公司副書記2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺的突出問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下敢于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任
（五）對(duì)照反面典型案例進(jìn)行剖析方面
（六）會(huì)前征求意見建議方面
二、原因剖析
（一）缺乏主動(dòng)規(guī)劃、重視及監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，致使理論學(xué)習(xí)與運(yùn)用脫節(jié)、黨紀(jì)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化不足
（二）思想認(rèn)識(shí)片面，在看待事物時(shí)，往往只關(guān)注到局部情況，缺乏全面性和深度的考量
（三）缺乏服務(wù)群眾的內(nèi)在動(dòng)力，思想認(rèn)識(shí)不足，未能將群眾利益真正放在心上
（四）在工作或任務(wù)面前，擔(dān)當(dāng)突破意識(shí)不強(qiáng)，缺乏主動(dòng)作為和創(chuàng)新突破的勇氣與決心
（五）紀(jì)律監(jiān)督仍存在不足，監(jiān)督的廣度、深度、精準(zhǔn)度和時(shí)效性都有待進(jìn)一步提升
三、整改措施
（一）持續(xù)不斷地強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟其內(nèi)涵，提升政治素養(yǎng)，以理論指導(dǎo)實(shí)踐工作
（二）不斷堅(jiān)定思想信念，在黨建監(jiān)督和黨紀(jì)學(xué)習(xí)的深入性上下功夫，確保在面對(duì)各種挑戰(zhàn)與誘惑時(shí)始終堅(jiān)定不移
（三）樹立牢固的宗旨意識(shí)，時(shí)刻將人民利益放在首位，堅(jiān)守全心全意為人民服務(wù)的初心使命
（四）通過(guò)多種方式激發(fā)自身主動(dòng)果敢的擔(dān)當(dāng)精神，在時(shí)代浪潮中積極踐行責(zé)任使命
（五）組織管理中，建立健全相關(guān)制度，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇胧┖蛧?yán)格紀(jì)律執(zhí)行保障全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)
四、需要說(shuō)明和報(bào)告的事項(xiàng)
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公司副書記2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

根據(jù)上級(jí)黨委召開民主生活會(huì)的部署安排，本次民主生活會(huì)，緊緊聚焦黨的建設(shè)核心問(wèn)題，圍繞“四個(gè)帶頭”深入開展對(duì)照檢視，這是對(duì)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果的進(jìn)一步鞏固與深化，與此同時(shí)，為了更加全面、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己，我通過(guò)廣泛征求意見，傾聽大家的真實(shí)想法和寶貴建議；深入開展談心談話，與班子成員和同志們坦誠(chéng)交流，敞開心扉交換意見；認(rèn)真進(jìn)行自我檢視，從思想深處查找問(wèn)題根源，按照把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去的要求，查擺自身存在的問(wèn)題與不足，從以下六個(gè)方面進(jìn)行對(duì)照檢查。
一、查擺的突出問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。健全落實(shí)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺防止和反對(duì)個(gè)人主義、分散主義、_主義、本位主義，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。
存在問(wèn)題及主要表現(xiàn)：一是在理論學(xué)習(xí)過(guò)程中，個(gè)人自學(xué)往往呈現(xiàn)碎片化狀態(tài)，缺乏規(guī)劃整合，在系統(tǒng)性方面存在略顯不足。政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性不足。比如，政治理論學(xué)習(xí)多是集中在黨內(nèi)組織生活等集體學(xué)習(xí)中，個(gè)人沒(méi)有系統(tǒng)性開展自學(xué)，個(gè)人學(xué)習(xí)較為零散，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不深入，學(xué)用結(jié)合不緊密，在用黨的理論指導(dǎo)企業(yè)具體的發(fā)展實(shí)踐指導(dǎo)還顯不夠。暴露出在理論學(xué)習(xí)的深度和實(shí)際應(yīng)用中仍需加強(qiáng)。二是在學(xué)習(xí)與行動(dòng)自覺的轉(zhuǎn)化方面，存在脫節(jié)現(xiàn)象，二者之間沒(méi)有達(dá)成深入且有效的結(jié)合。對(duì)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)自覺未能完全轉(zhuǎn)化為行動(dòng)自覺。比如，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性在將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)方面存在不足，精神懈怠的問(wèn)題依然存在，未能將黨紀(jì)學(xué)習(xí)到
