干部群眾難以充分參與決策討論，容易引發(fā)大家對(duì)決策公正性和科學(xué)性的質(zhì)疑，影響決策的順利實(shí)施和工作推進(jìn)。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的錘煉缺乏日常性。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在黨性修養(yǎng)提升方面，存在明顯的階段性和集中性特征。往往只在集中學(xué)習(xí)、主題教育活動(dòng)期間才重視黨性修養(yǎng)的提升，而在日常工作和生活中，缺乏對(duì)黨性原則的持續(xù)堅(jiān)守和自我反思。沒有將黨性修養(yǎng)融入到日常的待人接物、工作決策和生活習(xí)慣中，導(dǎo)致在面對(duì)利益誘惑、困難挫折時(shí)，容易出現(xiàn)黨性弱化的情況。例如，在涉及個(gè)人利益與集體利益沖突時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員優(yōu)先考慮個(gè)人得失，忽視了黨員的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，損害了集體利益和黨員形象。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟的問題。在單位內(nèi)部紀(jì)律執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、處理力度不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象。對(duì)于違反紀(jì)律的行為，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，存在從輕發(fā)落、大事化小、小事化了的情況。紀(jì)律監(jiān)督檢查工作不夠深入、細(xì)致，缺乏常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制和有效的監(jiān)督手段，對(duì)一些隱蔽性的違規(guī)行為難以發(fā)現(xiàn)和查處。這使得紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到嚴(yán)重?fù)p害，干部職工對(duì)紀(jì)律的敬畏之心逐漸減弱，導(dǎo)致違規(guī)行為時(shí)有發(fā)生，影響了單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率。三是工作作風(fēng)浮躁，缺乏真抓實(shí)干精神。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中過于注重形式和表面文章，追求短期政績(jī)和個(gè)人榮譽(yù)，對(duì)工作的實(shí)際效果和長(zhǎng)遠(yuǎn)影響關(guān)注不夠。在開展工作時(shí)，熱衷于召開會(huì)議、下發(fā)文件，而對(duì)工作的具體落實(shí)情況和實(shí)際成效缺乏跟蹤問效。在處理復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，缺乏耐心和毅力，存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，遇到困難就退縮，不敢啃“硬骨頭”。例如，在推進(jìn)一些民生項(xiàng)目時(shí)，因涉及多方利益協(xié)調(diào)和復(fù)雜的審批手續(xù)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員便消極對(duì)待，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，嚴(yán)重影響了群眾的切身利益和政府的公信力。四是缺乏艱苦奮斗的精神。隨著工作環(huán)境和生活條件的不斷改善，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐漸淡忘了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作中追求舒適和安逸，缺乏吃苦耐勞的精神和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感。在面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏主動(dòng)應(yīng)對(duì)的勇氣和決心，習(xí)慣于依賴上級(jí)指示和外部支持，缺乏自主解決問題的能力。在資源使用上，存在浪費(fèi)現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揮資源的最大效益。例如，在辦公資源使用上，存在紙張浪費(fèi)、水電浪費(fèi)等現(xiàn)象，沒有樹立節(jié)約意識(shí)和成本意識(shí)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，存在畏難情緒。在面對(duì)一些重大任務(wù)和復(fù)雜問題時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺乏擔(dān)當(dāng)精神，害怕承擔(dān)責(zé)任，存在畏首畏尾、不敢決策的現(xiàn)象。在推進(jìn)一些涉及改革創(chuàng)新的工作時(shí)，擔(dān)心改革失敗會(huì)影響個(gè)人政績(jī)和仕途，對(duì)改革過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和困難估計(jì)不足，缺乏應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣和能力。在工作中遇到困難和阻力時(shí)，容易產(chǎn)生退縮心理，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和毅力，習(xí)慣于將問題上交或拖延處理，導(dǎo)致工作延誤，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。二是創(chuàng)新動(dòng)力不足，思維固化。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，對(duì)新事物、新觀念的接受程度較低，缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力和積極性。在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，往往依賴過去的經(jīng)驗(yàn)和做法，缺乏對(duì)新形勢(shì)、新問題的深入研究和思考。在推動(dòng)工作創(chuàng)新方面，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和政策支持，對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的投入不足，對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)不夠重視，導(dǎo)致單位內(nèi)部創(chuàng)新氛圍不濃，創(chuàng)新工作難以開展，無法適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需求。三是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。在單位內(nèi)部，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系不夠完善，對(duì)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，在工作中存在僥幸心理，對(duì)一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)視而不見。在項(xiàng)目審批、資金使用、人事任免等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，缺乏有效的監(jiān)督制衡機(jī)制，容易出現(xiàn)違規(guī)操作、以權(quán)謀私等腐敗問題。同時(shí)，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和處置機(jī)制不健全，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正廉潔問題，給單位和國(guó)家造成損失。四是對(duì)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用不夠重視。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子在一定程度上鼓勵(lì)創(chuàng)新，也取得了一些創(chuàng)新成果，但在創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用方面存在明顯不足。缺乏有效的轉(zhuǎn)化機(jī)制和平臺(tái)，沒有將創(chuàng)新成果與實(shí)際工作需求緊密結(jié)合起來，導(dǎo)致很多創(chuàng)新成果停留在理論層面或?qū)嶒?yàn)階段，無法真正應(yīng)用到實(shí)際工作中，無法發(fā)揮創(chuàng)新的實(shí)際價(jià)值。在創(chuàng)新成果推廣過程中，缺乏有效的宣傳和培訓(xùn)，干部職工對(duì)創(chuàng)新成果的了解和接受程度較低，影響了創(chuàng)新成果的應(yīng)用效果。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨建工作的重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，沒有充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用。黨建工作責(zé)任制不夠明確，分工不夠合理，導(dǎo)致黨建工作在實(shí)際開展中缺乏有效的組織和領(lǐng)導(dǎo)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)黨建工作任務(wù)敷衍了事，沒有真正履行好“一崗雙責(zé)”，使得黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，無法形成工作合力，黨建工作成效不明顯。二是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。黨內(nèi)政治生活存在形式化、娛樂化的問題，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深入，存在“走過場(chǎng)”的現(xiàn)象。在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員礙于情面，不敢直言問題，只是輕描淡寫地提一些無關(guān)痛癢的意見，無法真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容和形式較為單一，缺乏吸引力和感染力，主要以學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會(huì)議精神為主，缺乏主題鮮明、形式多樣的黨內(nèi)活動(dòng)，無法充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和主動(dòng)性，難以真正發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育和監(jiān)督作用。