2025年民主生活會組織生活會各單位班子和個(gè)人“四個(gè)帶頭”對照檢查材料匯編（共32篇14.5萬字）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）嚴(yán)守政紀(jì)政規(guī)，維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）黨性修養(yǎng)與紀(jì)律作風(fēng)的問題
（三）遵規(guī)守紀(jì)與擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的不足
（四）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)的短板
二、存在問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)流于表面，缺乏深度融合
（二）黨性鍛煉缺乏持續(xù)性，原則意識松動
（三）擔(dān)當(dāng)精神隨時(shí)間弱化，工作熱情減退
（四）創(chuàng)新意識受傳統(tǒng)束縛，知識更新滯后
（五）工作作風(fēng)浮躁不實(shí)，脫離基層實(shí)際
三、下一步整改方向及措施
（一）嚴(yán)守政紀(jì)政規(guī)，維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的舉措
（二）黨性修養(yǎng)與紀(jì)律作風(fēng)的提升措施
（三）遵規(guī)守紀(jì)與擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的改進(jìn)策略
（四）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)的強(qiáng)化路徑
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、問題產(chǎn)生的根源剖析
（一）政治思想領(lǐng)域
（二）黨性修養(yǎng)層面
（三）宗旨意識方面
（四）創(chuàng)新意識方面
（五）制度執(zhí)行層面
三、下一步整改方向及措施
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一、存在的主要問題及表現(xiàn) ……
2025年民主生活會組織生活會各單位班子和個(gè)人“四個(gè)帶頭”對照檢查材料匯編（共32篇14.5萬字）

國有企業(yè)黨支部紀(jì)檢委員2024年組織生活會個(gè)人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我沉心潛志，深入研習(xí)黨的二十屆三中全會精神，以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，逐章逐節(jié)、逐字逐句地研讀黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在系統(tǒng)學(xué)習(xí)的過程中，我對自身肩負(fù)的職責(zé)與使命有了更為深刻的認(rèn)知，也由此開啟了對自身工作實(shí)踐、思想觀念以及黨性修養(yǎng)的深度剖析與全面反思。接下來，我將把個(gè)人對照檢查的詳細(xì)情況向大家進(jìn)行匯報(bào)，誠摯地期望同志們能夠不吝賜教，提出寶貴的批評意見。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）嚴(yán)守政紀(jì)政規(guī)，維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性欠缺，輿論風(fēng)險(xiǎn)洞察不足。身處信息爆炸、輿論環(huán)境波譎云詭的時(shí)代，面對鋪天蓋地的信息浪潮，我對潛藏在其中的政治風(fēng)險(xiǎn)以及意識形態(tài)領(lǐng)域的不良苗頭缺乏足夠敏銳的感知力。在社交媒體平臺上，一些居心叵測之人針對國有企業(yè)改革發(fā)展的相關(guān)政策發(fā)布歪曲解讀的文章，將正常的改革舉措惡意渲染成損害職工利益的行為。而我未能在第一時(shí)間洞悉這些言論背后的危害，也未能迅速集結(jié)力量，通過撰寫有理有據(jù)的反駁文章、舉報(bào)投訴等方式，來阻止這些錯(cuò)誤言論的傳播，致使部分職工思想出現(xiàn)波動，對企業(yè)改革發(fā)展的信心產(chǎn)生動搖。二是貫徹執(zhí)行有偏差，結(jié)合實(shí)際不足。在傳達(dá)并落實(shí)上級黨組織關(guān)于國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策部署時(shí)，我有時(shí)未能充分考量本企業(yè)獨(dú)特的實(shí)際情況，存在機(jī)械套用、執(zhí)行打折扣的現(xiàn)象。就拿上級要求開展的廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查工作來說，我只是簡單地依照通用模板進(jìn)行部署安排，沒有深入探究企業(yè)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的特性與差異，導(dǎo)致一些關(guān)鍵崗位諸如采購、銷售、項(xiàng)目審批等環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)未能被精準(zhǔn)識別，排查工作淪為走過場，無法真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。三是團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力弱，溝通協(xié)作不暢。在協(xié)調(diào)黨支部內(nèi)部成員以及與企業(yè)其他部門之間的關(guān)系時(shí)，我的工作方法顯得生硬，溝通交流也不夠深入透徹。當(dāng)黨支部就企業(yè)廉潔文化建設(shè)方案展開討論時(shí)，部分黨員提出了頗具建設(shè)性的不同意見，但我沒有給予足夠的重視，也沒有進(jìn)行充分的協(xié)調(diào)溝通，而是固執(zhí)地按照自己的思路推進(jìn)方案，結(jié)果導(dǎo)致方案在實(shí)施過程中遭遇重重阻力，黨員參與的積極性也受到極大影響。在與業(yè)務(wù)部門協(xié)同開展廉潔教育活動時(shí)，我沒有充分考慮業(yè)務(wù)部門的工作節(jié)奏和實(shí)際需求，溝通上的不暢使得活動效果大打折扣，未能達(dá)到預(yù)期的教育目的。
（二）黨性修養(yǎng)與紀(jì)律作風(fēng)的問題。一是黨性根基不牢，利益權(quán)衡失偏。在直面企業(yè)內(nèi)部錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系和工作矛盾時(shí)，我的黨性原則偶爾會出現(xiàn)動搖，思想上產(chǎn)生波動。在處理一起涉及企業(yè)內(nèi)部采購環(huán)節(jié)的投訴事件時(shí)，由于投訴對象與我有一定的工作交集且私交不錯(cuò)，我在調(diào)查過程中未能堅(jiān)守黨性原則，存在偏袒傾向，調(diào)查結(jié)果有失公正客觀，嚴(yán)重?fù)p害了黨支部在職工群眾心中的公信力和形象。二是紀(jì)律執(zhí)行寬松軟，“老好人”思想作祟。在日常工作中，我對一些黨員的輕微違紀(jì)行為存在“老好人”思想，未能及時(shí)嚴(yán)肅處理。例如，個(gè)別黨員在參加企業(yè)組織的廉政培訓(xùn)時(shí)屢次遲到，我僅僅進(jìn)行了簡單的口頭提醒，沒有依據(jù)黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育和相應(yīng)處理，使得這種不良現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)蔓延，破壞了培訓(xùn)的嚴(yán)肅性和紀(jì)律氛圍，也削弱了廉政教育的效果。三是工作作風(fēng)浮淺，脫離職工實(shí)際。在開展紀(jì)檢工作時(shí)，我存在工作浮于表面、不夠深入扎實(shí)的問題。對企業(yè)職工的廉潔思想動態(tài)和實(shí)際需求了解不夠全面深入，沒有真正做到深入基層、貼近職工。在組織企業(yè)廉潔教育活動時(shí)，我沒有充分征求職工的意見和建議，僅憑以往的經(jīng)驗(yàn)和模式進(jìn)行安排，導(dǎo)致教育內(nèi)容與職工的實(shí)際工作和思想困惑脫節(jié)，無法滿足職工的個(gè)性化學(xué)習(xí)需求，職工參與的積極性和主動性不高。
（三）遵規(guī)守紀(jì)與擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的不足。一是擔(dān)當(dāng)意識薄弱，畏難情緒嚴(yán)重。在面對一些棘手復(fù)雜的紀(jì)檢工作任務(wù)和錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾問題時(shí)，我內(nèi)心時(shí)常被畏難情緒籠罩，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂凸业臎Q心。比如，在調(diào)查企業(yè)內(nèi)部一起涉及多個(gè)部門的違規(guī)費(fèi)用報(bào)銷問題時(shí)，由于涉及人員眾多，利益關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié)，我擔(dān)心調(diào)查過程中會遭遇重重阻力和干擾，因而沒有積極主動地開展工作，而是選擇拖延時(shí)間，結(jié)果導(dǎo)致問題長時(shí)間得不到解決，不僅損害了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還敗壞了企業(yè)的風(fēng)氣。二是創(chuàng)新思維匱乏，工作方法守舊。在紀(jì)檢工作中，我習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，缺乏創(chuàng)新思維和開拓進(jìn)取精神。對新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新要求研究不夠深入透徹，沒有及時(shí)探索出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的工作方式。在開展廉潔教育時(shí)，仍然主要依賴傳統(tǒng)的集中授課、發(fā)放資料等方式，對新媒體、新技術(shù)的運(yùn)用嚴(yán)重不足。在這個(gè)信息時(shí)代，職工獲取信息的渠道日益多元化，傳統(tǒng)教育方式難以吸引職工的注意力，導(dǎo)致職工參與度不高，教育效果不盡如人意。三是廉潔自律存瑕，細(xì)節(jié)把控失嚴(yán)。雖然我能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)微之處仍存在不足。在參加企業(yè)與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)交流活動時(shí)，有時(shí)會因?yàn)榍槊骐y卻，接受一些超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待。盡管這些行為沒有造成嚴(yán)重的后果，但卻反映出我在廉潔自律方面的意識還不夠堅(jiān)定，對廉潔紀(jì)律的堅(jiān)守還需要進(jìn)一步強(qiáng)化，哪怕是看似微不足道的細(xì)節(jié)，也不能有絲毫的松懈。
（四）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)的短板。一是監(jiān)督體系有漏洞，關(guān)鍵環(huán)節(jié)失監(jiān)。對企業(yè)黨員干部和關(guān)鍵崗位人員的日常監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，尚未構(gòu)建起全方位、多層次、無死角的監(jiān)督體系。對黨員干部在工作中的廉潔自律情況監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在明顯的監(jiān)督漏洞。比如，在對企業(yè)項(xiàng)目招投標(biāo)過程進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，我只是在開標(biāo)環(huán)節(jié)進(jìn)行簡單的監(jiān)督，缺乏對前期招標(biāo)文件制定、資格審查以及評標(biāo)過程等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的全程動態(tài)監(jiān)督，導(dǎo)致一些違規(guī)操作如量身定制招標(biāo)文件、圍標(biāo)串標(biāo)等問題未能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和糾正。二是廉政教育缺靶向，內(nèi)容形式單一。開展的廉政教育活動形式單調(diào)、內(nèi)容枯燥乏味，嚴(yán)重缺乏針對性和實(shí)效性。沒有充分考慮企業(yè)不同崗位、不同層次人員的工作特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)以及認(rèn)知水平差異，制定個(gè)性化的廉政教育方案。在組織廉政教育活動時(shí)，只是簡單地傳達(dá)上級文件精神、觀看警示教育片，沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)生的案例進(jìn)行深入剖析，使得廉政教育與職工的實(shí)際工作和生活脫節(jié)。職工對這種千篇一律的教育方式興趣不高，參與積極性低落，教育效果大打折扣，無法真正達(dá)到增強(qiáng)職工廉潔自律意識的目的。三是制度建設(shè)滯后，執(zhí)行力度不足。在完善企業(yè)廉政制度方面，工作進(jìn)展緩慢，部分制度存在明顯的滯后性和不完整性，無法適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需求。同時(shí)，在制度執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行不嚴(yán)、落實(shí)不到位的情況。企業(yè)制定了廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，由于考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化、量化，考核方式不夠科學(xué)合理，缺乏明確的考核指標(biāo)和客觀的評價(jià)依據(jù)，導(dǎo)致制度的約束作用未能有效發(fā)揮，一些廉潔風(fēng)險(xiǎn)問題仍然屢禁不止。
二、存在問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)流于表面，缺乏深度融合。盡管我積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，往往只是淺嘗輒止，對黨的理論知識的理解僅停留在表面層次，未能深入鉆研其核心要義與精神實(shí)質(zhì)。沒有真正將理論學(xué)習(xí)與企業(yè)紀(jì)檢工作實(shí)際緊密結(jié)合，學(xué)以致用，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，無法準(zhǔn)確把握工作中的政治方向和原則要求。這成為產(chǎn)生上述諸多問題的重要思想根源，使得我在面對復(fù)雜問題時(shí)，缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和正確的思維方法來分析和解決問題。
（二）黨性鍛煉缺乏持續(xù)性，原則意識松動。在日常工作和生活中，我沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來約束自己，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉和提升。面對企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的利益關(guān)系和工作矛盾，我逐漸放松了對自己的約束，理想信念有所動搖，黨員意識逐漸淡化。這種對黨性修養(yǎng)的忽視，使得我在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏堅(jiān)定的政治信念和強(qiáng)大的精神支撐，無法始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，在工作中容易出現(xiàn)畏難情緒和行為偏差。
（三）擔(dān)當(dāng)精神隨時(shí)間弱化，工作熱情減退。隨著在企業(yè)工作時(shí)間的增長和工作環(huán)境的日益熟悉，我逐漸滋生了一些懈怠情緒，對工作的熱情和責(zé)任感逐漸減退。在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，主動去探索解決問題的方法和途徑。這種擔(dān)當(dāng)精神的弱化，不僅嚴(yán)重影響了紀(jì)檢工作的推進(jìn)和落實(shí)效果，也辜負(fù)了黨組織和職工群眾的信任與期望，使得企業(yè)紀(jì)檢工作在關(guān)鍵時(shí)刻缺乏有力的引領(lǐng)和推動。
（四）創(chuàng)新意識受傳統(tǒng)束縛，知識更新滯后。長期以來，我習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展紀(jì)檢工作，對新事物、新觀念的接受和學(xué)習(xí)不夠積極主動。缺乏對國有企業(yè)紀(jì)檢工作新形勢、新任務(wù)的深入研究和思考，未能及時(shí)更新知識結(jié)構(gòu)，提升工作能力。這種思維定式和行為慣性嚴(yán)重制約了工作的創(chuàng)新發(fā)展，使得紀(jì)檢工作難以適應(yīng)新時(shí)代國有企業(yè)發(fā)展的要求，無法在工作理念、工作方式等方面取得突破性進(jìn)展，工作成效難以得到顯著提升。