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管理工作在一定程度上缺乏更高層次的紀(jì)律性指引。二是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)有待加強(qiáng)，創(chuàng)新機(jī)制_待完善，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展仍有短板。創(chuàng)新動(dòng)力不足，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)培育新質(zhì)生產(chǎn)力，推動(dòng)公司發(fā)展謀劃不夠。比如，創(chuàng)新機(jī)制與發(fā)展需要的匹配度不高，造成核心工藝、裝備及智能化等方面難以實(shí)現(xiàn)領(lǐng)跑超越；創(chuàng)新投入不夠難以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在創(chuàng)新動(dòng)力，影響科研競(jìng)爭(zhēng)力，這些問(wèn)題暴露出在創(chuàng)新的機(jī)制_上還有很長(zhǎng)的路要走。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，堅(jiān)持黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓、正風(fēng)肅紀(jì)反腐相貫通，深入開展紀(jì)律教育，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，著力鏟除腐敗滋生的土壤和條件。樹好選人用人風(fēng)向標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題。規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行，引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動(dòng)正確發(fā)聲、敢于善于斗爭(zhēng)方面。
存在問(wèn)題及主要表現(xiàn)：一是當(dāng)前紀(jì)律培養(yǎng)體系存在不足，不夠健全完善，尚未構(gòu)建起貫穿干部工作全過(guò)程的紀(jì)律培養(yǎng)制度。黨員干部紀(jì)律意識(shí)培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)方法論。在黨員干部紀(jì)律意識(shí)的培養(yǎng)工作方面，缺乏全面系統(tǒng)的規(guī)劃與方法指導(dǎo)。紀(jì)律教育往往呈現(xiàn)出碎片化狀態(tài)，缺乏連貫性和深度遞進(jìn)性。比如，多是臨時(shí)開展一些紀(jì)律相關(guān)的文件精神傳達(dá)，沒(méi)有形成從入職到晉升整個(gè)職業(yè)生涯的紀(jì)律意識(shí)培養(yǎng)體系。在教育內(nèi)容上，未能充分與公司所處行業(yè)有機(jī)融合，導(dǎo)致黨員干部對(duì)紀(jì)律的理解不夠全面，難以將紀(jì)律要求深入貫徹到工作與生活的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。二是管理方式方法存在欠缺，不夠全面，監(jiān)督的靈活性有待進(jìn)一步提升。管理方式較為單一，綜合性不足。比如，對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督、廉政建設(shè)多集中在召開會(huì)議，提醒談話，對(duì)家風(fēng)建設(shè)、八小時(shí)外等要害部位關(guān)注還有不足。暴露出沒(méi)有建立起嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，對(duì)黨員干部的管理監(jiān)督仍需加強(qiáng)。
（五）對(duì)照反面典型案例進(jìn)行剖析方面。
“周才柬案”表明，公司管理工作中存在的問(wèn)題對(duì)公司發(fā)展有著不可忽視的危害。黨委應(yīng)當(dāng)時(shí)刻緊繃紀(jì)律之弦，不斷提升法治思維，增強(qiáng)廉政意識(shí)，從而切實(shí)維護(hù)好基層黨建清正廉潔、積極肅清干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對(duì)照該案例，查找出以下差距并加以彌補(bǔ)不足。存在問(wèn)題及主要表現(xiàn)：一是全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠。對(duì)黨組織的要求和指示在傳遞過(guò)程中出現(xiàn)了衰減和弱化，導(dǎo)致一些黨員干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)不夠深刻，行動(dòng)不夠自覺，要持續(xù)加強(qiáng)壓力傳導(dǎo)機(jī)制的建設(shè)，確保組織要求準(zhǔn)確、全面地傳達(dá)到每一個(gè)黨員干部，形成全黨上下同欲的全面從嚴(yán)治黨合力。二是干部管理_機(jī)制健全不夠。干部管理_機(jī)制不夠完善，對(duì)干部隊(duì)伍約束力度不夠，制約了干部隊(duì)伍的紀(jì)律建設(shè)，要建立健全更加科學(xué)、嚴(yán)格、規(guī)范的干部管理_機(jī)制，為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。三是全面有效開展日常監(jiān)督不夠。全面有效開展日常監(jiān)督不到位，監(jiān)督手段單一、監(jiān)督力度不夠、監(jiān)督覆蓋面不廣，導(dǎo)致個(gè)別干部在日常工作中存在違紀(jì)違法行為而不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)督方式，拓寬監(jiān)督渠道，加大監(jiān)督力度，形成全方位、多層次的日常監(jiān)督體系，確保黨員干部在日常工作中能夠時(shí)刻保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法。
（六）會(huì)前征求意見建議方面。