三是對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。在黨員干部的教育管理方面，存在教育內(nèi)容空洞、教育方式落后的問題。教育內(nèi)容與黨員干部的實(shí)際工作和思想需求脫節(jié)，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。教育方式主要以集中授課、理論灌輸為主，缺乏互動(dòng)性和實(shí)踐性，無法滿足黨員干部多樣化的學(xué)習(xí)需求。對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對(duì)黨員干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)了解不夠全面，缺乏有效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部存在的問題，導(dǎo)致部分黨員干部紀(jì)律意識(shí)淡薄，工作作風(fēng)散漫。四是黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履行不力。領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，主體責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和落實(shí)不夠到位。在制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃時(shí)，缺乏具體的目標(biāo)任務(wù)和可操作性的措施，沒有將責(zé)任層層分解，落實(shí)到具體責(zé)任人。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，存在力度不夠、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)的問題，對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為未能及時(shí)嚴(yán)肅處理，存在姑息遷就的現(xiàn)象。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查不夠頻繁，缺乏有效的監(jiān)督手段和問責(zé)機(jī)制，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
二、原因剖析
（一）思想認(rèn)識(shí)不深刻。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有將其作為提升領(lǐng)導(dǎo)能力、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)的關(guān)鍵途徑。在思想深處，對(duì)黨性修養(yǎng)、紀(jì)律作風(fēng)、民族工作、創(chuàng)新發(fā)展以及全面從嚴(yán)治黨等方面的認(rèn)識(shí)存在偏差，缺乏系統(tǒng)性、前瞻性的思考。沒有充分認(rèn)識(shí)到這些方面對(duì)于單位發(fā)展、_和黨的事業(yè)的重要意義，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)各種問題。例如，在政治理論學(xué)習(xí)上，認(rèn)為只是走過場(chǎng)、完成任務(wù)，沒有真正領(lǐng)悟理論的精髓，無法將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。
（二）能力素質(zhì)不夠強(qiáng)。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和改革的不斷深入，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力素質(zhì)提出了更高的要求。然而，目前領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍存在知識(shí)更新不及時(shí)、專業(yè)能力不足、創(chuàng)新思維欠缺等問題。在面對(duì)新的發(fā)展理念、新興技術(shù)和復(fù)雜多變的工作局面時(shí)，顯得力不從心，無法有效應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和問題。例如，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)了解甚少，無法推動(dòng)單位的數(shù)字化建設(shè)，影響了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
（三）制度建設(shè)不完善。在工作中，缺乏完善的制度體系來規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的決策行為、工作流程以及監(jiān)督機(jī)制。制度制定過程中，缺乏充分的調(diào)研和論證，導(dǎo)致制度內(nèi)容不科學(xué)、不合理，缺乏可操作性。同時(shí)，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在有章不循、違規(guī)不究的現(xiàn)象，對(duì)違反制度的行為缺乏有效的約束和處罰機(jī)制，使得制度的權(quán)威性和約束力無法得到有效發(fā)揮。例如，在決策制度方面，沒有明確的決策程序和責(zé)任追究機(jī)制，導(dǎo)致決策過程隨意性大，出現(xiàn)問題后無法追究責(zé)任。
三、整改措施
（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，提高政治站位。制定系統(tǒng)全面、長(zhǎng)期有效的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，將重要思想作為核心學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、個(gè)人自學(xué)等多種方式，深入學(xué)習(xí)其理論體系、核
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強(qiáng)和改進(jìn)。
一是黨建工作“重視不夠”，業(yè)務(wù)融合“需加強(qiáng)”。對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想。在工作中，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。例如，在制定工作計(jì)劃和安排工作任務(wù)時(shí)，沒有充分考慮黨建工作的需求，導(dǎo)致黨建工作無法有效地融入到業(yè)務(wù)工作中。
二是主體責(zé)任“落實(shí)不力”，壓力傳導(dǎo)“需加強(qiáng)”。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，存在責(zé)任虛化、壓力傳導(dǎo)不暢的問題。部分班子成員對(duì)自己的主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，履行職責(zé)不到位，對(duì)下屬單位的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。例如，在對(duì)下屬單位的考核中，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為重要內(nèi)容進(jìn)行考核，導(dǎo)致下屬單位對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠重視。
三是干部隊(duì)伍建設(shè)“存在短板”，管理培養(yǎng)“需加強(qiáng)”。干部隊(duì)伍建設(shè)存在一些問題，如干部選拔任用機(jī)制不夠完善，干部培養(yǎng)教育缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格等。例如，在干部選拔任用過程中，存在論資排輩、任人唯親的現(xiàn)象，影響了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
（五）在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面
在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面，存在一些問題和不足，需要加以改進(jìn)和提高。
一是意識(shí)形態(tài)工作“重視不足”，責(zé)任意識(shí)“需加強(qiáng)”。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有將意識(shí)形態(tài)工作納入重要議事日程。部分班子成員對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是宣傳部門的事情，與自己的工作關(guān)系不大。例如，在工作中，沒有將意識(shí)形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作流于形式。
二是意識(shí)形態(tài)陣地“建設(shè)薄弱”，宣傳引導(dǎo)“需加強(qiáng)”。意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)不夠完善，宣傳手段和方式較為單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)和管理不夠有力，不能及時(shí)有效地應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)yq。例如，在本單位的官方網(wǎng)站和微信公眾號(hào)上，發(fā)布的信息內(nèi)容不夠豐富，形式不夠新穎，無法吸引讀者的關(guān)注，導(dǎo)致宣傳效果不佳。
三是意專業(yè)工作隊(duì)伍“素質(zhì)不高”，能力提升“需加強(qiáng)”。意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提高，缺乏專業(yè)的知識(shí)和技能。部分工作人員對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，工作方法和手段不夠靈活，無法有效地開展意識(shí)形態(tài)工作。例如，在組織開展意識(shí)形態(tài)工作培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容和方式不夠科學(xué)合理，無法滿足工作人員的實(shí)際需求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。
二、原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)“虛化”，理想信念“動(dòng)搖”。班子成員在理論學(xué)習(xí)方面存在不足，對(duì)馬克思主義基本原理、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系等缺乏深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊和各種社會(huì)思潮的影響下，部分班子成員的思想出現(xiàn)了波動(dòng)，對(duì)黨的忠誠(chéng)和信仰有所減弱。
