稅務(wù)局2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基成效顯著
（二）加強作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)效成果豐碩
（三）推進(jìn)廉政建設(shè)，強化紀(jì)律約束成果明顯
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治敏銳性有待提高
二是貫徹執(zhí)行決策部署存在差距
三是黨內(nèi)政治生活規(guī)范性不足
四是維護(hù)團結(jié)統(tǒng)一的意識需強化
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)不夠純粹
二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格
三是工作作風(fēng)不夠扎實
四是廉潔自律意識需加強
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈
二是創(chuàng)新能力有待提升
三是政績觀存在偏差
四是群眾路線落實不到位
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是主體責(zé)任落實不夠到位
二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度有待加強
三是選人用人機制不夠完善
四是網(wǎng)絡(luò)空間管理存在薄弱環(huán)節(jié)
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)案例為鑒查擺問題
一是思想認(rèn)識存在差距
二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格
三是監(jiān)督管理存在盲區(qū)
四是風(fēng)險防控意識不足
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面
一是理論學(xué)習(xí)深度不夠
二是理想信念有所淡化
三是宗旨意識不夠牢固
（二）政治方面
一是政治站位不夠高
二是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識不強
三是黨內(nèi)政治生活不……
稅務(wù)局2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料

根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度民主生活會的部署要求，國家稅務(wù)總局**市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會議主題，堅持問題導(dǎo)向，深入開展對照檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基成效顯著。通過持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治理論水平顯著提升。全年組織各類集中學(xué)習(xí)20余次，人均撰寫學(xué)習(xí)心得10余篇。在學(xué)習(xí)過程中，注重將理論與稅收工作實際相結(jié)合，例如在落實稅收優(yōu)惠政策時，以新思想為指導(dǎo)，精準(zhǔn)推送政策，使全市符合條件的企業(yè)享受稅收減免超50億元，有力支持了企業(yè)發(fā)展。同時，積極開展線上學(xué)習(xí)平臺建設(shè)，稅務(wù)干部參與線上課程學(xué)習(xí)的覆蓋率達(dá)到98%以上，增強了學(xué)習(xí)的便捷性和實效性。
（二）加強作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)效成果豐碩。大力整治作風(fēng)問題，堅決反對形式主義、官僚主義。嚴(yán)格控制會議數(shù)量和時長，較上一年度會議數(shù)量減少了25%，讓干部有更多時間和精力投入到實際工作中。在納稅服務(wù)方面，推出多項便民舉措，如“一網(wǎng)通辦”平臺升級，實現(xiàn)90%以上的涉稅業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理，納稅人滿意度達(dá)到95%以上。此外，深入開展稅務(wù)干部走訪企業(yè)活動，全年走訪企業(yè)超過5000家，收集并解決納稅人問題3000余個，切實提升了納稅人的獲得感。
（三）推進(jìn)廉政建設(shè)，強化紀(jì)律約束成果明顯。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加
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工作無關(guān)的網(wǎng)站，影響了工作效率和稅務(wù)部門形象。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在稅收征管工作中，部分干部存在敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的現(xiàn)象。對一些稅收數(shù)據(jù)的審核不夠嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，影響了稅收分析和決策。在落實稅收政策過程中，存在調(diào)查研究不深入的問題，沒有充分了解企業(yè)的實際困難和需求，政策落實效果打了折扣。四是廉潔自律意識需加強。盡管加強了廉政教育，但仍有個別干部對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足。如在與納稅人交往過程中，存在接受納稅人宴請的情況。還有個別干部在發(fā)票管理等工作中，存在違規(guī)操作的風(fēng)險隱患。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈。在面對一些重大稅收改革任務(wù)和復(fù)雜的涉稅問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒，不敢主動擔(dān)當(dāng)。如在推進(jìn)稅收征管數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，一些干部對新技術(shù)、新系統(tǒng)的應(yīng)用存在抵觸情緒，不愿承擔(dān)改革帶來的風(fēng)險和壓力。在處理一些歷史遺留的涉稅問題時，也存在推諉扯皮的現(xiàn)象。二是創(chuàng)新能力有待提升。稅收工作在創(chuàng)新舉措和方法上相對滯后，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)手段提升征管效能。例如在稅收風(fēng)險管理方面，仍依賴傳統(tǒng)的人工分析和經(jīng)驗判斷，信息化、智能化的風(fēng)險管理體系建設(shè)進(jìn)展緩慢。