存在問(wèn)題及主要表現(xiàn)：一是在技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新方面投入的資源和精力不夠多，創(chuàng)新力度尚需加大。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新上投入不足，未能在行業(yè)發(fā)展上發(fā)揮更強(qiáng)的引領(lǐng)作用。比如，高端技術(shù)研究的核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)不夠明顯。沒(méi)有建立起系統(tǒng)的人才培養(yǎng)路徑和激勵(lì)機(jī)制。在人才選拔、培養(yǎng)和任用等環(huán)節(jié)缺乏科學(xué)的管理模式，導(dǎo)致有潛力成為領(lǐng)軍人物的人才沒(méi)有得到充分有效的發(fā)掘和培養(yǎng)。二是公司管理層在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，未能充分融合各專業(yè)優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致融合發(fā)展的成效不夠明顯。公司管理層未能從戰(zhàn)略發(fā)展層面統(tǒng)籌考慮各板塊業(yè)務(wù)形態(tài)發(fā)展，未能充分結(jié)合各專業(yè)優(yōu)勢(shì)，在整合內(nèi)外部資源方面存在不足。比如，經(jīng)營(yíng)開發(fā)缺乏組合拳式的整體規(guī)劃，部門間協(xié)同配合缺乏強(qiáng)化，無(wú)法有效帶動(dòng)各部門協(xié)同發(fā)展。
二、原因剖析
（一）缺乏主動(dòng)規(guī)劃、重視及監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，致使理論學(xué)習(xí)與運(yùn)用脫節(jié)、黨紀(jì)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化不足。一是結(jié)合不好。理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性自學(xué)，依賴集體學(xué)習(xí)，使得知識(shí)零散。這是因?yàn)槿狈χ鲃?dòng)規(guī)劃學(xué)習(xí)的意識(shí)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自學(xué)對(duì)深入理解理論的重要性。學(xué)用結(jié)合不緊密，源于未深入思考理論與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，導(dǎo)致無(wú)法有效指導(dǎo)實(shí)踐。二是轉(zhuǎn)化不夠。黨紀(jì)學(xué)習(xí)自覺未完全轉(zhuǎn)化為行動(dòng)自覺，主要是思想上不夠重視，對(duì)黨紀(jì)學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不足。在學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化時(shí)缺乏有效的自我監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，存在僥幸心理，致使主動(dòng)性、積極性不足，精神懈怠，難以將黨紀(jì)理念全面貫徹到實(shí)際行動(dòng)。
（二）思想認(rèn)識(shí)片面，在看待事物時(shí)，往往只關(guān)注到局部情況，缺乏全面性和深度的考量。一是疏于關(guān)注。基層黨支部的基礎(chǔ)黨務(wù)工作至關(guān)重要，對(duì)子公司黨建指導(dǎo)頻次不足源于重視程度不夠。缺乏對(duì)基層黨務(wù)工作系統(tǒng)性的關(guān)注與規(guī)劃，未認(rèn)識(shí)到及時(shí)監(jiān)督和幫助對(duì)子公司黨組織發(fā)展的關(guān)鍵意義，導(dǎo)致基層黨務(wù)工作質(zhì)量和效果不夠理想。二是淺嘗輒止。黨紀(jì)剖析不深入的原因是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，缺乏探究精神。對(duì)黨紀(jì)知識(shí)僅做表面理解，自我剖析時(shí)也只是敷衍應(yīng)對(duì)。沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨紀(jì)對(duì)于思想和行為規(guī)范的深層次意義，缺乏主動(dòng)挖掘自身潛在問(wèn)題的意識(shí)，造成剖析的深度難以觸及根本。三是監(jiān)督狹窄。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定多是從規(guī)范公務(wù)接待流程、紀(jì)檢組監(jiān)察等方面著手，對(duì)如何有效拓寬群眾監(jiān)督渠道思考不多，研究不深。
（三）缺乏服務(wù)群眾的內(nèi)在動(dòng)力，思想認(rèn)識(shí)不足，未能將群眾利益真正放在心上。在踐行服務(wù)宗旨、追求工作目標(biāo)的過(guò)程中，驅(qū)動(dòng)力和積極性有所欠缺。導(dǎo)致在服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展等方面缺乏足夠的動(dòng)力和熱情，影響工作質(zhì)量和效率，甚至偏離原本的宗旨和目標(biāo)，正是由于宗旨意識(shí)的根基不牢，引發(fā)諸多系統(tǒng)性問(wèn)題。
（四）在工作或任務(wù)面前，擔(dān)當(dāng)突破意識(shí)不強(qiáng)，缺乏主動(dòng)作為和創(chuàng)新突破的勇氣與決心。一是思考不多。思想上對(duì)黨紀(jì)在管理工作中的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏黨紀(jì)融合管理的主動(dòng)意識(shí)。工作習(xí)慣傾向于傳統(tǒng)工作制度，未意識(shí) ……（未完，全文共6820字，當(dāng)前僅顯示3143字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司副書記2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料》）