（二）黨性修養(yǎng)“弱化”，紀(jì)律意識(shí)“淡薄”。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作環(huán)境的變化，部分班子成員的黨性修養(yǎng)逐漸弱化，對(duì)黨的紀(jì)律和規(guī)矩的認(rèn)識(shí)不夠深刻，執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在工作中，存在著個(gè)人主義、_主義的傾向，缺乏組織紀(jì)律性和大局意識(shí)。
（三）創(chuàng)新能力“不足”，進(jìn)取精神“缺失”。部分班子成員在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神。對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握不夠，不能及時(shí)適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。在面對(duì)新問題、新挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏勇于探索、敢于創(chuàng)新的精神，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量不高。
（四）群眾觀念“淡化”，服務(wù)意識(shí)“欠缺”。部分班子成員在工作中沒有牢固樹立群眾觀點(diǎn)，缺乏為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。對(duì)群眾的需求和利益關(guān)注不夠，不能及時(shí)解決群眾反映的問題。在工作決策中，沒有充分考慮群眾的意見和建議，導(dǎo)致工作脫離實(shí)際，群眾滿意度不高。
（五）責(zé)任擔(dān)當(dāng)“缺失”，工作作風(fēng)“不實(shí)”。部分班子成員在工作中缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對(duì)工作中的困難和問題不敢正視，采取逃避或敷衍的態(tài)度。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義、官僚主義的問題，對(duì)工作的落實(shí)和推進(jìn)不夠有力，導(dǎo)致工作成效不明顯。
三、整改措施
（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織集中學(xué)習(xí)和交流研討，確保學(xué)習(xí)效果。
（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。加強(qiáng)黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨的意識(shí)和黨員意識(shí)。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。加強(qiáng)對(duì)班子成員的監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為嚴(yán)肅查處。定期開展黨性分析和民主評(píng)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決自身存在的問題。
（三）增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)工作發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究，不斷拓寬視野，提高創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)班子成員勇于探索、敢于創(chuàng)新，積極推動(dòng)工作理念、工作方法和工作機(jī)制的創(chuàng)新。建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中取得創(chuàng)新成果的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍。
（四）樹立群眾觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。牢固樹立群眾觀點(diǎn)，始終把群眾利益放在首位，切實(shí)解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。加強(qiáng)與群眾的溝通聯(lián)系，廣泛聽取群眾的意見和建議，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法。建立健全群眾訴求反饋機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切，提高群眾滿意度。
（五）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。增強(qiáng)班子成員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對(duì)工作中的困難和問題敢于正視，勇于擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)工作的督促檢查，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。建立健全工作考核機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行問責(zé)。
（六）落實(shí)工作責(zé)任，加強(qiáng)陣地建設(shè)。高度重視意識(shí)形態(tài)工作，切實(shí)履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究意識(shí)形態(tài)工作，及時(shí)解決意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的問題。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，創(chuàng)新宣傳手段和方式，提高宣傳效果。加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)和管理，及時(shí)處置網(wǎng)絡(luò)yq，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為做好意識(shí)形態(tài)工作提供有力保障。
以上是局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子的對(duì)照檢查材料，我們將認(rèn)真落實(shí)整改措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)本單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。


市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。日常學(xué)習(xí)仍然存在“碎片化”現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性研究，對(duì)前沿思想和理論體系未能形成深層次理解。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與科技創(chuàng)新的內(nèi)容時(shí)，僅停留在概念認(rèn)知層面，未能真正結(jié)合實(shí)際提出符合發(fā)展趨勢(shì)的有效措施。二是大局觀念不夠強(qiáng)烈。在實(shí)際工作中，仍存在“局部利益”優(yōu)先的傾向，缺乏整體統(tǒng)籌意識(shí)。例如，在制定區(qū)域發(fā)展規(guī)劃時(shí)，更多考慮本地區(qū)的資源配置，未能充分結(jié)合周邊區(qū)域的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)更好的協(xié)同效應(yīng)。三是制度執(zhí)行不夠堅(jiān)決。在執(zhí)行相關(guān)規(guī)定時(shí)，有時(shí)存在“靈活處理”現(xiàn)象，未能完全做到一視同仁。例如，在項(xiàng)目審批過程中，面對(duì)部分歷史遺留問題，因顧慮復(fù)雜利益關(guān)系，采取了“緩處理”的方式，未能及時(shí)推動(dòng)問題解決。四是批評(píng)與自我批評(píng)不夠徹底。在組織討論和交流時(shí)，傾向于“和諧氛圍”，對(duì)自身問題剖析不夠深刻，對(duì)他人的批評(píng)也存在“點(diǎn)到為止”的情況。例如，在團(tuán)隊(duì)研討會(huì)上，主要關(guān)注共性問題，而對(duì)個(gè)人短板缺乏針對(duì)性分析，影響了問題整改的精準(zhǔn)度。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松：隨著工作經(jīng)歷的增加和職務(wù)的提升，在思想上對(duì)自己的要求有所降低，沒有時(shí)刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。如在面對(duì)一些復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�，沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格：雖然深知紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)一些違反工作紀(jì)律的行為，未能做到嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)肅處理。比如，個(gè)別部門存在遲到早退、工作時(shí)間辦私事等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)后只是進(jìn)行了口頭提醒，未采取更有效的懲戒措施，導(dǎo)致此類問題未能得到根本遏制。三是正確政績(jī)觀樹得不夠牢固。在工作中，有時(shí)過于追求短期成效，忽視了醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。例如，在醫(yī)院業(yè)務(wù)指標(biāo)考核中，過于注重門診量和住院人數(shù)的增長(zhǎng)，對(duì)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的投入關(guān)注不夠，未能完全樹立正確的政績(jī)觀。在醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中，對(duì)一些基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的工作重視不足，反映出政績(jī)觀還不夠端正。特別是在醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)、科研創(chuàng)新等方面，投入不足、規(guī)劃不夠，影響了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。作風(fēng)建設(shè)仍需改進(jìn)。在日常工作中，存在一定程度的“慣性思維”，對(duì)于新要求、新變化的適應(yīng)速度較慢。