（五）工作作風(fēng)浮躁不實(shí)，脫離基層實(shí)際。在工作中，我存在一定的浮躁情緒，沒有真正靜下心來深入企業(yè)基層、深入職工群眾，全面了解實(shí)際情況。對工作的要求不夠嚴(yán)格，滿足于完成基本任務(wù)，缺乏對工作質(zhì)量和效果的追求。這種不務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，導(dǎo)致我在工作中浮于表面，無法真正發(fā)現(xiàn)和解決深層次問題，影響了紀(jì)檢工作的成效和黨組織在職工群眾中的形象，使得企業(yè)紀(jì)檢工作難以真正貼近職工需求，發(fā)揮出應(yīng)有的監(jiān)督保障作用。
三、下一步整改方向及措施
（一）嚴(yán)守政紀(jì)政規(guī)，維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的舉措。提升政治敏銳性，強(qiáng)化輿論風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對。深入學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策，密切關(guān)注國內(nèi)外政治形勢和意識形態(tài)領(lǐng)域的動態(tài)，特別是與國有企業(yè)相關(guān)的輿論動態(tài)。積極踴躍地參加各類政治學(xué)習(xí)培訓(xùn)和研討交流活動，通過與專家學(xué)者、同行的深入交流與思想碰撞，不斷提升自己的政治敏銳性和政治鑒別力。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤言論和行為，迅速組織力量進(jìn)行有力反駁和糾正，通過發(fā)布權(quán)威解讀文章、召開職工座談會等方式，消除職工疑慮，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的思想穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。精準(zhǔn)執(zhí)行決策部署，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際。在接到上級黨組織的決策部署后，立即組織支部委員和相關(guān)人員召開專題學(xué)習(xí)研討會，深入領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)。緊密結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行、詳細(xì)具體的實(shí)施方案，明確各項(xiàng)任務(wù)的責(zé)任分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，建立全面細(xì)致的工作臺賬。在廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查工作中，深入各業(yè)務(wù)部門，與一線職工交流，了解業(yè)務(wù)流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定符合企業(yè)實(shí)際的排查清單。加強(qiáng)對執(zhí)行過程的全程跟蹤和動態(tài)監(jiān)督，定期對工作進(jìn)展進(jìn)行全面評估和適時(shí)調(diào)整，確保各項(xiàng)任務(wù)能夠高質(zhì)量、高效率地不折不扣完成。增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力，構(gòu)建良好工作關(guān)系。定期組織豐富多彩的黨支部內(nèi)部溝通交流活動，如輕松愉快的座談會、溫馨融洽的茶話會等，為黨員之間搭建起一個(gè)良好、高效的交流互動平臺，增進(jìn)彼此之間的了解和信任。在處理黨內(nèi)矛盾和問題時(shí)，充分發(fā)揚(yáng)民主精神，廣泛聽取各方意見，秉持公平公正的原則，采取民主協(xié)商的方式妥善解決問題。在與企業(yè)其他部門溝通協(xié)作時(shí)，提前主動了解對方需求和工作節(jié)奏，制定合理的協(xié)同方案。在開展廉潔教育活動前，與業(yè)務(wù)部門共同商討活動內(nèi)容和形式，確�；顒蛹饶軡M足紀(jì)檢工作要求，又能契合業(yè)務(wù)部門工作實(shí)際，共同推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作。
（二）黨性修養(yǎng)與紀(jì)律作風(fēng)的提升措施。筑牢黨性根基，堅(jiān)守公正原則。積極主動地參加各類黨性教育實(shí)踐活動，如參觀紅色教育基地，親身感受革命先輩們的英勇事跡和崇高精神；重溫入黨誓詞，銘記入黨初心和使命。在處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)時(shí)，時(shí)刻以黨性原則為指引，不受個(gè)人情感和利益的干擾，確保公正客觀。嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行，杜絕“老好人”思想。加強(qiáng)對黨的紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳力度，通過舉辦紀(jì)律專題講座，邀請專家進(jìn)行深入解讀；開展知識競賽，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)紀(jì)律知識的積極性等形式，提高黨員對紀(jì)律的深刻認(rèn)識和敬畏之心。建立健全紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，充分利用信息化手段，如建立黨員紀(jì)律監(jiān)督管理平臺，對黨員日常行為進(jìn)行實(shí)時(shí)動態(tài)監(jiān)控。對違紀(jì)行為零容忍，一旦發(fā)現(xiàn)黨員在廉政培訓(xùn)中遲到等違紀(jì)行為，嚴(yán)格按照黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行批評教育、通報(bào)批評等處理，堅(jiān)決維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層貼近職工。樹立正確的政績觀和價(jià)值觀，始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，深入企業(yè)基層、深入職工群眾開展廣泛深入的調(diào)查研究。主動傾聽職工的意見和建議，了解他們在工作中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和對廉潔教育的需求，掌握第一手資料。在組織廉潔教育活動前，通過問卷調(diào)查、座談會等形式征求職工意見，根據(jù)職工需求設(shè)計(jì)教育內(nèi)容和形式。建立詳細(xì)的工作臺賬，對每一項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行全面記錄和全程跟蹤管理，明確工作目標(biāo)、工作步驟和工作要求，確保工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。注重工作細(xì)節(jié)，追求精益求精，不斷提高工作質(zhì)量和水平。
（三）遵規(guī)守紀(jì)與擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的改進(jìn)策略。強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，積極主動作為。加強(qiáng)對擔(dān)當(dāng)精神的學(xué)習(xí)和宣傳，通過組織學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡，邀請先進(jìn)人物分享經(jīng)驗(yàn)；開展專題討論，引導(dǎo)黨員深入思考擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)涵和意義等方式，樹立正確的擔(dān)當(dāng)觀念。制定個(gè)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任清單，明確在紀(jì)檢工作中的各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)，主動承擔(dān)起工作責(zé)任。在遇到困難和挑戰(zhàn)時(shí)，勇于挺身而出，積極主動地尋找解決問題的方法和途徑。在調(diào)查違規(guī)費(fèi)用報(bào)銷問題時(shí)，制定詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，克服畏難情緒，逐步突破調(diào)查困境，不推諉、不逃避，以實(shí)際行動踐行共產(chǎn)黨員的擔(dān)當(dāng)精神。培養(yǎng)創(chuàng)新思維，探索工作新方法。加強(qiáng)對新知識、新技能的學(xué)習(xí)，密切關(guān)注紀(jì)檢工作的新趨勢、新方法，每年至少參加兩次紀(jì)檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，不斷拓寬視野，更新觀念。積極探索創(chuàng)新紀(jì)檢工作方式方法，充分利用新媒體平臺開展廉潔教育，制作生動有趣、貼合企業(yè)實(shí)際的短視頻，開設(shè)線上互動式廉政課堂，增強(qiáng)教育的吸引力和互動性；運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，精準(zhǔn)排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提高監(jiān)督的精準(zhǔn)性和有效性。加強(qiáng)廉潔自律，嚴(yán)守紀(jì)律底線。嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，制定個(gè)人廉潔自律承諾書，向黨支部和全體職工公開承諾，主動接受組織和群眾的監(jiān)督。加強(qiáng)對自身的約束和監(jiān)督，定期進(jìn)行自我檢查和反思，建立自我監(jiān)督臺賬，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。在參加企業(yè)與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)交流活動前，明確紀(jì)律要求，堅(jiān)決拒絕超標(biāo)準(zhǔn)接待，自覺抵制各種利益誘惑，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，始終保持清正廉潔的政治本色。
（四）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)的強(qiáng)化路徑。完善監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)全程動態(tài)監(jiān)督。建立健全黨員干部和關(guān)鍵崗位人員監(jiān)督管理機(jī)制，充分利用信息化手段，如建立功能完善的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理平臺，對黨員干部和關(guān)鍵崗位人員的日常工作、廉潔自律情況進(jìn)行全方位、實(shí)時(shí)動態(tài)監(jiān)控。在項(xiàng)目招投標(biāo)監(jiān)督中，從招標(biāo)文件制定環(huán)節(jié)開始介入，對資格審查、開標(biāo)、評標(biāo)等全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都在監(jiān)督之下。加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)作，明確各自的監(jiān)督職責(zé)，形成監(jiān)督合力，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作的全方位、無死角覆蓋。定期對黨員干部和關(guān)鍵崗位人員的工作表現(xiàn)、廉潔自律情況進(jìn)行科學(xué)評估考核，制定詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保黨員干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。增強(qiáng)廉政教育針對性，激發(fā)職工參與熱情。開展深入細(xì)致的廉政教育需求調(diào)研，通過設(shè)計(jì)科學(xué)合理的問卷調(diào)查、進(jìn)行一對一的個(gè)別訪談等方式，全面了解企業(yè)不同崗位、不同層次人員的特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化、差異化的廉政教育方案。豐富廉政教育內(nèi)容和形式，除傳統(tǒng)的教育方式外，還可以組織廉政知識競賽、演講比賽、廉政文化作品創(chuàng)作等活動，激發(fā)職工的參與熱情和學(xué)習(xí)積極性。結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例，邀請專家進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)分析和講解，讓職工深刻認(rèn)識到廉潔風(fēng)險(xiǎn)的危害和防范方法，提高廉政教育的實(shí)效性。加強(qiáng)制度建設(shè)與執(zhí)行，維護(hù)制度權(quán)威。對企業(yè)現(xiàn)有的廉政制度進(jìn)行全面梳理和系統(tǒng)完善，及時(shí)修訂和補(bǔ)充不適應(yīng)新形勢的條款，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。明確廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理制度的考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核指標(biāo)，采用定量與定性相結(jié)合的考核方式，確�？己私Y(jié)果客觀公正。建立制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督主體和監(jiān)督流程，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對制度執(zhí)行效果進(jìn)行評估分析。對違反制度的行為嚴(yán)肅處理，建立責(zé)任追究制度，絕不姑息遷就，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，為全面從嚴(yán)治黨提供堅(jiān)實(shí)可靠的制度保障。



黨支部組織委員2024年組織生活會個(gè)人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻認(rèn)識到自身肩負(fù)的責(zé)任與使命。經(jīng)過嚴(yán)肅的自我反思和深入的自我剖析，現(xiàn)將個(gè)人對照檢查的情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足。對一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識形態(tài)問題缺乏足夠的敏感度。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些對黨的政策片面解讀甚至歪曲的言論時(shí)，沒有第一時(shí)間意識到其危害性，未能及時(shí)進(jìn)行有力的反駁和糾正。二是貫徹執(zhí)行政策存在溫差。在傳達(dá)和落實(shí)上級黨組織的決策部署過程中，有時(shí)未能充分結(jié)合本支部實(shí)際情況制定切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃，導(dǎo)致政策執(zhí)行效果不盡如人意。例如，在推動黨員學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時(shí)，僅限于文件內(nèi)容的簡單傳達(dá)，缺乏深入的討論和交流，影響了黨員對精神實(shí)質(zhì)的深刻理解和準(zhǔn)確把握。三是黨內(nèi)民主參與度有待提高。在組織支部活動和決策過程中，雖然表面上鼓勵(lì)黨員積極發(fā)言，但對于不同意見和建議，未能給予充分的重視和深入的討論。例如，在制定支部年度活動計(jì)劃時(shí)，部分黨員提出了富有創(chuàng)意的活動方案和內(nèi)容，但因擔(dān)心實(shí)施難度和效果，未能進(jìn)行充分的探討便予以否決。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需進(jìn)一步深化。在面對紛繁復(fù)雜的工作與生活環(huán)境時(shí)，偶有思想波動顯現(xiàn)，對黨的信仰和宗旨的堅(jiān)守尚需進(jìn)一步堅(jiān)定。例如，在面對工作中的重大困難和壓力時(shí)，有時(shí)會產(chǎn)生消極情緒，對自身工作價(jià)值和意義產(chǎn)生懷疑，未能從黨性的高度去認(rèn)識和對待工作。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟。對于支部內(nèi)部一些黨員的輕微違紀(jì)行為，未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育和糾正。例如，個(gè)別黨員在參與支部會議時(shí)頻繁遲到，盡管已進(jìn)行口頭提醒，但未依規(guī)予以相應(yīng)處理，致使該現(xiàn)象未能得到根本遏制。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在組織支部活動和推進(jìn)工作過程中，有時(shí)表現(xiàn)出形式主義傾向，過分關(guān)注活動的外在形式和數(shù)量，而對活動的質(zhì)量和效果有所忽視。如在組織黨員志愿服務(wù)活動時(shí)，僅以完成任務(wù)為目的安排活動，未能充分考慮活動的實(shí)際意義和對群眾的實(shí)質(zhì)性幫助，導(dǎo)致活動未能在群眾中產(chǎn)生預(yù)期的積極反響。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識尚需加強(qiáng)。面對一些難度較大的工作任務(wù)和問題時(shí)，表現(xiàn)出一定的畏難情緒，缺乏積極主動的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。例如，在組織黨員發(fā)展工作中，面對入黨積極分子培養(yǎng)考察過程中的復(fù)雜問題，未能積極主動地進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，而是被動等待上級黨組織或其他支委的指示。二是創(chuàng)新能力不足。在開展支部組織工作時(shí)，習(xí)慣于沿襲傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新思維