在納稅服務(wù)創(chuàng)新方面，雖然推出了一些舉措，但與先進(jìn)地區(qū)相比，仍存在較大差距。三是政績觀存在偏差。個別領(lǐng)導(dǎo)干部過于注重短期稅收收入任務(wù)的完成，忽視了稅收工作的長遠(yuǎn)發(fā)展和質(zhì)量提升。在工作中，存在重指標(biāo)、輕服務(wù)，重征收、輕管理的現(xiàn)象。為了完成收入任務(wù)，可能會對一些企業(yè)施加不必要的壓力，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境。四是群眾路線落實不到位。在稅收工作中，與納稅人繳費人的溝通互動還不夠充分，對他們的訴求和意見收集不夠及時、全面。如在稅收政策調(diào)整時，沒有充分聽取納稅人的意見和建議，導(dǎo)致一些政策在實施過程中遇到困難。在納稅服務(wù)工作中，對一些特殊_和小微企業(yè)的關(guān)注不夠，服務(wù)措施不夠精準(zhǔn)。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。領(lǐng)導(dǎo)班子在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減的現(xiàn)象。一些基層黨組織對黨建工作重視不夠，黨建與稅收業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的問題。在對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督方面，存在失之于寬、失之于軟的情況。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度有待加強。雖然建立了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作機制，但在實際工作中，對一些違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)和查處還不夠及時、嚴(yán)格。例如在對稅收執(zhí)法環(huán)節(jié)的監(jiān)督中，存在對一些輕微違規(guī)行為批評教育多、嚴(yán)肅處理少的情況。對干部的日常監(jiān)督還存在一些盲區(qū)和漏洞，未能實現(xiàn)全方位、無死角的監(jiān)督。三是選人用人機制不夠完善。在干部選拔任用過程中，雖然嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，但在對干部的綜合評價和考察方面還存在不夠全面、深入的問題。對干部的專業(yè)能力和工作業(yè)績關(guān)注較多，對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面的考察不夠細(xì)致。在干部培養(yǎng)和選拔上，還存在論資排輩的現(xiàn)象，影響了年輕干部的積極性和創(chuàng)造性。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范還缺乏有效的管理和監(jiān)督。個別干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，對稅務(wù)部門的形象造成了不良影響。在網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對方面，還存在應(yīng)對能力不足、處置不夠及時的問題，未能充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)輿論的正面引導(dǎo)作用。
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)案例為鑒查擺問題。一是思想認(rèn)識存在差距。以本地區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)某干部違規(guī)插手涉稅中介業(yè)務(wù)謀取私利的案例為鑒，深刻認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)班子在思想教育方面還存在不足，部分干部對廉潔自律的紅線認(rèn)識不夠清晰，對違紀(jì)行為的危害性缺乏深刻理解，沒有從思想深處筑牢拒腐防變的防線。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。該案例反映出在制度建設(shè)和執(zhí)行方面存在漏洞。雖然制定了一系列防范稅務(wù)干部與涉稅中介勾結(jié)的制度規(guī)定，但在實際執(zhí)行過程中，存在把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)督不到位的情況，導(dǎo)致制度成為一紙空文，未能有效防范此類違紀(jì)行為的發(fā)生。三是監(jiān)督管理存在盲區(qū)。從案例中可以看出，對干部的日常監(jiān)督管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。對干部的社交圈、生活圈等方面的監(jiān)督不夠深入，未能及時發(fā)現(xiàn)干部在工作之外的違規(guī)行為。在內(nèi)部監(jiān)督機制上，還存在信息溝通不暢、協(xié)同監(jiān)督不到位的問題，導(dǎo)致一些違紀(jì)行為長期未能被發(fā)現(xiàn)。四是風(fēng)險防控意識不足。該違紀(jì)案例警示我們，在稅收工作中對廉政風(fēng)險和執(zhí)法風(fēng)險的防控意識還需要進(jìn)一步加強。在業(yè)務(wù)流程設(shè)計和風(fēng)險防控措施制定方面，還存在不夠細(xì)致、全面的問題，沒有充分考慮到各種潛在的風(fēng)險因素，導(dǎo)致在一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞，給違紀(jì)行為提供了可乘之機。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然積極組織開展各類政治理論學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)理解不夠透徹，未能將理論與稅收工作實踐深度融合，運用理論指導(dǎo)實踐的能力有待提高。二是理想信念有所淡化。隨著稅收工作任務(wù)的日益繁重，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中逐漸忽視了對理想信念的堅守，沒有時刻用馬克思主義的立場、觀點、方法來審視自己的思想和行為，在面對各種誘惑和困難時，容易產(chǎn)生動搖和困惑。三是宗旨意識不夠牢固。在稅收工作中，沒有始終 ……（未完，全文共5931字，當(dāng)前僅顯示2733字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)局2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料》）