例如，在推動(dòng)綠色發(fā)展和低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)，仍然沿用部分傳統(tǒng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，未能及時(shí)調(diào)整目標(biāo)體系，影響了政策的精準(zhǔn)落地。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是解決問題不夠果斷。面對(duì)復(fù)雜事務(wù)和挑戰(zhàn)時(shí)，有時(shí)存在“等政策、靠指令”的心態(tài)，未能主動(dòng)破題。例如，在推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地過程中，過度依賴上級(jí)審批，未能積極對(duì)接相關(guān)資源，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。二是擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)烈。面對(duì)復(fù)雜的工作任務(wù)和艱巨的改革挑戰(zhàn)，部分班子成員存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。在推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，因擔(dān)心改革風(fēng)險(xiǎn)和失敗責(zé)任，不敢大膽嘗試新的發(fā)展模式和技術(shù)創(chuàng)新，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度緩慢，錯(cuò)失了一些發(fā)展機(jī)遇。三是創(chuàng)新思維不夠活躍。習(xí)慣于傳統(tǒng)管理方式，對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的研究和應(yīng)用不夠。例如，在數(shù)字化治理方面，對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的理解不夠深入，導(dǎo)致信息化建設(shè)推進(jìn)較為緩慢，未能充分發(fā)揮科技手段的支撐作用。四是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)魄力不足。在處理一些深層次矛盾時(shí)，存在“求穩(wěn)”心態(tài)，對(duì)可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)較為謹(jǐn)慎。例如，在優(yōu)化人事管理機(jī)制時(shí)，考慮到不同_的利益訴求，未能及時(shí)出臺(tái)具有突破性的調(diào)整方案，影響了整體效率提升。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管理責(zé)任落實(shí)不夠精準(zhǔn)。在推動(dòng)綜合治理時(shí)，仍存在“重業(yè)務(wù)、輕監(jiān)管”的現(xiàn)象。例如，在推進(jìn)績(jī)效考核制度改革時(shí)，業(yè)務(wù)考核的標(biāo)準(zhǔn)較為細(xì)化，但對(duì)合規(guī)性和廉潔性的監(jiān)督機(jī)制相對(duì)較弱，導(dǎo)致部分指標(biāo)體系缺乏有效約束力。二是廉政風(fēng)險(xiǎn)防范警惕性不足。對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)的防范措施仍有漏洞，部分環(huán)節(jié)存在“形式化”傾向。例如，在資金管理方面，盡管已有嚴(yán)格審批流程，但對(duì)細(xì)節(jié)監(jiān)管不夠，個(gè)別資金流向?qū)徍巳匀淮嬖诿^(qū)，影響了制度的嚴(yán)謹(jǐn)性。三是考核激勵(lì)機(jī)制有待完善。選拔和培養(yǎng)人才時(shí)，更多關(guān)注業(yè)務(wù)能力，而對(duì)“職業(yè)操守”和“廉潔自律”考察不足。例如，在團(tuán)隊(duì)選拔中，部分干部的道德品質(zhì)考核體系不夠細(xì)化，導(dǎo)致個(gè)別成員存在“重業(yè)務(wù)、輕廉潔”的情況，影響了整體風(fēng)氣。
二、問題原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)的自覺性主動(dòng)性不夠，思想認(rèn)識(shí)有偏差。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)理解還不夠系統(tǒng)深入，理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、實(shí)踐性不足，導(dǎo)致理論武裝不夠到位，理想信念不夠堅(jiān)定，世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到侵蝕，思想“總開關(guān)”出現(xiàn)松動(dòng)。
（二）宗旨意識(shí)、群眾觀念有所淡薄，為民情懷不夠深厚。對(duì)黨的宗旨意識(shí)理解不深刻，對(duì)“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題思考不透徹，群眾觀點(diǎn)樹得不牢，為人民服務(wù)的意識(shí)有所淡化，導(dǎo)致工作作風(fēng)不實(shí)，脫離群眾，形式主義官僚主義問題依然存在。
（三）擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識(shí)不足，進(jìn)取意識(shí)有所減弱。隨著工作閱歷和年齡的增長(zhǎng)，進(jìn)取意識(shí)有所弱化，擔(dān)當(dāng)作為的魄力有所減退，求穩(wěn)怕亂的思想有所滋長(zhǎng)，缺乏攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取的精神，導(dǎo)致工作上缺乏創(chuàng)新性、突破性，影響了社區(qū)治理水平的提升。
（四）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位，管黨治黨意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)不足，管黨治黨責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，落實(shí)主體責(zé)任存在“上緊下松”現(xiàn)象，對(duì)社區(qū)黨員的教育管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格，未能有效發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
三、整改措施
（一）強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)持不懈地用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，堅(jiān)持以身作則、以上摔下，充分發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)各支部規(guī)范開展“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活，推動(dòng)黨員干部強(qiáng)化理論武裝，擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，提高“政治三力”。堅(jiān)持學(xué)以致用，切實(shí)解決學(xué)用“兩張皮”問題，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境突出問題治理，推動(dòng)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)改善。
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。馳而不息轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢固樹立真抓實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)持之以恒推進(jìn)下去，持續(xù)治理“低粗差”問題，以反面典型通報(bào)倒逼干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，帶領(lǐng)分管干部堅(jiān)持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實(shí)在一線，問題解決在一線，以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅(jiān)持下去，善始善終、善做善成，著力形成高效有序、閉環(huán)運(yùn)行的工作鏈條，切實(shí)為高質(zhì)量發(fā)展大局貢獻(xiàn)力量。
（三）踐行宗旨意識(shí)，強(qiáng)化為民服務(wù)。牢固樹立為民服務(wù)意識(shí)。始終把人民群眾放在心中腦中，切實(shí)把“以人民為中心”落實(shí)到行動(dòng)上，以真情真心對(duì)待群眾，服務(wù)群眾，持續(xù)增強(qiáng)廣大群眾的獲得感和幸福感。切實(shí)為群眾辦實(shí)事解難題，深化“四下基層”，常態(tài)化開展下基層察民情解民憂暖民心活動(dòng)，真誠(chéng)傾聽群眾呼聲、真實(shí)反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦，更好履行為民解難題、為黨分憂的政治責(zé)任，切實(shí)解決人民群眾反映突出的生態(tài)環(huán)境問題，不斷滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往。
（四）嚴(yán)格紀(jì)律要求，保持清正廉潔。一是加強(qiáng)紀(jì)律學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律和規(guī)矩，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律。二是嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。三是自覺接受監(jiān)督，虛心聽取群眾意見和建議，主動(dòng)接受黨組織和群眾的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的問題，確保自身言行符合黨員標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。


市投資促進(jìn)局黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料