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略12273字，正式會員可完整閱讀）……　
難勇氣不足，工作推進(jìn)不夠堅(jiān)決。面對一些涉及面廣、難度較大的改革舉措時(shí)，主動擔(dān)當(dāng)作為的意識不足。尤其是網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)相關(guān)配套制度不健全，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制沒有真正有效發(fā)揮作用，數(shù)據(jù)資源的碎片化煙囪化現(xiàn)象依然存在。
8.改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作思路不夠開闊。推進(jìn)工作過程中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，對新情況、新問題研究不夠深入，創(chuàng)新舉措不多，統(tǒng)籌推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境的精準(zhǔn)性、突破性、創(chuàng)造性還有待進(jìn)一步提升。
9.風(fēng)險(xiǎn)_能力不足，工作流程不夠規(guī)范。在推進(jìn)重點(diǎn)工作時(shí)，前瞻性思考不夠，對工作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、難點(diǎn)分析不夠充分，導(dǎo)致工作推進(jìn)不平衡、不協(xié)調(diào)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任
10.管黨治黨力度不足，主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。對全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識不夠深刻，在全面提升機(jī)關(guān)黨建質(zhì)量上還存在差距，存在上緊下松的問題。
11.干部隊(duì)伍建設(shè)精準(zhǔn)性不足，激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制不夠完善。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的制度機(jī)制不夠健全，干部“八小時(shí)以外”行為規(guī)范還未完全建立，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題、整改跟蹤問效上還有差距，增強(qiáng)干部隊(duì)伍凝聚力、向心力、執(zhí)行力的舉措還不夠多。
12.黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)新性不足，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式不夠嚴(yán)格。創(chuàng)新性開展監(jiān)督檢查不夠，在節(jié)假日期間糾治“四風(fēng)”專項(xiàng)監(jiān)督方式方法上，主動作為不夠；日常監(jiān)督和履職監(jiān)督主動性、系統(tǒng)性還不強(qiáng)，工作箱還不夠豐富。
四、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）思想建設(shè)抓得不緊
對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，存在學(xué)用脫節(jié)的問題。特別是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，還停留在一般性了解和表面化認(rèn)識上，沒有真正做到學(xué)深悟透、融會貫通。在一些重要工作中，習(xí)慣于從具體業(yè)務(wù)角度分析問題，對其政治內(nèi)涵和政治意義認(rèn)識不夠深刻，缺乏從政治高度研究解決問題的意識。由于理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，導(dǎo)致政治敏銳性和政治鑒別力不夠強(qiáng)，對一些工作中的政治風(fēng)險(xiǎn)判斷不夠準(zhǔn)確。在貫徹落實(shí)中央和省市縣決策部署時(shí)，存在照搬照抄、機(jī)械執(zhí)行的問題，沒有很好地結(jié)合實(shí)際開展工作。這種理論學(xué)習(xí)的浮淺化，直接影響了工作的質(zhì)量和水平，也導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)偏差。
（二）宗旨觀念樹得不牢
隨著工作環(huán)境的變化和任務(wù)的繁重，宗旨意識有所淡化，服務(wù)群眾的自覺性不夠強(qiáng)。深入基層調(diào)查研究不夠，對基層實(shí)際情況了解不夠全面，導(dǎo)致一些工作部署脫離實(shí)際。特別是在服務(wù)群眾和企業(yè)過程中，一些干部產(chǎn)生了慵懶散漫思想，工作不夠用心，作風(fēng)不夠扎實(shí)，影響了各項(xiàng)工作的落實(shí)。在推進(jìn)重點(diǎn)工作時(shí)，一定程度上蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，沒有真正沉下心來了解情況、研究問題，直接影響了工作成效。
（三）改革創(chuàng)新意識不足
面對改革發(fā)展中的困難和問題，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)。在一些涉及利益調(diào)整的改革工作中，害怕得罪人、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，工作推進(jìn)畏首畏尾。特別是在推進(jìn)一些重點(diǎn)改革任務(wù)時(shí)，存在等待觀望思想，不敢大膽探索創(chuàng)新。對新情況新問題研究不夠深入，工作思路不夠開闊，破解難題的辦法不多。在推進(jìn)工作時(shí)，習(xí)慣于用老思路、老辦法，缺乏創(chuàng)新意識，滿足于照搬照抄上級文件。由于缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和創(chuàng)新的銳氣，導(dǎo)致一些深層次矛盾和問題長期得不到有效解決，影響了改革發(fā)展任務(wù)的完成。
（四）責(zé)任落實(shí)程度不夠
在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還不夠有力，存在責(zé)任虛化的問題。對基層黨建工作重視程度不夠，沒有把支部黨建工作與業(yè)務(wù)管理工作同等對待，導(dǎo)致機(jī)關(guān)部分支部黨建品牌與中心工作沒有完全融合。在干部隊(duì)伍建設(shè)中，對干部教育管理失之于寬松軟，監(jiān)督不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些干部中的不良風(fēng)氣得不到有效遏制。在作風(fēng)建設(shè)方面，抓而不實(shí)、抓而不嚴(yán)的問題比較突出，一些形式主義、官僚主義問題禁而不絕。特別是在基層單位，存在主體責(zé)任落實(shí)不到位、壓力傳導(dǎo)不到底的問題，導(dǎo)致一些工作浮在表面，沒有真正見效。
五、整改措施和努力方向
（一）筑牢理論根基，補(bǔ)足精神之鈣。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持習(xí)近平總書記最新重要講話精神、上級重要會議精神、黨紀(jì)黨規(guī)“三必學(xué)”，建立完善學(xué)習(xí)機(jī)制。充分發(fā)揮理論學(xué)習(xí)中心組示范帶動作用，依托“每周夜校”“紅心大講堂”“清風(fēng)講堂”等平臺，分期分批組織黨員干部開展專題培訓(xùn)，確保每名干部每年至少參加1次集中培訓(xùn)。建立理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，統(tǒng)籌“青年思享”“尋標(biāo)對標(biāo)論壇”等載體，引導(dǎo)黨員干部結(jié)合理論學(xué)習(xí)和調(diào)研實(shí)際撰寫心得體會，開展交流研討，確保學(xué)有所得、學(xué)以致用。扛穩(wěn)抓牢意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任，積極推進(jìn)主流思想宣傳和輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化網(wǎng)p-yuan隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)傳播網(wǎng)絡(luò)正能量，守好政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域意識形態(tài)陣地。
（二）持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，厚植為民情懷。完善干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制，大力推行“1335”工作方法，常態(tài)化開展“我陪群眾走流程”等活動，創(chuàng)新開展“走流程、優(yōu)服務(wù)”主題黨日形式，建立群眾訴求臺賬，實(shí)行銷號管理。建立黨組成員支部聯(lián)系點(diǎn)制度，每人聯(lián)系1—2個(gè)基層黨支部，每月至少深入支部調(diào)研2天，了解實(shí)情，解決問題。持續(xù)開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，針對群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，建立領(lǐng)導(dǎo)包案制度，確保事事有回音、件件有著落。完善內(nèi)部督辦機(jī)制，開發(fā)“掛圖作戰(zhàn)系統(tǒng)”，將督辦事項(xiàng)完成情況納入科室目標(biāo)責(zé)任考核，跟蹤工作落實(shí)成效。持續(xù)改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，精簡文件會議數(shù)量，提高文件質(zhì)量，確保會議實(shí)效。
（三）激發(fā)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)發(fā)展動力。制定干部能力提升專項(xiàng)工作方案，探索實(shí)施優(yōu)秀年輕干部關(guān)鍵崗位輪崗機(jī)制，鍛造一支政治素質(zhì)硬、專業(yè)素養(yǎng)高的后備干部隊(duì)伍。堅(jiān)持扛牢審批主責(zé)，持續(xù)規(guī)范審批服務(wù)行為，不斷提升市場主體登記效能，深入推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域改革，完善審批為民服務(wù)體系，提升審管聯(lián)動質(zhì)效。做實(shí)服務(wù)根本，健全“高效辦成一件事”重點(diǎn)事項(xiàng)清單管理機(jī)制，全面優(yōu)化政務(wù)服務(wù)大廳功能布局和服務(wù)供給，進(jìn)一步豐富增值服務(wù)區(qū)板塊內(nèi)容，實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目要素保障服務(wù)專員制度，建立多維度、立體化服務(wù)供給體系，持續(xù)提高“煙必行”政務(wù)服務(wù)品牌影響力，不斷提升企業(yè)群眾獲得感、滿意度。
（四）壓實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把黨的建設(shè)擺在更加突出位置。完善黨建工作責(zé)任制，建立任務(wù)清單，細(xì)化工作措施，建立季度督查、半年檢查、年終考核機(jī)制。開展機(jī)關(guān)黨支部“強(qiáng)基固本”行動，實(shí)施“一支部一工作法”比拼，強(qiáng)化“一支部一項(xiàng)目”引領(lǐng)，組織“一支部一特色”交流，培優(yōu)政務(wù)服務(wù)品牌矩陣。建立科級以下干部廉政風(fēng)險(xiǎn)“畫像”，設(shè)置《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程》，持之以恒抓好傳統(tǒng)教育、形勢教育、典型教育、警示教育和黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育。常態(tài)化開展窗口作風(fēng)紀(jì)律明察暗訪和制度落實(shí)“督、查、改”專項(xiàng)工作，健全專項(xiàng)督查、日常巡查、聯(lián)動檢查協(xié)同機(jī)制，對苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒糾正，強(qiáng)化紀(jì)律和制度剛性執(zhí)行。


市局黨支部書記2024年組織生活會“四個(gè)帶頭”對照檢查材料

根據(jù)組織生活會的相關(guān)要求，我深入反思自身在思想、工作和作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，緊密圍繞“四個(gè)帶頭”，認(rèn)真開展對照檢查，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時(shí)，我僅僅停留在文字表面，滿足于一般性了解，未能深入探究其核心要義。例如，在研讀《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》時(shí)，對于其中“七個(gè)聚焦”的內(nèi)容，我只是簡單通讀，沒有深入分析每個(gè)聚焦點(diǎn)與我們市直單位實(shí)際工作的內(nèi)在聯(lián)系，也沒有思考如何將這些理論轉(zhuǎn)化為推動工作的具體思路和方法。這就導(dǎo)致在日常工作中，當(dāng)遇到實(shí)際問題時(shí)，我無法迅速從全會精神中找到解決問題的方向和依據(jù)，無法充分發(fā)揮理論對實(shí)踐的指導(dǎo)作用。二是對政治紀(jì)律的敏銳性不夠。在日常工作場合和交流中，我對政治紀(jì)律和規(guī)矩的關(guān)注度不夠，對一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)缺乏敏銳的洞察力。在一次單位內(nèi)部討論關(guān)于某項(xiàng)政策調(diào)整的會議上，有黨員發(fā)表了一些片面的看法，雖然這些言論沒有引起太大的波瀾，但從政治紀(jì)律的角度來看，這是對黨的政策理解不深入、不全面的表現(xiàn)。而我當(dāng)時(shí)沒有及時(shí)意識到問題的嚴(yán)重性，沒有從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度去重視和引導(dǎo)，也沒有及時(shí)糾正這些錯(cuò)誤觀點(diǎn)，使得一些模糊認(rèn)識在一定范圍內(nèi)存在，影響了單位內(nèi)部的思想統(tǒng)一和工作氛圍。三是貫徹執(zhí)行存在“溫差”。在傳達(dá)貫徹上級決策部署時(shí)，我有時(shí)沒有充分認(rèn)識到及時(shí)性和準(zhǔn)確性的重要性，導(dǎo)致信息傳遞出現(xiàn)延遲和偏差。比如，上級發(fā)布了一系列關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的具體要求，我沒有在第一時(shí)間組織全體黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)和傳達(dá)，而是因?yàn)楣ぷ鞣泵Φ仍�，推遲了傳達(dá)時(shí)間。這使得部分黨員對這些要求了解不及時(shí)，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了滯后的情況，影響了整體工作的推進(jìn)效率和質(zhì)量。同時(shí)，在傳達(dá)過程中，我可能沒有將要求的重點(diǎn)和關(guān)鍵內(nèi)容準(zhǔn)確傳達(dá)到位，導(dǎo)致一些黨員在理解上出現(xiàn)偏差，進(jìn)一步影響了工作的落實(shí)效果。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。在日常工作中，我常常被各種事務(wù)性工作所困擾，忽視了對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。面對一些復(fù)雜的問題和矛盾時(shí)，我沒有始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏從黨性的高度去思考和解決問題的意識。在處理單位與其他部門的合作糾紛時(shí)，我更多地從部門利益出發(fā)，考慮如何維護(hù)本部門的權(quán)益，而沒有充分考慮到整體工作的大局和黨的事業(yè)的需要。這種狹隘的思維方式導(dǎo)致我在解決問題時(shí)，缺乏大局意識和奉獻(xiàn)精神，無法從根本上化解矛盾，也影響了單位之間的協(xié)作關(guān)系和工作的順利開展。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟。