市稅務(wù)局黨委委員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基
（二）聚焦服務(wù)重點(diǎn)，優(yōu)化工作質(zhì)效
（三）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，確保整改實(shí)效
二、存在的突出問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）以案為鑒，深刻反思
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）思想懈怠，理論武裝不足
（二）政治弱化，責(zé)任擔(dān)當(dāng)欠缺
（三）作風(fēng)不實(shí)，服務(wù)意識(shí)淡薄
（四）紀(jì)律松弛，自我約束不嚴(yán)
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）深化思想建設(shè)，筑牢信仰根基
（二）強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，提升履職能力
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)效能
（四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，加強(qiáng)自我約束
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市稅務(wù)局黨委委員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料

根據(jù)本次民主生活會(huì)的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，緊密?chē)@自身分管工作的職能，全面梳理工作情況，深刻反思存在的問(wèn)題，并制定整改措施。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基。一是豐富學(xué)習(xí)形式，提升學(xué)習(xí)深度。積極參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，全年累計(jì)參與**次，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于稅收工作的重要論述。同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行個(gè)人自學(xué)，閱讀相關(guān)書(shū)籍**本，撰寫(xiě)讀書(shū)筆記**萬(wàn)字。通過(guò)觀看教育片、參加專題講座等多元化方式，加深對(duì)理論知識(shí)的理解。例如在學(xué)習(xí)社保費(fèi)和非稅收入相關(guān)政策時(shí)，觀看了政策解讀專題講座，使自己對(duì)政策背景和目標(biāo)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。二是理論聯(lián)系實(shí)際，推動(dòng)工作發(fā)展。將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，在社保費(fèi)征收管理改革中，運(yùn)用數(shù)字化理念，推動(dòng)社保費(fèi)征收信息化建設(shè)。與技術(shù)部門(mén)合作，優(yōu)化社保費(fèi)線上申報(bào)系統(tǒng)，簡(jiǎn)化申報(bào)流程，使社保費(fèi)線上申報(bào)率從**%提升至**%，極大地提高了繳費(fèi)人的便利性。在日常工作中，時(shí)刻以理論為指導(dǎo)，分析解決工作中的問(wèn)題，不斷提升工作質(zhì)量。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)共同進(jìn)步。組織分管部門(mén)的工作人員開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)，全年共組織交流活動(dòng)**次。在交流中，共同探討社保費(fèi)和非稅收入征管、納稅服務(wù)和稅收宣傳等工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)思想碰撞，提出解決方案。同時(shí)，鼓勵(lì)工作人員積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
（二）聚焦服務(wù)重點(diǎn)，優(yōu)化工作質(zhì)效。一是優(yōu)化納稅服務(wù)，解決群眾難題。針對(duì)納稅人繳費(fèi)人“急難愁盼”問(wèn)題，在納稅服務(wù)中心設(shè)立“疑難問(wèn)題處理專窗”，安
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略1187字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
解存在偏差，影響了劃轉(zhuǎn)進(jìn)度。在落實(shí)社保費(fèi)降費(fèi)政策時(shí)，對(duì)一些小微企業(yè)的宣傳和輔導(dǎo)不夠到位，導(dǎo)致部分企業(yè)未能及時(shí)享受到政策紅利。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。參加所在黨支部組織生活會(huì)時(shí)，批評(píng)與自我批評(píng)存在“辣味”不足的情況。有時(shí)過(guò)于注重團(tuán)結(jié)氛圍，對(duì)其他同志存在的問(wèn)題未能直言不諱地指出，導(dǎo)致問(wèn)題整改效果不明顯。在組織生活會(huì)發(fā)言中，對(duì)自己的問(wèn)題剖析不夠深刻，存在避重就輕的現(xiàn)象。在開(kāi)展批評(píng)時(shí)，存在敷衍了事的情況，沒(méi)有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。四是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一主動(dòng)性不足。在工作中，與其他黨委委員之間的溝通協(xié)作不夠緊密，缺乏主動(dòng)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題的意識(shí)。在跨部門(mén)的稅收宣傳活動(dòng)中，與其他分管領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)同配合不夠順暢，影響了活動(dòng)的整體效果。在研究制定稅收政策時(shí)，沒(méi)有充分征求其他黨委委員的意見(jiàn)，導(dǎo)致政策的科學(xué)性和可行性受到一定影響。五是政治紀(jì)律學(xué)習(xí)不夠深入。雖然參加了各類政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)形式較為單一，缺乏深入思考和研究。對(duì)一些新出臺(tái)的黨內(nèi)法規(guī)和紀(jì)律要求，未能及時(shí)掌握并貫徹到實(shí)際工作中。在學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法時(shí)，只是簡(jiǎn)單地閱讀文件，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析，導(dǎo)致對(duì)紀(jì)律要求的理解不夠深刻。在工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)閷?duì)紀(jì)律要求不熟悉，而出現(xiàn)一些違規(guī)行為。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性鍛煉不夠持續(xù)。日常工作中，忙于具體事務(wù)，忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。參加黨性教育活動(dòng)時(shí)，有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，未能真正將黨性要求內(nèi)化于心、外化于行。在參加紅色教育基地參觀活動(dòng)時(shí)，只是走馬觀花地看了看，沒(méi)有深入了解革命先輩的事跡和精神內(nèi)涵，沒(méi)有從中汲取力量。在日常工作中，沒(méi)有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，存在工作態(tài)度不認(rèn)真、責(zé)任心不強(qiáng)等問(wèn)題。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。在遵守工作紀(jì)律方面，偶爾存在遲到早退的情況。在廉潔紀(jì)律方面，雖然能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，但在一些社交場(chǎng)合中，對(duì)一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)警惕性不高。