根據(jù)我局黨支部召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入鉆研了黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在學(xué)習(xí)過程中，我深刻反思自身，越發(fā)清晰地認(rèn)識(shí)到在思想、工作和作風(fēng)等多方面存在的問題與不足�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下，懇請(qǐng)同志們批評(píng)指正。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神等政治理論的學(xué)習(xí)，僅停留在表面，未能深入探究其核心要義與精神實(shí)質(zhì)。在學(xué)習(xí)構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_相關(guān)內(nèi)容時(shí)，只是泛泛而讀，沒有深入思考其與招商引資工作的內(nèi)在聯(lián)系和具體指導(dǎo)意義，未能將理論知識(shí)有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作的思路與方法，導(dǎo)致在面對(duì)復(fù)雜多變的招商引資形勢(shì)時(shí)，缺乏敏銳的政治洞察力和精準(zhǔn)的政策把握能力。二是對(duì)上級(jí)決策部署落實(shí)有差距。在傳達(dá)貫徹上級(jí)關(guān)于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的決策部署時(shí)，存在拖延現(xiàn)象。例如，上級(jí)要求推廣的某一優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境政策，在我局落實(shí)時(shí)比規(guī)定時(shí)間晚了整整一周。這一周的延誤，使得企業(yè)未能及時(shí)享受到政策紅利，影響了政策的時(shí)效性和企業(yè)的投資積極性，也損害了政府在企業(yè)心中的公信力，反映出我在工作執(zhí)行上的不堅(jiān)決和不果斷。三是對(duì)黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)矩的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在組織黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)，個(gè)別黨員出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，我沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育。這種對(duì)紀(jì)律的寬松態(tài)度，不僅破壞了黨內(nèi)活動(dòng)的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，也容易讓其他黨員產(chǎn)生懈怠心理，削弱黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不利于營(yíng)造風(fēng)清氣正的黨內(nèi)政治生態(tài)。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是工作中存在形式主義傾向。在撰寫招商引資工作總結(jié)時(shí)，過于注重文字的華麗和數(shù)據(jù)的堆砌，而忽視了對(duì)實(shí)際工作效果的深入分析和存在問題的深刻反思。例如，在匯報(bào)某一招商項(xiàng)目進(jìn)展時(shí)，只是羅列了簽約金額、項(xiàng)目數(shù)量等表面數(shù)據(jù)，對(duì)于項(xiàng)目落地過程中遇到的諸如土地審批困難、配套設(shè)施不完善等深層次問題，沒有進(jìn)行深入剖析和提出切實(shí)可行的解決方案，使得工作總結(jié)流于形式，無法為后續(xù)工作提供有價(jià)值的參考。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在與企業(yè)溝通對(duì)接招商引資項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)沒有充分傾聽企業(yè)的真實(shí)需求和困難。比如，某企業(yè)反映希望在項(xiàng)目審批流程上得到更多支持，我只是簡(jiǎn)單記錄，沒有及時(shí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，導(dǎo)致項(xiàng)目審批進(jìn)度受到影響，企業(yè)投資信心受挫。這反映出我在工作中缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和深入一線的工作作風(fēng)，沒有真正把企業(yè)的事放在心上，抓在手上。三是對(duì)自身要求有所放松。在工作繁忙時(shí)，對(duì)參加黨內(nèi)組織生活的積極性有所下降，請(qǐng)假次數(shù)增多。沒有充分認(rèn)識(shí)到參加組織生活是提升黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)與黨員同志交流的重要途徑，是保持黨員先進(jìn)性和純潔性的必要手段。這種對(duì)自身要求的放松，不僅影響了自己的黨性鍛煉，也給其他黨員帶來了不良示范。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些復(fù)雜的招商引資項(xiàng)目時(shí)，存在畏難情緒，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。例如，有一個(gè)大型外資項(xiàng)目，涉及多個(gè)部門的協(xié)調(diào)和復(fù)雜的政策問題，需要大量的時(shí)間和精力去溝通協(xié)調(diào)。我沒有積極主動(dòng)地牽頭組織相關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會(huì)議，制定解決方案，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，錯(cuò)失了最佳的投資時(shí)機(jī)。這充分暴露了我在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)精神和攻堅(jiān)克難的勇氣。二是創(chuàng)新能力不足。在招商引資工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的招商方式和手段，如參加招商展會(huì)、外出拜訪企業(yè)等，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。在如今新媒體飛速發(fā)展的時(shí)代，沒有充分利用新媒體平臺(tái)開展招商宣傳，導(dǎo)致招商宣傳的覆蓋面和影響力有限，無法吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)的關(guān)注。這反映出我對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠，不能與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)招商引資工作。三是對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防控不夠到位。在與企業(yè)交往過程中，雖然能夠做到自身廉潔自律，但對(duì)一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足。例如，在參加企業(yè)舉辦的一些商務(wù)活動(dòng)時(shí)，沒有充分考慮到可能存在的利益輸送風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)活動(dòng)的參與尺度把握不夠精準(zhǔn)。雖然沒有發(fā)生實(shí)際的違規(guī)行為，但這種潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患不容忽視，一旦發(fā)生問題，將嚴(yán)重?fù)p害政府形象和黨員干部的公信力。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠。在實(shí)際工作中，沒有很好地將黨建工作與招商引資、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。比如，在制定招商工作計(jì)劃時(shí)，沒有充分考慮黨建工作的引領(lǐng)作用，沒有將黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)融入到招商工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。在開展招商活動(dòng)時(shí)，也沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，導(dǎo)致黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用發(fā)揮不明顯。二是對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員干部在工作中的一些小問題、小毛病，沒有及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正。例如，個(gè)別黨員在工作中存在服務(wù)態(tài)度不好的情況，對(duì)待企業(yè)咨詢不耐煩，我沒有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)我局的服務(wù)滿意度有所下降。這反映出我在黨員干部教育管理方面存在寬松軟的問題，沒有嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求。三是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的壓力傳導(dǎo)不到位。在傳達(dá)全面從嚴(yán)治黨的要求和壓力時(shí)，存在層層遞減的情況。一些科室負(fù)責(zé)人對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)不夠深刻，在工作中沒有很好地履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。例如，在一些項(xiàng)目審批過程中，個(gè)別科室存在程序不規(guī)范、效率低下的問題，這與科室負(fù)責(zé)人對(duì)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)不到位有很大關(guān)系，也反映出我在壓力傳導(dǎo)和工作監(jiān)督上存在不足。