在單位內(nèi)部管理中，我對紀(jì)律的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在對一些輕微紀(jì)律問題寬容、放松的情況。個(gè)別黨員偶爾出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，我只是簡單地口頭提醒，沒有按照單位的規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。這種做法不僅沒有起到警示作用，反而讓一些黨員對紀(jì)律的嚴(yán)肅性產(chǎn)生了輕視，認(rèn)為違反紀(jì)律不會受到嚴(yán)重的懲罰。長此以往，導(dǎo)致單位內(nèi)部的紀(jì)律氛圍不夠濃厚，紀(jì)律的約束作用沒有得到充分發(fā)揮，影響了單位的工作秩序和工作效率。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。在開展工作時(shí)，我有時(shí)存在浮躁情緒，缺乏深入基層、深入群眾的耐心和決心。在進(jìn)行一些調(diào)研工作時(shí)，我只是簡單地聽取基層單位的匯報(bào)，查看相關(guān)資料，沒有真正與一線工作人員和群眾進(jìn)行面對面的交流和溝通。在對基層單位的工作情況進(jìn)行調(diào)研時(shí)，我沒有深入到工作現(xiàn)場，了解實(shí)際工作中的困難和問題，也沒有聽取群眾的意見和建議。這使得我對實(shí)際情況的了解不夠全面、不夠真實(shí)，提出的建議和措施缺乏針對性和可操作性，無法真正解決基層工作中的實(shí)際問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識有待加強(qiáng)。面對一些困難和風(fēng)險(xiǎn)較大的工作任務(wù)時(shí)，我內(nèi)心存在一定的畏難情緒和退縮思想，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。在推進(jìn)單位的一項(xiàng)重大改革項(xiàng)目時(shí)，由于該項(xiàng)目涉及面廣、難度大，我擔(dān)心在改革過程中出現(xiàn)問題和失誤，影響自己的工作評價(jià)和單位的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在決策和推進(jìn)過程中，我過于謹(jǐn)慎，不敢大膽嘗試新的思路和方法，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，錯(cuò)過了一些改革的最佳時(shí)機(jī)。這種缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，不僅影響了工作的推進(jìn)效率，也辜負(fù)了組織和同事們的信任。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中，我習(xí)慣于依賴傳統(tǒng)的思維和方法，對新情況、新問題缺乏主動研究和探索的精神。在推動單位工作創(chuàng)新發(fā)展方面，我缺乏有效的思路和舉措，無法為單位的發(fā)展注入新的活力。在利用信息化手段提升工作效率和質(zhì)量方面，我沒有積極主動地學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)地區(qū)和單位的經(jīng)驗(yàn)，仍然沿用傳統(tǒng)的工作模式。這導(dǎo)致我們單位在工作效率和質(zhì)量上與先進(jìn)單位存在一定差距，無法滿足新時(shí)代對工作的要求。三是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。雖然我自身能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在單位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)方面，還存在一些不足之處。在一些項(xiàng)目招投標(biāo)和物資采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我對相關(guān)制度的執(zhí)行監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。曾經(jīng)出現(xiàn)過供應(yīng)商在物資采購中提供的產(chǎn)品質(zhì)量與合同約定有細(xì)微偏差的情況，雖然最終問題得到了解決，但這也反映出我們在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控上還存在漏洞，對供應(yīng)商的監(jiān)管不夠到位，對合同執(zhí)行的監(jiān)督不夠嚴(yán)格。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。對全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，沒有將其與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合和深度融合。在制定單位年度工作計(jì)劃時(shí)，我對全面從嚴(yán)治黨工作的部署不夠具體、不夠細(xì)致，缺乏明確的目標(biāo)和可操作性的措施。這使得全面從嚴(yán)治黨工作在一定程度上流于形式，沒有真正落到實(shí)處。我沒有充分認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用，沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿到業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致兩者出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。二是對黨員教育管理不夠嚴(yán)格。在黨員教育管理方面，我采用的方式方法比較單一，內(nèi)容也不夠豐富，缺乏針對性和實(shí)效性。對黨員的日常教育主要以集中學(xué)習(xí)文件和會議精神為主，形式枯燥乏味，缺乏吸引力。在開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育時(shí)，我只是簡單地宣讀黨紀(jì)條文，沒有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致黨員對黨紀(jì)的理解不夠深刻，無法真正將黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行。這種教育方式無法滿足黨員的學(xué)習(xí)需求，也無法有效提高黨員的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。三是監(jiān)督問責(zé)力度不夠。對單位內(nèi)部黨員干部的監(jiān)督管理還存在寬松軟的情況，對一些違反紀(jì)律和規(guī)定的行為，沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。在一次單位內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)使用檢查中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門存在經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范的問題，但我只是要求其進(jìn)行整改，沒有對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育和問責(zé)。這種做法沒有充分發(fā)揮監(jiān)督問責(zé)的警示作用，使得一些黨員干部對紀(jì)律和規(guī)定缺乏敬畏之心，容易再次出現(xiàn)類似問題。
二、原因剖析
（一）思想認(rèn)識不夠深刻。對黨的政治紀(jì)律和規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足，沒有從靈魂深處真正樹立起對黨的忠誠和敬畏之心。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，沒有深刻理解黨的理論和政策的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在工作中，沒有將政治紀(jì)律和規(guī)矩作為行動的準(zhǔn)則，對一些違反紀(jì)律的行為缺乏警惕性和敏感性。
（二）自我要求有所放松。隨著工作時(shí)間的推移和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，我逐漸產(chǎn)生了懈怠情緒，對自己的要求不再像以前那樣嚴(yán)格。在黨性修養(yǎng)方面，缺乏持續(xù)追求進(jìn)步的動力，沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的言行。在工作中，滿足于現(xiàn)狀，缺乏對工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，缺乏創(chuàng)新和進(jìn)取精神。
（三）創(chuàng)新思維和能力培養(yǎng)不足。平時(shí)忙于日常工作，沒有及時(shí)關(guān)注和學(xué)習(xí)新知識、新技能，缺乏對創(chuàng)新思維和能力的培養(yǎng)。在面對新問題和新挑戰(zhàn)時(shí)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維和方法去解決，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和能力。沒有積極主動地學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法，導(dǎo)致自身的綜合素質(zhì)和工作能力無法適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。
（四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。沒有充分認(rèn)識到自己作為黨支部書記在全面從嚴(yán)治黨和單位發(fā)展中的重要職責(zé)，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和使命感。在工作中，存在畏難情緒和求穩(wěn)思想，不敢勇于面對困難和挑戰(zhàn)，不敢承擔(dān)責(zé)任。對工作中的問題和矛盾，缺乏主動解決的意識和能力，導(dǎo)致一些問題長期得不到有效解決。
三、下一步努力改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神、二十屆中央紀(jì)委四次全會精神以及習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想。通過集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題研討、專家講座等多種方式，不斷提高自己的政治理論水平。在學(xué)習(xí)過程中，注重理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)理論與單位的工作實(shí)際相結(jié)合，深入思考如何將黨的理論和政策轉(zhuǎn)化為推動工作的具體舉措，切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。
（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)和紀(jì)律意識。定期開展黨性分析，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，查找自身存在的問題和不足，制定切實(shí)可行的整改措施，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，對違反紀(jì)律的行為零容忍，做到有令必行、有禁必止。加強(qiáng)對單位內(nèi)部紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期開展紀(jì)律教育活動，營造良好的紀(jì)律氛圍。
（三）提升擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新能力。主動承擔(dān)起單位發(fā)展的重任，積極面對各種困難和挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新工作方式方法。加強(qiáng)對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷拓寬自己的視野和思維方式。在工作中，敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，大膽嘗試新的工作模式和方法，為單位的發(fā)展注入新的活力。建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極創(chuàng)新，對在工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和部門給予表彰和獎勵(lì)。
（四）全面落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任。切實(shí)履行好黨支部書記的主體責(zé)任，將全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。制定詳細(xì)的全面從嚴(yán)治黨工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，將責(zé)任分解到具體部門和個(gè)人。加強(qiáng)對黨員的教育管理監(jiān)督，豐富教育形式和內(nèi)容，通過開展主題黨日活動、廉政教育基地參觀、案例分析等多種形式，提高黨員的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督問責(zé)制度，對違反紀(jì)律和規(guī)定的行為，及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，確保全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。


2024年度縣司法局專題民主生活會黨組書記個(gè)人對照檢查材料（四個(gè)方面+反面案例）


根據(jù)《2024年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣機(jī)關(guān)單位黨組（黨委）民主生活會實(shí)施方案》要求，本人按要求從4個(gè)方面進(jìn)行對照檢查，我緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，主動將自己擺進(jìn)去、將職責(zé)擺進(jìn)去、將工作擺進(jìn)去，深刻查擺檢視，深挖問題根源，明確今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況報(bào)告如下：
一、上年度民主生活會問題整改情況
在上年度的民主生活會中，本人對查擺出的問題進(jìn)行仔細(xì)的梳理分析、歸納匯總，制定了詳細(xì)的整改措施，目前已全部整改到位。針對學(xué)習(xí)領(lǐng)會有待加強(qiáng)問題。堅(jiān)持把政治思想教育作為提高自身素質(zhì)的有效載體來抓，發(fā)揮自身領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用，參與理論中心組專題學(xué)習(xí)研討4次，為全體干部上黨課2次，有效增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。針對主動謀劃上還不夠有力問題。堅(jiān)持自我加壓，高站位、高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)全面貫徹落實(shí)省市縣委以及省廳市局重大決策部署，持續(xù)推動縣委依法治縣辦發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，主動深入謀劃法治建設(shè)相關(guān)機(jī)制，為高水平推進(jìn)依法治縣和司法行政工作提供制度保障。針對為民服務(wù)意識還需要加強(qiáng)問題。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，自覺踐行群眾路線，完善領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系司法所工作制度，主動帶頭深入司法所調(diào)查研究和指導(dǎo)工作12次。帶領(lǐng)班子深入推進(jìn)“模范機(jī)關(guān)”建設(shè)，扎實(shí)開展“法助共富、法護(hù)平安”專項(xiàng)行動，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂“共享社·幸福里”紅色契約共建協(xié)議，推出共建服務(wù)清單6項(xiàng)。針對進(jìn)取精神有所松懈問題。不斷強(qiáng)化精益求精、敢為人先的精神，以創(chuàng)新的思維方式、逢難而上的膽略，增強(qiáng)履職能力。著力改進(jìn)工作指導(dǎo)方式，轉(zhuǎn)變“就法治論法治”思路，聚焦“跳出司法抓司法”理念，注重改革創(chuàng)新，著力提高工作實(shí)效性。針對推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展不夠有力問題。始終做到在履行管黨治黨責(zé)任、嚴(yán)格自律上當(dāng)標(biāo)桿、作表率。自覺踐行第一責(zé)任人職責(zé)，與各科室、司法所簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，督促班子成員切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”。指導(dǎo)制定2024年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任制分工，明確自己意識形態(tài)工作第一責(zé)任人職責(zé)，主持召開專題會議研究部署意識形態(tài)工作。