在一次與企業(yè)的交流活動(dòng)中，接受了企業(yè)贈(zèng)送的小禮品，雖然價(jià)值不高，但也違反了廉潔紀(jì)律。在工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系，而對(duì)一些違規(guī)行為睜一只眼閉一只眼。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在開(kāi)展納稅服務(wù)工作時(shí)，深入基層調(diào)研不夠，對(duì)一線工作人員和納稅人繳費(fèi)人的實(shí)際需求了解不透徹。在制定納稅服務(wù)優(yōu)化方案時(shí)，由于缺乏充分的調(diào)研，導(dǎo)致部分措施與實(shí)際情況不符，難以有效實(shí)施。在推進(jìn)社保費(fèi)和非稅收入征管工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮到基層工作人員的實(shí)際困難，給基層工作帶來(lái)了一定的壓力。四是核心價(jià)值觀踐行不足。在日常生活和工作中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳和踐行力度不夠。在稅收宣傳工作中，未能充分將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入其中，缺乏創(chuàng)新性的宣傳方式。在宣傳稅收政策時(shí)，只是簡(jiǎn)單地講解政策內(nèi)容，沒(méi)有將誠(chéng)信納稅、依法納稅等價(jià)值觀傳遞給納稅人繳費(fèi)人。在工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)閭�(gè)人利益，而忽視了集體利益和社會(huì)利益。五是自我要求有所降低。隨著工作年限的增加，在工作中逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心態(tài)，對(duì)自身的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求有所放松。在面對(duì)一些復(fù)雜艱巨的任務(wù)時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。在推進(jìn)稅收征管改革過(guò)程中，遇到一些困難和阻力時(shí)，沒(méi)有積極主動(dòng)地去解決問(wèn)題，而是選擇了回避。在工作中，對(duì)自己的工作成果要求不高，滿足于完成任務(wù)即可。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)社保費(fèi)和非稅收入征管中的一些歷史遺留問(wèn)題和復(fù)雜矛盾時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛Ｔ谔幚砟称髽I(yè)長(zhǎng)期欠費(fèi)問(wèn)題時(shí)，由于擔(dān)心引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素，未能果斷采取措施。在推進(jìn)社保費(fèi)征收擴(kuò)面工作時(shí)，對(duì)一些困難企業(yè)存在畏難情緒，沒(méi)有積極主動(dòng)地去做工作，導(dǎo)致擴(kuò)面工作進(jìn)展緩慢。二是創(chuàng)新能力不足。在稅收宣傳和納稅服務(wù)工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式方法，缺乏創(chuàng)新思維。在新媒體時(shí)代，未能充分利用新興技術(shù)手段，創(chuàng)新稅收宣傳和納稅服務(wù)模式。在稅收宣傳方面，仍然主要依靠傳統(tǒng)的宣傳方式，如發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓(xùn)班等，對(duì)新媒體平臺(tái)的利用不夠充分。在納稅服務(wù)方面，沒(méi)有推出一些個(gè)性化、智能化的服務(wù)舉措，難以滿足納稅人繳費(fèi)人的需求。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠強(qiáng)。在推進(jìn)稅收征管改革過(guò)程中，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不足。在推廣電子稅務(wù)局過(guò)程中，對(duì)網(wǎng)絡(luò)a全風(fēng)險(xiǎn)和數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)的防范措施不夠完善，存在一定的安全隱患。在實(shí)施社保費(fèi)和非稅收入征管信息化建設(shè)時(shí)，沒(méi)有充分考慮到系統(tǒng)故障、數(shù)據(jù)丟失等風(fēng)險(xiǎn)，缺乏應(yīng)急預(yù)案。在工作中，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些問(wèn)題。四是政績(jī)觀存在偏差。在工作中，過(guò)于注重短期業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)指標(biāo)，忽視了工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和質(zhì)量提升。在稅收宣傳工作中，追求宣傳活動(dòng)的數(shù)量和規(guī)模，而對(duì)宣傳效果的評(píng)估不夠深入。在推動(dòng)社保費(fèi)和非稅收入征管工作時(shí)，過(guò)于關(guān)注征收任務(wù)的完成情況，而忽視了征管質(zhì)量的提升。在工作中，有時(shí)會(huì)為了追求短期業(yè)績(jī)，而采取一些不合理的措施，影響了工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。五是為基層減負(fù)不夠徹底。在布置工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)存在層層加碼的情況，增加了基層工作人員的負(fù)擔(dān)。在文件和會(huì)議管理方面，未能?chē)?yán)格落實(shí)精簡(jiǎn)要求，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付各類文件和會(huì)議。在安排社保費(fèi)和非稅收入征管工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮到基層的實(shí)際情況，下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)過(guò)高，給基層帶來(lái)了很大的壓力。在文件和會(huì)議的審批過(guò)程中，沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)，導(dǎo)致一些不必要的文件和會(huì)議下發(fā)和召開(kāi)。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不到位。作為黨委委員，在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想傾向。對(duì)分管部門(mén)的黨建工作指導(dǎo)不夠，未能有效督促黨員干部落實(shí)黨建工作責(zé)任。在分管部門(mén)的工作安排中，沒(méi)有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。在組織分管部門(mén)的黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)，對(duì)黨建理論的學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式單一。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。對(duì)分管部門(mén)黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，第一種形態(tài)運(yùn)用不夠經(jīng)常，導(dǎo)致一些小問(wèn)題逐漸演變成大問(wèn)題。在發(fā)現(xiàn)分管部門(mén)的個(gè)別黨員干部存在工作紀(jì)律松散的問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，而是放任自流。在處理一些違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，存在避重就輕、姑息遷就的情況。三是選人用人工作存在不足。在干部選拔任用過(guò)程中， ……（未完，全文共9946字，當(dāng)前僅顯示3334字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市稅務(wù)局黨委委員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料》）