（五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。沒有將意識(shí)形態(tài)工作擺在重要的議事日程上，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問題關(guān)注不夠。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些對(duì)本地營(yíng)商環(huán)境的負(fù)面評(píng)價(jià)時(shí)，沒有及時(shí)進(jìn)行關(guān)注和引導(dǎo)，導(dǎo)致負(fù)面信息在一定范圍內(nèi)傳播，影響了本地的投資形象。這反映出我對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有充分意識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作對(duì)招商引資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響。二是意識(shí)形態(tài)工作的宣傳教育力度不足。在單位內(nèi)部，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的宣傳教育形式單一，內(nèi)容不夠豐富。主要以傳達(dá)文件精神為主，缺乏生動(dòng)形象的案例分析和互動(dòng)交流，導(dǎo)致黨員干部對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。例如，在組織意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，只是簡(jiǎn)單地宣讀文件，沒有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入解讀，黨員干部參與度不高，學(xué)習(xí)效果不佳。三是對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防控能力有待提高。在面對(duì)一些復(fù)雜的意識(shí)形態(tài)問題時(shí)，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施和方法。比如，在處理涉及招商引資項(xiàng)目的一些yq事件時(shí)，沒有及時(shí)準(zhǔn)確地把握輿論導(dǎo)向，導(dǎo)致yq出現(xiàn)了一定程度的發(fā)酵。這反映出我在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控方面的能力不足，缺乏系統(tǒng)的yq監(jiān)測(cè)和應(yīng)對(duì)機(jī)制，不能及時(shí)有效地化解意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)。
二、存在問題的原因分析
（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏主動(dòng)性和自覺性，只是為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，沒有深入思考和領(lǐng)會(huì)政治理論的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。這種思想認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)深度不夠，無法為工作提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和理論支撐。
（二）黨性修養(yǎng)有所放松。在工作和生活中，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，逐漸產(chǎn)生了麻痹大意的思想，對(duì)黨的宗旨意識(shí)和群眾觀念有所淡化。在面對(duì)各種誘惑和困難時(shí)，缺乏堅(jiān)定的黨性原則和政治立場(chǎng)，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了形式主義、作風(fēng)不扎實(shí)等問題。
（三）擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏對(duì)工作的責(zé)任感和使命感，沒有充分認(rèn)識(shí)到招商引資工作對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。在工作中，習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，缺乏勇于創(chuàng)新和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�。同時(shí)，也缺乏對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)新的招商理念和方式方法了解不夠，導(dǎo)致?lián)?dāng)意識(shí)和創(chuàng)新能力不足，無法適應(yīng)新時(shí)代招商引資工作的要求。
（四）全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不夠，沒有真正把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任扛在肩上，抓在手上。在工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，對(duì)黨建工作的重視程度不夠，沒有充分發(fā)揮黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用。同時(shí)，在黨員干部教育管理方面，存在寬松軟的問題，沒有嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求。
（五）對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的規(guī)律把握不夠。缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的深入研究和系統(tǒng)思考，沒有掌握意識(shí)形態(tài)工作的特點(diǎn)和規(guī)律。在工作中，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠，沒有建立健全有效的意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制。同時(shí)，在應(yīng)對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問題時(shí)，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施和方法，導(dǎo)致在意識(shí)形態(tài)工作中存在重視程度不夠、宣傳教育力度不足、風(fēng)險(xiǎn)防控能力有待提高等問題。
三、下一步整改方向及措施
（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。提高政治站位。深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決策部署，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。通過參加專題研討班、撰寫學(xué)習(xí)心得等方式，不斷加深對(duì)政治理論的理解和把握，切實(shí)提高政治站位，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每天安排固定時(shí)間學(xué)習(xí)黨的政治理論和方針政策，不斷提高政治理論水平。積極參加各類專題講座、研討交流活動(dòng)，與專家學(xué)者和其他黨員干部進(jìn)行深入交流，拓寬學(xué)習(xí)視野，加深對(duì)政治理論的理解和運(yùn)用。同時(shí)，注重將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，學(xué)以致用，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)矩的學(xué)習(xí)和宣傳，通過組織專題學(xué)習(xí)、開展知識(shí)競(jìng)賽等方式，讓黨員干部深刻理解和掌握黨的組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)矩。在工作和生活中，嚴(yán)格要求自己，以身作則，帶頭遵守紀(jì)律規(guī)矩。對(duì)違反紀(jì)律規(guī)矩的行為，要及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，確保黨的紀(jì)律規(guī)矩得到嚴(yán)格執(zhí)行。
（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。強(qiáng)化黨性鍛煉。積極參加黨內(nèi)組織生活、主題黨日活動(dòng)等，通過重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)先進(jìn)模范事跡等方式，加強(qiáng)對(duì)黨性的鍛煉和修養(yǎng)，提高黨性覺悟。時(shí)刻以優(yōu)秀黨員為榜樣，對(duì)照先進(jìn)找差距，不斷反思自己的言行舉止，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。堅(jiān)決反對(duì)形式主義。樹立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持實(shí)事求是，注重工作實(shí)效。在招商引資工作中，深入實(shí)際、深入企業(yè)，開展實(shí)地調(diào)研，了解企業(yè)的真實(shí)需求和困難，切實(shí)解決實(shí)際問題。在撰寫工作總結(jié)和匯報(bào)材料時(shí)，注重?cái)?shù)據(jù)的真實(shí)性和分析的深入性，杜絕形式主義和官僚主義，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)可靠的依據(jù)。改進(jìn)工作作風(fēng)。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)與企業(yè)溝通對(duì)接，建立定期走訪企業(yè)制度，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)工作的跟蹤落實(shí)，建立工作臺(tái)賬，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，定期對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查和通報(bào)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。
（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新工作方法。強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神。樹立正確的事業(yè)觀和價(jià)值觀，深刻認(rèn)識(shí)到招商引資工作對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，增強(qiáng)對(duì)工作的責(zé)任感和使命感。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，敢于挺身而出，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極主動(dòng)地解決問題。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)黨員干部在工作中大膽創(chuàng)新，勇于嘗試，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�。加�?qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)。積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的招商引資經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷拓寬工作思路和視野。結(jié)合本地實(shí)際，探索創(chuàng)新招商引資方式和手段，充分利用新媒體平臺(tái)開展招商宣傳，舉辦線上招商推介會(huì)、直播招商等活動(dòng)，提高招商宣傳的覆蓋面和影響力。加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。加強(qiáng)對(duì)廉潔自律的學(xué)習(xí)和教育，通過開展廉政講座、觀看警示教育片等方式，提高廉潔意識(shí)。在與企業(yè)交往過程中，嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，制定與企業(yè)交往的行為準(zhǔn)則，明確交往界限，把握好交往尺度，杜絕利益輸送等行為。建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)招商引資工作中的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全面排查，制定相應(yīng)的防控措施，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約。