二、存在的問題及表現(xiàn)
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是主動學(xué)習(xí)意識有待加強(qiáng)。自己往往利用碎片化的時(shí)間學(xué)習(xí)，讀原文、悟原理，持之以恒抓學(xué)習(xí)的恒勁和韌勁還不夠。自己平時(shí)忙于各種會議，主動撲下身子悉心研究和分析研判的時(shí)間明顯不足，從習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點(diǎn)、找方法做得不夠，學(xué)習(xí)成效有待提升。二是深入剖析理解上下功夫不夠。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想還沒有真正吃透精神本質(zhì)，缺乏全面深入地分析、一追到底的精神和系統(tǒng)深入的凝練，致使學(xué)習(xí)浮在表面，沉不下去、鉆不進(jìn)去的現(xiàn)象還存在。用理論指導(dǎo)實(shí)踐抓得還不夠緊，真正用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦還有不小的差距。三是對意識形態(tài)工作的認(rèn)識還不夠深刻。有時(shí)候把意識形態(tài)當(dāng)成軟任務(wù)，認(rèn)為只要自己思想不跑偏就可以了，深入基層司法所督促檢查力度不夠。開展思想教育不夠深入，沒有做到經(jīng)常學(xué)習(xí)、入腦入心。面對意識形態(tài)領(lǐng)域新形勢新變化，推動全員意識形態(tài)教育還不夠有力，對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)yq風(fēng)險(xiǎn)排查、網(wǎng)p-yuan隊(duì)伍隊(duì)伍培訓(xùn)等方面缺乏新思路新舉措。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是黨性錘煉有所放松。自己平時(shí)認(rèn)為在理想信念方面是比較堅(jiān)定的，加上有基層多年工作經(jīng)歷，對做好自己本職工作認(rèn)為沒有問題，不自覺地放松了對政治理論的學(xué)習(xí)，放松了主觀世界的自我改造，政治修養(yǎng)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。隨著年齡的增長，“人民至上”的理念有所淡化，對依法治縣工作全面推進(jìn)后如何抓好各項(xiàng)為民辦實(shí)事項(xiàng)目、切實(shí)為群眾辦實(shí)事，研究思考的少了，沒有充分了解群眾的急難愁盼問題。二是服務(wù)群眾成效有待提升。自己深入基層調(diào)查研究不夠深入，真正帶著研究課題、解決實(shí)際不多。創(chuàng)新力度不大，在一些法助共富項(xiàng)目建設(shè)上，在解決一些問題上，往往沿用傳統(tǒng)做法，工作成效不夠明顯，亮點(diǎn)不夠突出。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是動真碰硬的決心還不夠。在日常工作檢查考核中，對一些責(zé)任人沒有提出針對性的意見和批評，說到底是考慮人情世故多了，斗爭精神弱化了。面對新的挑戰(zhàn)和壓力，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識和抗壓意識，遇到難以擺布和解決的老大難問題，攻堅(jiān)克難的硬氣不夠。二是風(fēng)險(xiǎn)憂患意識不夠強(qiáng)。在防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面思路不廣、措施不多，對人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教等工作存在的一些風(fēng)險(xiǎn)憂患意識不夠強(qiáng)，往往滿足于部署了、安排了，自己親自深入科室、司法所了解情況不多。三是推動形成干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍還不夠有效。在日常考核中謀劃推出科學(xué)化、精準(zhǔn)化、獎懲量化等方面的舉措不多，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精神效果有限，導(dǎo)致部分黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精神仍有不足。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是模范帶頭作用發(fā)揮不充分。自己大部分精力都放在和法治建設(shè)考核有關(guān)的重點(diǎn)工作上，對落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面抓得不夠?qū)�，沒有拿出足夠的時(shí)間和精力，站在大局的角度思考工作，以身作則的帶頭意識不強(qiáng)。二是黨風(fēng)廉政教育抓得不夠緊。廉政教育多以開會傳達(dá)文件、通報(bào)的方式進(jìn)行教育，方式方法不多，和黨員干部談心談話不夠經(jīng)常、深入，在思想上、工作上、生活上交心、溝通不夠。三是抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的力度還需增強(qiáng)。對一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底，對落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查，對干部“八小時(shí)”外的監(jiān)管缺乏有效的手段，導(dǎo)致個(gè)別干部出現(xiàn)了違法違紀(jì)現(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的根源
（一）理論武裝不到位。對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí)重視不夠，還沒有把把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作首要政治任務(wù)來認(rèn)真對待，缺乏老實(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，還沒有把研究和解決重大現(xiàn)實(shí)問題作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點(diǎn)，還存在學(xué)習(xí)“空對空”“兩張皮”的現(xiàn)象，還沒有自覺把學(xué)習(xí)作為一種精神追求。
（二）黨性修養(yǎng)不過硬。感到自身工作多年沒有出過問題，自身能夠做到講政治、守紀(jì)律，或多或少產(chǎn)生了自我滿足的思想，自認(rèn)為黨性強(qiáng)，修養(yǎng)高，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗(yàn)，從而忽略了自身對黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，作堅(jiān)決斗爭不夠。
（三）宗旨意識不牢固。覺得服務(wù)群眾的宗旨是大家的，不是個(gè)人的，為群眾服務(wù)是集體的事，不是個(gè)人一時(shí)能做到的。特別是隨著工作時(shí)間的增加，基層調(diào)研減少了，忽視了干群關(guān)系，對民生訴求體察不夠，關(guān)注不夠，解決群眾的實(shí)際困難和問題緊迫感不強(qiáng)，在增強(qiáng)宗旨意識上放松了要求。
（四）斗爭精神有減弱。自己擔(dān)任正職多年，相比過去自己勇爭一流的激情有所減退，乘勢而上的意識不強(qiáng)了，創(chuàng)新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁松懈了。應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力有待增強(qiáng)，依靠進(jìn)位爭先打開依法治縣和司法行政事業(yè)發(fā)展新天地的信心決心打了折扣。
（五）紀(jì)律觀念有松懈。認(rèn)為入黨多年，只要自己不出問題，黨性觀念就沒問題，對系統(tǒng)內(nèi)全體黨員干部的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)有所放松。在全面從嚴(yán)治黨具體執(zhí)行中還存在重制度建設(shè)、輕督促落實(shí)現(xiàn)象，對干部的思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視不夠，批評和糾正的力度還不大。
五、下步整改措施
（一）持續(xù)加強(qiáng)管黨治黨責(zé)任落實(shí)。從嚴(yán)落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作政治責(zé)任，堅(jiān)持把主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上，健全分析研判、述職評議、提醒約談、督查通報(bào)等責(zé)任機(jī)制，著力破解重業(yè)務(wù)輕黨建問題，推動機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展。
（二）持續(xù)強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)決落實(shí)“首題必政治”，學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、貫徹落實(shí)黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神，在進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化聯(lián)系實(shí)際上下功夫，通過理論宣講、政治輪訓(xùn)、現(xiàn)場教育等方式提升學(xué)習(xí)教育效果。
（三）持續(xù)推動基層黨組織建設(shè)。加大黨建特色亮點(diǎn)挖掘打造，深化“書記領(lǐng)銜強(qiáng)踐行”活動，堅(jiān)持用“黨建＋司法”的精神謀事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建具有司法行政特色的黨建品牌，進(jìn)一步增強(qiáng)司法行政機(jī)關(guān)黨建工作的辨識度和影響力。
（四）持續(xù)站穩(wěn)司法為民立場。堅(jiān)持以人民為中心，聚焦群眾急難愁盼問題，實(shí)實(shí)在在為人民群眾辦實(shí)事、做好事，努力在人民調(diào)解、法律援助、法律咨詢等各項(xiàng)工作上取得新進(jìn)展，用“辛苦指數(shù)”換取人民群眾的“幸福指數(shù)”。
（五）持續(xù)筑牢廉潔自律底線。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時(shí)時(shí)處處用黨紀(jì)條規(guī)和黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行。健全完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系，加強(qiáng)干部“八小時(shí)”外監(jiān)管力度，深入推進(jìn)“千人評議”活動，主動帶頭開展機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律檢查。加強(qiáng)警示教育，定期主持召開全局干部紀(jì)律作風(fēng)會議，筑牢防腐拒變思想防線。


2024年度縣司法局專題民主生活會班子對照檢查材料（四個(gè)方面+反面案例）


根據(jù)《2024年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣機(jī)關(guān)單位黨組（黨委）民主生活會實(shí)施方案》要求，會前，局黨組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深入開展談心談話、廣泛征求意見建議。黨組成員認(rèn)真研究討論，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，逐條對照4個(gè)方面進(jìn)行仔細(xì)檢查，深刻挖掘問題根源，有針對性地制定整改措施。下面，我代表局黨組將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、上年度民主生活會整改措施落實(shí)情況
上年度民主生活會我們共查擺問題5大類15條，已全部整改完畢。針對“學(xué)習(xí)效果還待優(yōu)化”的問題，精心打造“悅享•法時(shí)光”黨建學(xué)習(xí)特色品牌，推出“領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)學(xué)、小組研學(xué)、青年踐學(xué)”的“三學(xué)機(jī)制”，下發(fā)學(xué)習(xí)資料130余份，開展專題學(xué)習(xí)36次，真正做到學(xué)深悟透，確保全系統(tǒng)深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”。針對“政策理解不深刻”問題，局黨組不斷提高政治站位，拓寬格局，樹立大局觀和系統(tǒng)謀劃意識，經(jīng)常性召開黨組會，共同研究各類文件要求、工作方案和實(shí)施細(xì)則，尤其是法治建設(shè)年度重點(diǎn)工作等，詳細(xì)制定適應(yīng)實(shí)際的工作方案，做到把握全面、理解深刻、琢磨透徹。針對“宗旨意識不夠牢固”問題，一年來局黨組深入踐行群眾路線，完善聯(lián)系司法所工作制度，深入司法所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居調(diào)查研究和指導(dǎo)工作39次。扎實(shí)開展“法助共富、法護(hù)平安”專項(xiàng)行動，尤其做好黨的二十大期間的維穩(wěn)安保工作，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂紅色契約共建協(xié)議，推出6項(xiàng)共建服務(wù)清單，接待群眾法律咨詢1026人次，受理法律援助293件，調(diào)處矛盾糾紛1678件。針對“憂患意識不強(qiáng)”問題，黨組成員嚴(yán)于律己，提高自我要求，增強(qiáng)自我革命意識，結(jié)合縣委對黨員干部的要求，深入分析當(dāng)前依法治縣工作形勢，面對基層專業(yè)法治力量較為薄弱、行政復(fù)議化解行政爭議主渠道作用發(fā)揮不明顯等問題，新招錄了*名法學(xué)本科學(xué)歷的公務(wù)員，加強(qiáng)行政復(fù)議辦案人員專業(yè)化培訓(xùn)，推動司法所履行行政復(fù)議服務(wù)職能，時(shí)刻以發(fā)展的眼光推進(jìn)全縣司法行政工作。針對“黨建責(zé)任傳導(dǎo)還不夠有力”問題，局黨組研究黨建工作4次，與各科室、司法所簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》22份，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，推動管黨治黨責(zé)任層層落實(shí)到位。深入推進(jìn)清廉機(jī)關(guān)、模范機(jī)關(guān)建設(shè)，完善全局干部個(gè)人清廉檔案，圍繞酒駕、賭博、生活作風(fēng)及意識形態(tài)等方面開展廉政專題學(xué)習(xí)3次、警示教育7次、談心談話242人次，筑牢拒腐防變思想防線。