（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)黨建工作。推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。將黨建工作納入招商引資和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作的整體規(guī)劃，同部署、同落實(shí)、同考核。制定“黨建＋招商引資”工作方案，明確黨建工作在招商工作中的具體任務(wù)和目標(biāo)，通過設(shè)立黨員先鋒崗、開展黨員招商競(jìng)賽等活動(dòng)，發(fā)揮黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)作用。在招商項(xiàng)目推進(jìn)過程中，成立臨時(shí)黨支部，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育管理。建立健全黨員干部教育管理制度，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織黨員干部參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和廉政教育等培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督和管理，建立黨員干部工作表現(xiàn)臺(tái)賬，對(duì)黨員干部在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)和反饋。對(duì)黨員干部在工作中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，對(duì)屢教不改的要嚴(yán)肅處理。強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)。切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。建立健全全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，明確責(zé)任分工，將責(zé)任分解到每個(gè)科室和每個(gè)黨員干部身上。加強(qiáng)壓力傳導(dǎo)，定期召開全面從嚴(yán)治黨工作會(huì)議，聽取各科室落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況匯報(bào)，對(duì)工作落實(shí)不到位的科室和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。
（五）加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，提高風(fēng)險(xiǎn)防控能力。提高對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度。將意識(shí)形態(tài)工作納入重要議事日程，每月至少召開*次專題會(huì)議研究分析意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的形勢(shì)和問題，制定針對(duì)性的措施和方案。成立意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。建立意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制考核機(jī)制，將意識(shí)形態(tài)工作納入年度績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)工作落實(shí)不到位的進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的宣傳教育。創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)工作的宣傳教育方式和手段，通過舉辦專題講座、開展主題演講比賽、制作宣傳短視頻等方式，豐富宣傳教育內(nèi)容，提高黨員干部對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)和理解。定期組織黨員干部觀看意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的警示教育片，增強(qiáng)黨員干部的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。提高意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。建立健全意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)yq的監(jiān)測(cè)和分析，每天安排專人對(duì)網(wǎng)絡(luò)yq進(jìn)行監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題。建立yq應(yīng)對(duì)預(yù)案，明確yq處置流程和責(zé)任分工，在面對(duì)yq事件時(shí)，能夠迅速反應(yīng)，及時(shí)準(zhǔn)確地把握輿論導(dǎo)向，有效化解yq危機(jī)。加強(qiáng)與宣傳、網(wǎng)信等部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同做好意識(shí)形態(tài)工作。


2024年度縣司法局專題民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料（對(duì)照四個(gè)方面）

根據(jù)《2024年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣機(jī)關(guān)單位黨組（黨委）民主生活會(huì)實(shí)施方案》要求，局黨組深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十屆三中全會(huì)精神，廣泛開展征求意見和談心談話，按要求圍繞“4個(gè)帶頭”進(jìn)行查擺問題，剖析根源，明確了今后努力的方向�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的問題及表現(xiàn)
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是學(xué)習(xí)新思想還不夠嚴(yán)實(shí)。班子成員對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩理解掌握的深度和廣度還不夠，距離學(xué)深悟透、學(xué)懂弄通還有差距，黨組理論中心組在學(xué)習(xí)安排上注重次數(shù)較多，在學(xué)習(xí)的深度和質(zhì)量上考慮不夠周密。比如，班子成員有時(shí)學(xué)習(xí)上還存在“實(shí)用主義”，自己分管什么、需要什么就重點(diǎn)學(xué)習(xí)什么，系統(tǒng)性、整體性學(xué)習(xí)做得還不夠。二是學(xué)用結(jié)合還不夠緊密。班子成員堅(jiān)持用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作還不夠，沒有完全做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，理論成果的實(shí)踐化做得還不到位。去年理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)共16次，但是學(xué)習(xí)形式相對(duì)單一，創(chuàng)新和靈活性不夠，多是“一人念、眾人聽”，研討交流較少，與推動(dòng)學(xué)習(xí)往深里走、心里走、實(shí)里走的要求相比還有差距。三是貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作還不夠有力。有的同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作抓落實(shí)的力度有所欠缺，滿足于開會(huì)強(qiáng)調(diào)、安排部署較多，親自監(jiān)督指導(dǎo)的力度不夠，對(duì)干部職工在意識(shí)形態(tài)方面的思想傾向缺乏深度掌控。新形勢(shì)下對(duì)微信微博等新興媒體的應(yīng)用和管理需要進(jìn)一步探索，引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)仍需進(jìn)一步增強(qiáng)。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是黨性修養(yǎng)還需要提質(zhì)。班子成員在大是大非問題上能夠保持頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定，但在一些具體問題上敏銳性不夠強(qiáng)，講政治的具體能力不夠高。面對(duì)日益繁雜的工作任務(wù)，有的班子成員對(duì)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉有所放松，存在抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有時(shí)刻把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。局黨組雖然已經(jīng)主動(dòng)和基層建立聯(lián)系，但平時(shí)的調(diào)研關(guān)注重點(diǎn)工作較多，直面基層群眾較少。比如去年雖然有到基層開展法治建設(shè)滿意度調(diào)研，收集了一些意見建議，但是深入鄉(xiāng)村農(nóng)戶直面群眾較少，調(diào)研不夠接地氣。三是為民辦實(shí)事的力度不夠。工作中依然存在“等”“靠”“要”思想，推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)走深走實(shí)不夠，結(jié)合司法行政工作特點(diǎn)和群眾需求不充分，亮點(diǎn)不夠突出，群眾認(rèn)同感、獲得感有待進(jìn)一步提高。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是工作激情有所減退。隨著年齡增長(zhǎng)、工作時(shí)間長(zhǎng)了，“螺絲釘”精神還有所欠缺，主動(dòng)去想辦法、解決問題、推動(dòng)工作做的還不夠。有的同志攻堅(jiān)克難的硬氣、改革創(chuàng)新的銳氣有所減退，敢于挑大梁、啃硬骨頭的勇氣有所下滑，打硬仗、耗到底的毅力有所流失，干事創(chuàng)業(yè)的激情不如從前。二是創(chuàng)新思維有所欠缺。