二、查擺問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是政治站位還不夠高。想問題、作決策、辦事情的政治站位有時(shí)還不夠高，沒有從維護(hù)“兩個(gè)確立”的角度來深入思考每一項(xiàng)工作的重要意義，在一定程度上影響了抓落實(shí)的力度和質(zhì)量。比如有的同志對于“兩個(gè)確定”的決定性意義體悟不夠深刻，在謀劃推動司法行政工作中，如何充分體現(xiàn)貫徹“兩個(gè)確立”思考的還不夠。二是“政治三力”含金量不夠。對一些重大理論觀點(diǎn)、重大決策部署思考不及時(shí)，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力的實(shí)踐有所欠缺，對社會上的不良思潮沒有作堅(jiān)決的斗爭，對系統(tǒng)內(nèi)一些苗頭性傾向性問題沒有及時(shí)反駁和糾正。三是理論指導(dǎo)實(shí)踐還需不斷提升。學(xué)用結(jié)合不夠緊密，在如何將習(xí)近平法治思想與全面依法治縣工作更好地結(jié)合方面思考還不夠深入。對如何貼合實(shí)際推動全縣司法行政系統(tǒng)新發(fā)展的謀劃還不夠，引導(dǎo)全體黨員將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)績的效果還不顯著。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是理想信念還不夠堅(jiān)定。將“理想信念”這一思想武器轉(zhuǎn)化為服務(wù)大局、推動發(fā)展的動力方面有所欠缺，對感悟初心踐行初心的重視程度還不夠。有的同志在日常繁雜的事務(wù)性工作中，許多時(shí)候只關(guān)注工作是否完成，對理論學(xué)習(xí)有所忽視，對自身政治品格的錘煉有所放松。二是基層調(diào)研還不夠有力。深入調(diào)研是決策的前提，目前調(diào)研走訪的覆蓋面還不全，走訪群眾的形式單一，深入基層調(diào)研、傾聽基層心聲、凝聚基層智慧還做得不夠好，導(dǎo)致對基層的實(shí)際情況掌握得不夠全面，司法行政為民服務(wù)的成效還有待提升。三是法治觀念還不夠牢固。系統(tǒng)觀念和法治思維有待進(jìn)一步加強(qiáng)，對重點(diǎn)難點(diǎn)問題的處置還沒有第一時(shí)間站在法治角度思考，法治舉措還不夠豐富。對法治建設(shè)領(lǐng)域歸納同類問題、匯總解決方法做的還不夠，影響了問題解決的時(shí)效性。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是攻堅(jiān)克難的硬氣還需強(qiáng)化。面對各項(xiàng)任務(wù)和挑戰(zhàn)，仍存在未能時(shí)時(shí)刻刻保持高昂的工作熱情，偶有倦怠，“越是艱險(xiǎn)越向前”的精氣神不夠。比如去年我縣法治考核雖然年終排名全市第3，但在過程中連續(xù)多月排名靠后，我局法治建設(shè)牽頭抓總協(xié)調(diào)督促的作用還能發(fā)揮得更好。二是勇于斗爭的意識還需強(qiáng)化。沒有牢固樹立徹底的自我革命意識，主動提升自我素養(yǎng)和基本能力的積極性有所松勁，沒有始終保持頑強(qiáng)奮斗、一往無前的精神狀態(tài)。比如隨著工作時(shí)間的增加，業(yè)務(wù)工作的重復(fù)，個(gè)別同志本領(lǐng)恐慌的意識不強(qiáng)，直面風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的銳氣不足。三是糾紛化解的力度還需強(qiáng)化。全縣專業(yè)人民調(diào)解隊(duì)伍較為薄弱，業(yè)務(wù)水平不足，矛盾糾紛化解能力有待提高。行政復(fù)議化解行政爭議主渠道作用發(fā)揮不明顯。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是全面從嚴(yán)治黨還能加碼。對全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的研判大多在會議和文件解讀中，沒有延伸到日常工作的末梢，滿足于完成規(guī)定動作，缺少對全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)提前部署和自我加碼。習(xí)慣于把握全面從嚴(yán)治黨的大方向，忽視了細(xì)節(jié)，對潛在的、不常見的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)見性和敏感度不足。二是干部監(jiān)管有待加強(qiáng)。黨組成員自我要求嚴(yán)格，但對系統(tǒng)內(nèi)干部“八小時(shí)”外的監(jiān)管缺乏有效手段，引導(dǎo)全體干部嚴(yán)于律己、正風(fēng)肅紀(jì)的成果不夠顯著，政法隊(duì)伍教育整頓成果鞏固得還不夠好。對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時(shí)采取有力措施狠抓問題整改。三是黨建與業(yè)務(wù)結(jié)合不夠緊。有的同志把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作抓得不夠緊，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，下的功夫不夠多。在找準(zhǔn)黨建工作與司法行政工作的結(jié)合點(diǎn)上還有待加強(qiáng)，抓黨建與抓業(yè)務(wù)沒有同步推進(jìn)。
三、問題產(chǎn)生的根源
（一）學(xué)思悟透踐行有所欠缺。局黨組對與理論學(xué)習(xí)的安排與業(yè)務(wù)工作時(shí)有沖突，主要精力放在推動司法行政工作的宏觀層面上，完整、集中學(xué)習(xí)的可支配時(shí)間較少，碎片化的學(xué)習(xí)不利于深刻領(lǐng)會思想、政策、報(bào)告的內(nèi)涵與精髓。同時(shí)缺少對學(xué)習(xí)效果的檢驗(yàn)方式，“看過”等于“學(xué)過”，“讀過”等于“學(xué)會”，沒有形成理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，學(xué)習(xí)成效不夠顯著。
（二）進(jìn)位爭先意識有所不足。隨著依法治縣工作的全面推進(jìn)，司法行政工作面臨新的挑戰(zhàn)，局黨組面對瓶頸難題，思路僵化、對策不多，敢涉險(xiǎn)灘的工作狀態(tài)和攻堅(jiān)克難的工作精神在長期重復(fù)、瑣碎的工作逐漸流失。面對新工作，能亮劍、敢開山的決心不夠，缺乏釘釘子的鉆勁和精益求精的追求，決策部署執(zhí)行了、完成了就結(jié)束了，缺少經(jīng)常性的反思與革新。
（三）堅(jiān)持群眾路線有所弱化。隨著工作內(nèi)容的增加，局黨組對群眾路線的踐行沒有完全貫穿始末，宗旨意識淡化，沒有真正發(fā)動群眾，依靠群眾，解決服務(wù)對象急、難、愁、盼問題的力度不大、措施不強(qiáng)。調(diào)查研究僅僅局限于查閱已有資料和走訪群眾，對調(diào)研情況的分析和整理不到位，缺乏深層次、深程度挖掘民情民意的方法，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果轉(zhuǎn)化為解決措施的效率不高。
（四）統(tǒng)籌謀劃能力有待加強(qiáng)。目前局黨組對依法治縣和司法行政工作的謀劃站位還不夠高，缺乏特色思考和創(chuàng)新舉措。制定法治建設(shè)相關(guān)政策、方案時(shí)，切入點(diǎn)和著力點(diǎn)抓得不夠準(zhǔn)，還會受省市文件先入為主的觀念影響，結(jié)合實(shí)際不夠充分，前瞻性思維和首創(chuàng)意識不足。法治建設(shè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能還能發(fā)揮得更好，法治考核、法治巡察、法治監(jiān)督、法治供給“四位一體”的工作機(jī)制還需不斷完善。
（五）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓得不實(shí)。對機(jī)關(guān)建設(shè)更多的是關(guān)注業(yè)務(wù)工作開展進(jìn)度、推進(jìn)質(zhì)量，對作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)調(diào)得多，常態(tài)化深入基層抽查檢查執(zhí)行得不夠好。談心談話還缺乏一定深度，談話后缺乏有針對性的指導(dǎo)督促和有力度的跟蹤問效，傳幫帶沒有真正落實(shí)好。開展黨風(fēng)廉政教育還缺乏創(chuàng)新，主要以通報(bào)典型案例、觀看警示教育影片為主，導(dǎo)致廉政教育的吸引力、感染力不足。
四、下一步整改措施
（一）抓理論武裝，練就學(xué)以致用的真功夫。局黨組深學(xué)篤行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持原原本本學(xué)，在全面掌握上更深一層。堅(jiān)持學(xué)以致用，系統(tǒng)分析新時(shí)代新征程司法行政工作面臨的宏觀形勢，在作出重大決策、出臺重要文件、部署重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，始終把講政治貫穿于工作的全過程，切實(shí)做到“內(nèi)化于心、外化于行”。
（二）抓實(shí)干擔(dān)當(dāng)，爭做勇創(chuàng)一流的奮進(jìn)者。堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，聚焦高質(zhì)量發(fā)展=目標(biāo)，持續(xù)增強(qiáng)法治建設(shè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，不斷創(chuàng)新工作思路,細(xì)化工作舉措,以敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)的擔(dān)當(dāng)作為，把各項(xiàng)工作往深處抓、往實(shí)處做。加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育，引導(dǎo)全體黨員干部永葆奮斗姿態(tài)，迸發(fā)拼搏之力，用實(shí)干和篤行推動司法行政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（三）抓情況調(diào)研，勇當(dāng)為民服務(wù)的模范生。要真正做到深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，撲下身子調(diào)查研究，豐富調(diào)研形式、對象、范圍，確保摸清底數(shù)、排清情況，把握工作和決策的主動權(quán)，為依法治縣和司法行政工作發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。不斷完善矛盾糾紛多元調(diào)解體系，持續(xù)優(yōu)化公共法律服務(wù)供給。
（四）抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好法治建設(shè)的謀劃員。強(qiáng)化縣委依法治縣辦牽頭抓總作用，深入踐行習(xí)近平法治思想，持續(xù)推進(jìn)習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)宣傳。推動法治建設(shè)“八大抓手”迭代升級，全面壓實(shí)黨政機(jī)關(guān)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，切實(shí)將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到法治政府建設(shè)的全過程和各方面。嚴(yán)格落實(shí)重大行政決策程序，健全合法性審查各項(xiàng)制度，助推“大綜合一體化”等系列行政執(zhí)法改革。全面推進(jìn)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)行政復(fù)議案件數(shù)量質(zhì)量雙提升。
（五）抓廉政教育，當(dāng)好管黨治黨的守門人。堅(jiān)特嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨新要求。健全完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系，加強(qiáng)干部“八小時(shí)”外監(jiān)管力度，全力推進(jìn)“千人評議”活動，深入司法所、科室開展作風(fēng)紀(jì)律檢查，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。增加廉政教育和廉政風(fēng)險(xiǎn)研判的頻次，不斷豐富廉政教育形式，提升“紅線”意識，筑牢全系統(tǒng)反腐銅墻鐵壁。


2024年度縣司法局專題民主生活會班子對照檢查材料（四個(gè)方面+反面案例）


根據(jù)《2024年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣機(jī)關(guān)單位黨組（黨委）民主生活會實(shí)施方案》要求，局黨組緊扣本次專題民主生活會主題，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，重點(diǎn)聚焦4個(gè)方面認(rèn)真開展問題查擺，深入查找存在問題，深刻剖析原因，明確整改舉措。下面，我代表局黨組將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、上年度專題民主生活會問題整改情況
上年度民主生活會我們共查擺問題7方面問題，已全部整改完畢。針對“在政治高度上看問題的意識還不夠強(qiáng)烈”的問題，局黨組在謀劃工作和處理問題上，堅(jiān)持從黨的立場思考問題，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義。將法治**建設(shè)和司法行政各項(xiàng)工作都放到縣委縣政府大局中來謀劃，制定了《法治**建設(shè)考核評價(jià)辦法》《**縣矛盾糾紛多元調(diào)解工作機(jī)制》等一系列制度。針對“理論學(xué)習(xí)不夠全面深刻”問題，深入開展“鑄魂溯源走心工程”，落實(shí)落細(xì)“領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)學(xué)、小組研學(xué)、青年踐學(xué)”的“三學(xué)機(jī)制”，開展“三新課堂”，班子成員主動帶頭學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神。2024年局黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)14次，專題研討17次，組織開展政治輪訓(xùn)兩批次。針對“黨建工作創(chuàng)新突破還需發(fā)力”問題，精心打造“黨建賦能·法治護(hù)航”黨建品牌，踐行“三強(qiáng)”黨建工作機(jī)制，推動黨建與中心工作深度融合。堅(jiān)持從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，注重提升“三會一課”落實(shí)質(zhì)量，開展主題黨日活動12次，志愿服務(wù)等活動12場次。創(chuàng)成**縣“清廉機(jī)關(guān)、模范機(jī)關(guān)”建設(shè)示范單位。針對“司法行政為民服務(wù)的成效還有待提升”問題，扎實(shí)開展“強(qiáng)創(chuàng)新優(yōu)服務(wù)、領(lǐng)任務(wù)建新功”“連心一線·共治共富”等活動，全系統(tǒng)黨員干部均領(lǐng)辦重點(diǎn)任務(wù)參與攻堅(jiān)推進(jìn)，開展“律師進(jìn)小區(qū)”“普法進(jìn)村社”等活動5場次，組織15名黨員走訪群眾32戶，幫助解決法律問題53個(gè)。針對“防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)還需強(qiáng)化”問題，健全完善《**縣司法局干部職工請銷假管理制度》，政治處每月進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律督查，覆蓋全部機(jī)關(guān)處室和基層站所。深入排查社區(qū)矯正、行政復(fù)議、法律服務(wù)等重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)53條，有針對性地制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施53條。針對“全面從嚴(yán)治黨還能深化”問題，緊跟中央和省市縣委的黨建工作部署，進(jìn)一步細(xì)化黨組織的責(zé)任清單，年初局黨組召開專題會議研究部署黨建工作，與各科室、司法所簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》共計(jì)19份。分類開展談心談話380余人次，覆蓋率達(dá)100%。針對“主流意識形態(tài)建設(shè)不夠有力”問題，堅(jiān)持把意識形態(tài)工作納入班子成員民主生活會、述職報(bào)告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容，開展意識形態(tài)工作專項(xiàng)督查，安排專人負(fù)責(zé)收集、整理并反饋社情民意和重要yq信息。開展網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地建設(shè)等議題開展專題研究討論2次，組織學(xué)習(xí)4次。
二、查擺問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是黨性鍛煉有待進(jìn)一步增強(qiáng)。個(gè)別班子成員用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面還存在實(shí)用主義傾向，理想信念還不夠堅(jiān)定，放松了對自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀持續(xù)改造，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，沒有嚴(yán)格對照黨章黨紀(jì)嚴(yán)格要求自己，帶動引領(lǐng)普通黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)效果還不夠明顯。二是政治理論學(xué)習(xí)自覺性不夠。個(gè)別班子成員從講政治的高度抓學(xué)習(xí)、抓轉(zhuǎn)化的力度還不夠，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)基本滿足于上級要求什么就學(xué)什么，認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟任務(wù)”，空閑的時(shí)候就多學(xué)點(diǎn)，忙的時(shí)候就少學(xué)點(diǎn)，缺少主動擠時(shí)間學(xué)習(xí)的意識。三是學(xué)用結(jié)合還不夠緊密。自覺把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新‬時(shí)代中國‬特色社會主義思‬想理論學(xué)習(xí)成果，轉(zhuǎn)化為法治**建設(shè)實(shí)踐和理論探索，放到工作推動的力度還不夠。比如班子成員對各自分管領(lǐng)域工作的新形勢、新問題研究還不夠透徹，沒有真正做到帶著問題學(xué)，研究舉措謀劃發(fā)展的精準(zhǔn)性有待挺高。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是對黨風(fēng)廉政建設(shè)的跟蹤問效還不夠。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過于注重部署而忽視實(shí)際落實(shí)，過于注重形式而忽視實(shí)效，導(dǎo)致工作成效不明顯。對干部的監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格，提醒約談的工作做得不夠?qū)崳谒枷敕谰�上存在不穩(wěn)定的現(xiàn)象。二是日常監(jiān)管制度還不夠完善。個(gè)別班子成員認(rèn)為自己做到廉潔自律就可以了，對黨員干部八小時(shí)以內(nèi)監(jiān)督的多，對八小時(shí)以外的“朋友圈”監(jiān)督的少，比如對日常考勤遲到，節(jié)假日值班期間玩手機(jī)等一般性問題監(jiān)督的多，但對一些容易發(fā)生問題的崗位監(jiān)督的還不夠深入。三是法治思維運(yùn)用不充分。對習(xí)近平法治思想的學(xué)深悟透還不夠，用法治思維和法治方式想問題、作決策、辦事情的自覺性還不夠，沒有真正把學(xué)法嵌入崗位所需，把用法融入推動工作。比如班子成員帶頭尊法學(xué)法守法用法的效果還不夠突出，未能完全將法治觀念貫穿于分管工作的各個(gè)方面和全過程，推動司法行政工作高質(zhì)量發(fā)展的法治基礎(chǔ)還不夠穩(wěn)固。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是工作勁頭有所減弱。隨著時(shí)間的增長，個(gè)別班子成員的工作熱情有所減退，在推動省廳市局和縣委縣政府決策部署落實(shí)方面，結(jié)合文章做得不深，特別是推進(jìn)行政訴訟“雙下降”、推動專職律師隊(duì)伍增長等重點(diǎn)難點(diǎn)工作時(shí)，更多的是按老辦法、老套路出牌，對分管領(lǐng)域難啃的硬骨頭，有時(shí)存在一定畏難情緒，在攻堅(jiān)克難上還需強(qiáng)化。二是創(chuàng)新思維不夠活躍。工作方法較為簡單，通常只滿足于完成上級考核任務(wù)為主，缺乏主動性和創(chuàng)造性，導(dǎo)致工作推進(jìn)和落實(shí)不夠深入到基層。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用不夠充分，未能通過嚴(yán)格的監(jiān)督和考核來確保落實(shí)，缺乏持續(xù)的跟蹤問效。三是服務(wù)群眾精細(xì)化還不夠。對人民群眾建議訴求等缺少準(zhǔn)確的認(rèn)知、把握和判斷，在服務(wù)群眾過程中主要以完成考核指標(biāo)為主，有時(shí)沒有完全解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的實(shí)際問題和利益問題，在讓法治建設(shè)成果更多更公平惠及人民群眾方面，落實(shí)落細(xì)還不夠到位。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是壓力傳導(dǎo)還不夠到位。傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠有力，有時(shí)候還存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，平時(shí)關(guān)注法治建設(shè)考核等工作較多，研究、部署分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)偏少，壓力傳導(dǎo)上仍需持續(xù)發(fā)力。二是基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、指導(dǎo)力度不夠，基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化水平不高，支部“三會一課”吸引力、感染力和實(shí)效性不夠，黨支部凝聚力還有待提升。三是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控意識還有所不足。班子成員履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任能力還有待提高，對分管工作黨風(fēng)廉政建設(shè)直接過問、具體指導(dǎo)不夠多，落實(shí)廉政談話、警示教育的形式還比較單一，比如班子成員對干部開展的談心談話還不夠深入，對一些苗頭性、傾向性問題的糾正力度還不夠，個(gè)別司法所干部出現(xiàn)了多次遲到、早退、外出未按規(guī)定審批等現(xiàn)象。
三、反面典型案例剖析
（一）案例基本情況。2005年至2021年期間，全國政協(xié)社會和法制委員會原副主任傅**利用擔(dān)任北京市公安局副局長、局長，北京市委常委，公安部副部長，中央政法委員會委員，司法部部長，全國政協(xié)社會和法制委員會副主任等職務(wù)上的便利以及職權(quán)或者地位形成的便利條件，參加孫力軍政治團(tuán)伙，拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私;在重大問題上弄虛作假、欺瞞中央,危害黨的集中統(tǒng)一;妄議黨中央大政方針，長期結(jié)交多名“政治騙子”，造成惡劣影響;長期違規(guī)領(lǐng)用和攜帶槍支，形成嚴(yán)重安全隱患;長期搞迷信活動,對抗組織審查。無視中央八項(xiàng)規(guī)定精神，特權(quán)思想極為嚴(yán)重，生活奢靡享樂，長期違規(guī)占用多套住房、辦公用房和多輛公車供個(gè)人及家庭享受，長期安排多名公職、現(xiàn)役人員為個(gè)人及家人提供服務(wù)，頻繁接受高檔宴請和旅游安排;在組織函詢時(shí)不如實(shí)說明問題,在干部選拔任用工作中為他人謀取利益，嚴(yán)重破壞政法隊(duì)伍政治生態(tài);貪婪腐化，大搞權(quán)錢交易,非法收受巨額財(cái)物。為有關(guān)單位和個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營、職務(wù)調(diào)整、案件處理等方面提供幫助，本人直接或通過其親屬非法收受財(cái)物，共計(jì)折合人民幣1.17億余元，數(shù)額別巨大。
2022年3月31日，傅**被開除黨籍、開除公職。2022年9月22日，傅**以受賄罪判處死刑，緩期二年執(zhí)行，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)，在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋，以徇私枉法罪判處有期徒刑十四年，決定執(zhí)行死刑，緩期二年執(zhí)行，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)，在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋。
（二）原因剖析。傅**完全背棄理想信念，從未真正忠誠于黨和人民，徹底喪失黨性原則，毫無“四個(gè)意識”，背離“兩個(gè)維護(hù)”，政治野心極度膨脹，政治品行極為卑劣，投機(jī)鉆營，利令智昏，為達(dá)到個(gè)人政治目的不擇手段。傅**嚴(yán)重違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和生活紀(jì)律，且在黨的十八大后不收斂、不收手，性質(zhì)特別惡劣，情節(jié)特別嚴(yán)重。
（三）教訓(xùn)啟示。一要著力強(qiáng)化政治建設(shè)。把旗幟鮮明講政治作為第一要求、把講忠誠作為第一標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治建設(shè)擺在首位，把握正確方向。要毫不動搖堅(jiān)持黨對法治建設(shè)的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和對司法行政工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，嚴(yán)格落實(shí)司法部關(guān)于進(jìn)一步建立健全制度機(jī)制堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的意見，確�！皟蓚�(gè)維護(hù)”在司法行政系統(tǒng)切實(shí)執(zhí)行到位。二要著力汲取深刻教訓(xùn)。傅**涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，給黨和人民事業(yè)造成嚴(yán)重危害，嚴(yán)重?fù)p害了司法部、司法行政系統(tǒng)乃至政法系統(tǒng)的形象。全縣司法行政系統(tǒng)要從講政治的高度，以案為鑒、以案明紀(jì)，嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》，在全系統(tǒng)深入開展專題警示教育，切實(shí)汲取教訓(xùn)、引以為戒，做到自警自省、警鐘長鳴。三要著力加強(qiáng)自身建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。要全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，始終堅(jiān)持“司法行政講政治，業(yè)務(wù)工作重黨建”，把黨組織建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，始終做政治信念堅(jiān)定、遵規(guī)守紀(jì)的明白人。
四、原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步深化。思想教育、理論學(xué)習(xí)的針對性、實(shí)效性還不夠強(qiáng)，沒有深刻認(rèn)識到，新理念新思想新戰(zhàn)略是高質(zhì)量發(fā)展的理論支撐和保障，沒有把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上升到應(yīng)有的高度，熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野的自覺性主動性不高，靜下心來系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究不夠。對黨的的新理論、新政策理解不夠深入，專題研究次數(shù)不多，用科學(xué)理論指導(dǎo)司法行政實(shí)踐、推動法治建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展做得還不到位。
（二）宗旨意識還需進(jìn)一步提升。班子成員隨著職務(wù)的升遷，有的思想觀念發(fā)生了細(xì)微變化，考慮上級工作任務(wù)的多、關(guān)心群眾切身利益的少，回應(yīng)群眾關(guān)切不夠。在思想深處班子成員還需要真正解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，還需要更加自覺地問政于民、問計(jì)于民、問需于民，真正做到全心全意為人民服務(wù)。究其原因是司法為民的發(fā)展理念樹得不夠牢，有時(shí)沒有真正從群眾利益出發(fā)謀劃推進(jìn)工作，在內(nèi)心深處淡化了以人為本、執(zhí)政為民的理念。
（三）進(jìn)取意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化。面對發(fā)展中的矛盾和問題，個(gè)別班子成員有畏難情緒，有懈怠思想，片面強(qiáng)調(diào)客觀困難，不愿從主觀上深挖根源，沒有從根本和全局的角度研究思考，創(chuàng)新思路和管用辦法不多。有的責(zé)任意識不強(qiáng)，爭先意識不夠，“安于現(xiàn)狀、小進(jìn)即滿”的思想有所抬頭，缺乏擔(dān)當(dāng)意識和敢闖敢試精神，在抓具體、具體抓上做得不夠，在爭第一，創(chuàng)一流上思考不多。歸根結(jié)底，還是存在求穩(wěn)思想，缺乏迎接挑戰(zhàn)、經(jīng)受鍛煉、勇于突破的精氣神。
（四）本領(lǐng)能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。班子成員不同程度存在“本領(lǐng)恐慌”，學(xué)習(xí)新知識、熟悉新領(lǐng)域、掌握新本領(lǐng)、開拓新視野的自覺性主動性還不夠，仍存在以老眼光看待新形勢，以舊思路應(yīng)對新變化的慣性思維。謀劃工作站位還不夠高，對影響全局發(fā)展的主要因素、關(guān)鍵問題和薄弱環(huán)節(jié)找到還不夠準(zhǔn)，在大局下思考、謀劃的能力有待提高。破解法治建設(shè)領(lǐng)域突出難題的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法還不足，在成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)方面還有提升空間。
五、下一步整改措施
（一）聚焦理論武裝，堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)和長期戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持不懈用新理念新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。嚴(yán)格落實(shí)理論中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課、“三會一課”等制度，堅(jiān)持讀原著悟原理，重點(diǎn)抓好黨的二十屆三中全會精神、習(xí)近平總書記在**考察調(diào)研重要講話精神等重點(diǎn)內(nèi)容學(xué)習(xí)。要切實(shí)抓好成果轉(zhuǎn)化，推動司法行政各項(xiàng)工作取得更大成效。
（二）聚焦政治建設(shè)，做到“兩個(gè)維護(hù)”。始終把政治建設(shè)擺在首要位置，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神，從政治高度持續(xù)推進(jìn)“八八戰(zhàn)略”走深走實(shí)。堅(jiān)持從班子成員做起，引領(lǐng)全縣司法行政系統(tǒng)黨員干部謀事多想政治要求、辦事多想政治影響、成事多想政治效果，按原則辦事、按規(guī)矩辦事。要緊跟習(xí)近平總書記步伐，緊扣黨中央節(jié)拍，以實(shí)際行動維護(hù)黨中央權(quán)威，確�！翱倳浻刑栒�、黨中央有部署、**見行動、**司法行政系統(tǒng)出實(shí)招”。
（三）聚焦作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)。堅(jiān)持不懈認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，大力弘揚(yáng)學(xué)習(xí)調(diào)研實(shí)干之風(fēng)。班子成員要帶頭落實(shí)結(jié)對幫扶村社制度，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，協(xié)調(diào)農(nóng)村法律顧問、調(diào)解員等力量推動鄉(xiāng)村振興、社會治理。要開展更多地接地氣的調(diào)查研究，增強(qiáng)調(diào)查研究的針對性和實(shí)效性。不斷強(qiáng)化以人民為中心的發(fā)展理念，重點(diǎn)抓好人民調(diào)解、法律援助、行政復(fù)議等關(guān)系群眾切身利益的各項(xiàng)工作，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的地方做起，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好。
（四）聚焦黨風(fēng)廉政，堅(jiān)守廉潔底線。進(jìn)一步鞏固“清廉機(jī)關(guān)、模范機(jī)關(guān)”建設(shè)示范單位創(chuàng)建成果，持續(xù)推動廉政建設(shè)向公共法律服務(wù)、社區(qū)矯正等領(lǐng)域拓展，向局機(jī)關(guān)科室、基層司法所延伸。依托新媒體不斷豐富警示教育形式，創(chuàng)新活動載體，提升全系統(tǒng)干部防腐拒變意識。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，帶頭接受黨內(nèi)監(jiān)督和各方面監(jiān)督，如實(shí)報(bào)告重大事項(xiàng)。堅(jiān)持把厲行勤儉節(jié)約工作貫穿于全系統(tǒng)工作之中，加大宣傳教育力度；嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)使用管理，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)資金使用計(jì)劃，避免年底突擊花錢。
（五）聚焦擔(dān)當(dāng)作為，狠抓成效提升。要持續(xù)推進(jìn)司法行政隊(duì)伍建設(shè)，將年輕干部教育培養(yǎng)與推進(jìn)重點(diǎn)工作相結(jié)合，通過政治輪訓(xùn)、崗位技能比武、青年法治人才培育等一系列“組合拳”，鍛煉年輕干部能力素養(yǎng)。要不斷提振干在實(shí)處、走在前列的勇氣，進(jìn)一步加強(qiáng)法治建設(shè)牽頭抓總，大力推進(jìn)法治政府建設(shè)年活動，打造更多標(biāo)志性數(shù)字法治改革成果，為奮力建設(shè)更具**標(biāo)識度的“山水**”提供堅(jiān)持的法治保障。


2024年度縣司法局專題民主生活會黨組書記個(gè)人對照檢查材料（四個(gè)方面+反面案例）


根據(jù)《2024年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣機(jī)關(guān)單位黨組（黨委）民主生活會實(shí)施方案》要求，本人緊密聯(lián)系工作實(shí)際，按要求從4個(gè)方面進(jìn)行對照檢查，認(rèn)真檢視自身存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施�，F(xiàn)就有關(guān)情況對照檢查如下：
一、上年度民主生活會問題整改情況