在日常工作開展中，習(xí)慣看上級(jí)司法行政部門有沒有文件要求、縣委縣政府有沒有部署安排，以前有沒有慣例和現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循，多數(shù)情況下只顧按時(shí)完成任務(wù)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏工作開拓創(chuàng)新的主動(dòng)性，對(duì)一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題沒有深鉆細(xì)研、謀劃實(shí)招。三是思考謀劃不夠深入。班子對(duì)工作規(guī)劃深度、長(zhǎng)遠(yuǎn)思考還不足，考慮的不夠全面，對(duì)苗頭性、指向性的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)見性還不夠。同時(shí)對(duì)自身缺乏本領(lǐng)恐慌和知識(shí)恐慌，對(duì)自身的要求不如從前高，沒有與時(shí)俱進(jìn)提升本領(lǐng)的自覺性。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是責(zé)任傳導(dǎo)不夠?qū)崱Ｔ诠芎命h風(fēng)廉政建設(shè)的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”上，沒有百分百實(shí)現(xiàn)壓力層層傳導(dǎo)，有時(shí)還存在對(duì)分管科室業(yè)務(wù)交辦督促較多，對(duì)黨的建設(shè)監(jiān)督指導(dǎo)較少，沒有將干事創(chuàng)業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)落到每一級(jí)，科室、司法所之間系統(tǒng)性、協(xié)同性不足，沒有真正形成合力。二是黨建工作有待加強(qiáng)。對(duì)基層黨組織抓而不緊，監(jiān)督指導(dǎo)不夠有效，導(dǎo)致支部“三會(huì)一課”功能和作用沒有充分發(fā)揮。主題黨日活動(dòng)形式不夠豐富，缺乏吸引力，黨員進(jìn)入支部主題黨日活動(dòng)角色不夠，支部對(duì)黨建工作研究不夠、措施不多。三是干部監(jiān)管不夠嚴(yán)實(shí)。對(duì)干部談心談話后缺乏有針對(duì)性的指導(dǎo)督促和有力度的跟蹤問效，對(duì)一些苗頭性問題動(dòng)真碰硬不夠。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度還需持續(xù)增強(qiáng)，對(duì)干部“八小時(shí)”外的監(jiān)管缺乏有效手段。
二、問題根源剖析
（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。面對(duì)新常態(tài)新形勢(shì)，班子日常業(yè)務(wù)較繁瑣，處理業(yè)務(wù)工作的時(shí)間遠(yuǎn)多于理論學(xué)習(xí)的時(shí)間，把主要精力放在謀劃和推動(dòng)工作發(fā)展的宏觀層面上，忽視了在理論學(xué)習(xí)上發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想鉆研不夠透徹，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是“軟任務(wù)”，工作是“硬指標(biāo)”，沒有將學(xué)習(xí)和工作置于同等重要的地位，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)較淺顯。
（二）大局觀念站位不高。班子顧全大局和全盤定位的意識(shí)不強(qiáng)，在發(fā)展戰(zhàn)略大局上預(yù)見性不強(qiáng)，前瞻性思維不足。沒有把新時(shí)代司法行政事業(yè)的發(fā)展放到全縣高度去謀劃、推動(dòng)，沒有上升到一定的高度。政治覺悟仍待進(jìn)一步提高，從政治上觀察問題、分析問題、解決問題的能力有待加強(qiáng)。
（三）宗旨意識(shí)筑得不牢。對(duì)“一切為了群眾、一切依靠群眾”的觀念樹立得不牢，群眾路線的理解和貫徹層面效力發(fā)揮不夠好，與群眾聯(lián)系的時(shí)間少了，對(duì)群眾“急難愁盼”的感受沒有那么深刻直接。關(guān)注省市縣考核任務(wù)較多，解決服務(wù)對(duì)象需求力度不大、措施不強(qiáng)，面對(duì)棘手問題，敢于擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)化服務(wù)的意識(shí)有所淡化。
（四）狠抓落實(shí)韌勁不足。班子成員工作有時(shí)候局限于“套路模式，對(duì)全系統(tǒng)發(fā)展的總規(guī)劃缺乏特色思考和創(chuàng)新謀劃，面對(duì)瓶頸難題思路和對(duì)策不多。對(duì)新工作、新問題，能亮劍、敢開山的決心不夠，缺乏攻堅(jiān)克難的韌勁。在貫徹執(zhí)行各項(xiàng)決策部署上，被動(dòng)執(zhí)行的多，主動(dòng)執(zhí)行的少，查短板、補(bǔ)弱項(xiàng)、強(qiáng)整改的力度有待提升。
三、下步整改措施
（一）抓實(shí)理論學(xué)習(xí)，做到立場(chǎng)堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為立身之本和自覺追求，堅(jiān)定不移把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神作為重要政治任務(wù)，突出學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性和整體性。加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)，充分利用主題黨日活動(dòng)、“三會(huì)一課”等形式，結(jié)合**等線上平臺(tái)，真正做到學(xué)深悟透、學(xué)以致用，真正把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的具體行動(dòng)，躬身踐行“兩個(gè)確立”，全面筑牢政治忠誠(chéng)。
（二）厚植為民情懷，做到心系群眾、辦好實(shí)事。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,不斷厚植人民情懷、筑牢群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，加強(qiáng)與基層群眾聯(lián)系，開展接地氣的走訪調(diào)研活動(dòng)，深入了解群眾的“急難愁盼”問題，提高服務(wù)精準(zhǔn)度。堅(jiān)持把群眾觀點(diǎn)、群眾路線深深根植于思想中、具體落實(shí)到行動(dòng)上,在順民意、惠民生上辦好事,不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
（三）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到真抓實(shí)干、奮發(fā)有為。積極克服“只求過得去、不求過得硬”的惰性，迎難而上、敢闖敢干，以“趕考”的心態(tài)、“接力”的狀態(tài)、奮進(jìn)的姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰(zhàn)。緊扣縣委縣政府中心工作，統(tǒng)籌謀劃法治建設(shè)，不斷強(qiáng)化事業(yè)心、責(zé)任感，全力抓好“15分鐘公共法律服務(wù)圈”、行政訴訟“雙下降”等重點(diǎn)工作，不斷提升全縣法治建設(shè)水平。
（四）深化作風(fēng)建設(shè)，做到紀(jì)律過硬、風(fēng)清氣正。時(shí)刻把黨管治黨責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落到實(shí)處，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)。加大對(duì)“庸、懶、散、浮”等行為的懲治力度，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常分析、檢查、考核等機(jī)制，把落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”作為問責(zé)重點(diǎn)，倒逼局黨組和班子成員嚴(yán)以律已、真抓嚴(yán)管、履職盡責(zé)。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，深入開展談心談話，嚴(yán)格干部日常管理，對(duì)苗頭性問題堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸。


市國(guó)資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

根據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，市國(guó)資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”這一主題，進(jìn)行了深刻的自我審視與反思。通過全面梳理工作中的問題與不足，深入剖析根源，明確改進(jìn)方向，現(xiàn)將對(duì)照檢查材料詳細(xì)報(bào)告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)浮于表面，缺乏深度融合。盡管積極組織開展對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等政治理論的學(xué)習(xí)活動(dòng)，但部分班子成員在學(xué)習(xí)過程中存在敷衍了事、淺嘗輒止的現(xiàn)象。對(duì)于一些重要理論的核心內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)以及實(shí)踐要求，未能進(jìn)行深入探究與領(lǐng)會(huì)，導(dǎo)致在理論與實(shí)際工作的結(jié)合上存在明顯脫節(jié)。以2024年組織的政治理論學(xué)習(xí)為例，主動(dòng)深入研究并撰寫高質(zhì)量心得體會(huì)的班子成員占比不足60％。在面對(duì)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展中的復(fù)雜問題時(shí)，由于缺乏深厚的理論根基作為支撐，難以從宏觀政治視野出發(fā)，制定出具有前瞻性和指導(dǎo)性的決策方案。二是上級(jí)決策部署執(zhí)行不力，落實(shí)進(jìn)度滯后。在貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的一系列決策部署過程中，存在個(gè)別政策執(zhí)行不到位、打折扣的情況。在推動(dòng)國(guó)有資本向關(guān)鍵領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集中的關(guān)鍵工作中，實(shí)際進(jìn)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。部分市屬國(guó)有企業(yè)依舊過度依賴傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，在新興產(chǎn) ……（未完，全文共84307字，當(dāng)前僅顯示20055字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2025年民主生活會(huì)圍繞“四個(gè)帶頭”等方面對(duì)照檢查材料（共17篇8.4萬字）》）