在上年度的民主生活會中，本人對查擺出7個(gè)方面問題，有針對性地制定了詳細(xì)的整改措施，目前已全部整改到位。針對學(xué)習(xí)成效有待提升問題。堅(jiān)持帶頭抓學(xué)習(xí)，對黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神等，堅(jiān)持做到第一時(shí)間學(xué)懂弄通、傳達(dá)貫徹，參與理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)14次、專題研討17次，帶頭在全縣司法行政系統(tǒng)講黨課3次。針對黨性錘煉有所放松問題。堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)擺在突出位置，積極參加政治輪訓(xùn)，帶著思考學(xué)、帶著問題學(xué)，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，理想信念更加堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)得到了進(jìn)一步錘煉。針對夯實(shí)基層堡壘還不夠有力問題。謀劃打造“黨建賦能·法治護(hù)航”黨建品牌，推動黨建工作與司法行政工作深度融合。持續(xù)下功夫加強(qiáng)支部規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度，進(jìn)一步豐富“主題黨日”活動，帶領(lǐng)黨員干部開展循跡溯源現(xiàn)場學(xué)習(xí)活動3次。針對服務(wù)群眾成效有待提升問題。嚴(yán)格落實(shí)“書記領(lǐng)辦實(shí)事”活動，主動帶頭領(lǐng)辦實(shí)事4件，通過親自示范帶動機(jī)關(guān)黨組織、黨員扎實(shí)開展“雙服務(wù)雙報(bào)到”活動，主動到村社、小區(qū)報(bào)到，參與志愿服務(wù)5余場次。針對風(fēng)險(xiǎn)憂患意識不夠強(qiáng)問題。圍繞司法行政工作職能，梳理關(guān)鍵崗位，指導(dǎo)開展作風(fēng)紀(jì)律督查12次，覆蓋全部機(jī)關(guān)處室和基層站所，深入排查社區(qū)矯正、行政復(fù)議、法律服務(wù)等重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)53條，有針對性地制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施53條。針對黨風(fēng)廉政教育抓得不夠緊問題，嚴(yán)格落實(shí)“第一責(zé)任人”職責(zé)，與各科室、司法所簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》22份，有效強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)。堅(jiān)持每季度分類開展談心提醒活動，分別與班子成員、中層干部等開展談心談話24人次，對各類苗頭性問題做到了及時(shí)提醒。針對思考意識形態(tài)工作不多問題，親自檢查班子成員履行抓意識形態(tài)工作落實(shí)情況，開展意識形態(tài)工作專項(xiàng)督查，安排專人負(fù)責(zé)收集、整理并反饋社情民意和重要yq信息，牽頭開展網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地建設(shè)等議題開展專題研究討論2次，組織學(xué)習(xí)4次。
二、問題查擺
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是從政治高度上分析處理問題的能力還不強(qiáng)。在謀劃工作和處理問題上，有時(shí)沒有將自己的責(zé)任意識提升到捍衛(wèi)黨的理想信念、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、密切黨群關(guān)系的政治高度。在謀劃依法治縣各項(xiàng)工作時(shí)，沒有全部放到黨和國家工作大局中來思考。二是政治覺悟和政治標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。在工作中，政治使命感還不夠強(qiáng)，未能從增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感的角度進(jìn)行政治定位，特別是對一些群眾急難愁盼問題關(guān)注度不夠高，對急難險(xiǎn)重的工作存在畏難情緒，缺乏大無畏的政治品格，沒有真正扛起與崗位相匹配的政治責(zé)任。三是擠時(shí)間學(xué)習(xí)的意識還不強(qiáng)。由于平時(shí)工作繁忙、會議多，對“讀原著、學(xué)原文、悟原理”重要性認(rèn)識還不深不透，有時(shí)習(xí)慣于被組織推著學(xué)，自覺堅(jiān)持學(xué)、積極主動學(xué)還不夠。比如理論學(xué)習(xí)滿足于完成上級部署的規(guī)定任務(wù)，走“捷徑”的情況時(shí)有發(fā)生，還存在一定惰性思維。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是學(xué)法用法還不夠勤。自己平時(shí)把主要精力放在了具體業(yè)務(wù)和事務(wù)性工作上，雖然能夠主動學(xué)習(xí)黨的二十大精神、習(xí)近平總書記考察**重要講話精神等黨的理論，但放松了對民法典、憲法、行政復(fù)議法等國家基本法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，工學(xué)關(guān)系處理得還不夠好。二是廉政談話深度還不夠。落實(shí)廉政談話不夠徹底全面，自己對班子成員的談話不夠經(jīng)常，以教育提點(diǎn)、問題提醒為主，對工作時(shí)間以外的“生活圈”“朋友圈”關(guān)注的還不夠多，對發(fā)現(xiàn)的一些小問題未能及時(shí)嚴(yán)肅指出。三是關(guān)心群眾投入的精力不足。雖然作為黨組書記，有較高的政治視野和責(zé)任感，但平時(shí)過于依賴在辦公室進(jìn)行部署工作，深入田間地頭實(shí)地走訪接觸群眾次數(shù)不多。在帶領(lǐng)班子凝聚更多的智慧力量，推動解決群眾利益相關(guān)的問題方面還要持續(xù)發(fā)力。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)還有待強(qiáng)化。有時(shí)自己習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，只當(dāng)指揮員、不當(dāng)戰(zhàn)斗員，干工作只管部署和驗(yàn)收，親自研究政策、監(jiān)督指導(dǎo)做的還不夠，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不夠到位，導(dǎo)致基層落實(shí)工作有時(shí)還缺乏準(zhǔn)確的方向和具體的抓手。二是斗爭精神還需提升。有時(shí)候干工作缺乏的一抓到底韌勁和狠勁，對費(fèi)時(shí)費(fèi)力、關(guān)系長遠(yuǎn)的工作缺乏持之以恒、久久為功的勁頭。比如自己對以會議落實(shí)會議、文件落實(shí)文件等形式主義問題做斗爭的態(tài)度還不夠堅(jiān)決。三是攻堅(jiān)克難的魄力不足。對于全縣法治建設(shè)工作中的關(guān)鍵難題分析研判和全方位思考不足，在行政敗訴率居高不下、專職律師人數(shù)增長乏力、亮點(diǎn)工作不多等困難面前缺少決斷力，解決問題的措施還不夠有力，敢于挑戰(zhàn)、敢于硬碰硬的勇氣和魄力不足。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是責(zé)任傳導(dǎo)還不夠有力。對新形勢下加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨工作的重要性認(rèn)識不足，在壓實(shí)工作職責(zé)、加強(qiáng)責(zé)任傳導(dǎo)方面發(fā)力還不夠。自己雖然能較好地落實(shí)“第一責(zé)任人”職責(zé)，按規(guī)定基層黨組織活動，但是有時(shí)候因?yàn)槊τ谌粘Ｊ聞?wù)，主動督導(dǎo)檢查班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況還不夠經(jīng)常，責(zé)任傳導(dǎo)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是風(fēng)險(xiǎn)防控措施還有待進(jìn)一步細(xì)化。推動機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控制度建設(shè)還不夠有力，平時(shí)梳理查找的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要以科室重點(diǎn)崗位為主，沒有從思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等多維度查找，廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的網(wǎng)絡(luò)還需要繼續(xù)織牢織密。三是意識形態(tài)理論深入鉆研較少。常常因?yàn)楣ぷ髅Α⑹虑槎�，沒有抽出足夠的時(shí)間來系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)意識形態(tài)工作的重要論述學(xué)習(xí)掌握不夠深入，雖然通過“三會一課”等媒介認(rèn)真學(xué)習(xí)了，但思想上沒有完全領(lǐng)悟。
三、反面典型案例剖析
（一）案例基本情況。2005年至2021年期間，全國政協(xié)社會和法制委員會原副主任傅**利用擔(dān)任北京市公安局副局長、局長，北京市委常委，公安部副部長，中央政法委員會委員，司法部部長，全國政協(xié)社會和法制委員會副主任等職務(wù)上的便利以及職權(quán)或者地位形成的便利條件，參加孫力軍政治團(tuán)伙，拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私;在重大問題上弄虛作假、欺瞞中央,危害黨的集中統(tǒng)一;妄議黨中央大政方針，長期結(jié)交多名“政治騙子”，造成惡劣影響;長期違規(guī)領(lǐng)用和攜帶槍支，形成嚴(yán)重安全隱患;長期搞迷信活動,對抗組織審查。無視中央八項(xiàng)規(guī)定精神，特權(quán)思想極為嚴(yán)重，生活奢靡享樂，長期違規(guī)占用多套住房、辦公用房和多輛公車供個(gè)人及家庭享受，長期安排多名公職、現(xiàn)役人員為個(gè)人及家人提供服務(wù)，頻繁接受高檔宴請和旅游安排;在組織函詢時(shí)不如實(shí)說明問題,在干部選拔任用工作中為他人謀取利益，嚴(yán)重破壞政法隊(duì)伍政治生態(tài);貪婪腐化，大搞權(quán)錢交易,非法收受巨額財(cái)物。為有關(guān)單位和個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營、職務(wù)調(diào)整、案件處理等方面提供幫助，本人直接或通過其親屬非法收受財(cái)物，共計(jì)折合人民幣1.17億余元，數(shù)額別巨大。
2022年3月31日，傅**被開除黨籍、開除公職。2022年9月22日，傅**以受賄罪判處死刑，緩期二年執(zhí)行，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)，在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋，以徇私枉法罪判處有期徒刑十四年，決定執(zhí)行死刑，緩期二年執(zhí)行，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)，在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋。
（二）原因剖析。傅**完全背棄理想信念，從未真正忠誠于黨和人民，徹底喪失黨性原則，毫無“四個(gè)意識”，背離“兩個(gè)維護(hù)”，政治野心極度膨脹，政治品行極為卑劣，投機(jī)鉆營，利令智昏，為達(dá)到個(gè)人政治目的不擇手段。傅**嚴(yán)重違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和生活紀(jì)律，構(gòu)成嚴(yán)重職務(wù)違法并涉嫌受賄、徇私枉法犯罪，且在黨的十八大后不收斂、不收手，性質(zhì)特別惡劣，情節(jié)特別嚴(yán)重。
（三）心得體會。一是嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)。持續(xù)縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，做到知重負(fù)重、擔(dān)責(zé)盡責(zé)，健全完善監(jiān)督制約機(jī)制，緊盯重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位，加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，真正做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)反腐，進(jìn)一步純潔隊(duì)伍，努力鍛造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的司法行政鐵軍。二是持續(xù)強(qiáng)化自身黨性鍛煉。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為重大政治任務(wù)，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，系統(tǒng)掌握新思想新理論，不斷增強(qiáng)對初心使命的情感認(rèn)同、思想認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同。繼續(xù)落實(shí)好“第一議題”學(xué)習(xí)制度，利用局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，把理論學(xué)習(xí)同解決法治建設(shè)問題、群眾利益問題緊密結(jié)合，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、創(chuàng)造性和實(shí)效性。三是切實(shí)當(dāng)好“班長”帶好隊(duì)伍。通過經(jīng)常開展談心談話等方式切實(shí)履行好教育、管理、監(jiān)督責(zé)任，督促班子其他成員抓好職責(zé)范圍內(nèi)管黨治黨工作，對存在苗頭性、傾向性問題的進(jìn)行批評教育。按照政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的原則，切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高班子成員自身素質(zhì)和管理水平。
四、原因剖析
（一）履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)還有差距。由于日常工作任務(wù)繁重，在抓法治建設(shè)考核、司法行政工作開展等方面投入精力多，持之以恒履行黨組書記第一責(zé)任人職責(zé)還不夠。如，對黨建工作缺少系統(tǒng)謀劃，把黨建工作當(dāng)作“被要求”完成的政治任務(wù)，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作才是中心，對黨建工作強(qiáng)調(diào)的多、研討的少，還存在以會議落實(shí)會議的現(xiàn)象。
（二）堅(jiān)持不懈開展黨性錘煉有欠缺。認(rèn)為自己受黨教育多年，已經(jīng)有了一定的理論儲備和經(jīng)驗(yàn)，基本能滿足工作需要。有時(shí)片面把聽黨教育、落實(shí)黨的要求，不做違反政治紀(jì)律的事、不說違反政治紀(jì)律的話等同于講政治，日常的關(guān)注重點(diǎn)主要在本單位的干部身上，對社會上的消極言論不善于從政治立場、政治根源的高度去分析、思考和判斷，斗爭精神和勇氣仍有所欠缺。
（三）對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)深入。自己運(yùn)用用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的新理念、新觀點(diǎn)、新方法指導(dǎo)實(shí)踐有差距，解決問題的慣性思維、路徑依賴依然存在。如，把對習(xí)近平總書記關(guān)于政法工作強(qiáng)調(diào)的“從黨的百年奮斗史中汲取智慧和力量，弘揚(yáng)偉大建黨精神，提升防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的能力，完善執(zhí)法司法政策措施，全面深化政法改革，鞏固深化政法隊(duì)伍教育整頓成果”等理論要求轉(zhuǎn)化為推動全縣司法行政工作的具體實(shí)踐謀劃不足、辦法不多。
（四）抓黨的組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。日常抓黨建工作缺少思路，有時(shí)僅僅滿足于做好“規(guī)定動作”，黨建工作亮點(diǎn)不夠突出。如，作為黨組書記，有時(shí)因工作忙沒有及時(shí)參加組織生活會，犧牲了本就不多的以一名普通黨員的身份與黨支部的各黨員間難得的交流機(jī)會，對干部的思想、工作、狀態(tài)等方面了解不夠及時(shí)，安排工作的實(shí)效性和針對性不夠強(qiáng)。
五、下步整改措施
（一）持續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首要位置，通過“三會一課”、專題宣講、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等載體，學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，全面強(qiáng)化基層黨組織的政治功能，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（二）深化黨建責(zé)任落實(shí)。切實(shí)履行好黨建第一責(zé)任人職責(zé)，督促班子成員認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，緊跟中央和省市縣委的黨建工作部署，進(jìn)一步細(xì)化黨組織的責(zé)任清單。堅(jiān)持以上率下，層層壓實(shí)責(zé)任，定期對支部黨建工作督查指導(dǎo)、定期與黨員溝通談話、聽取黨建工作匯報(bào)，完善工作措施，抓好工作落實(shí)，提高黨建工作質(zhì)量。
（三）堅(jiān)守司法為民立場。繼續(xù)參與“書記領(lǐng)辦實(shí)事”“雙服務(wù)雙報(bào)到”等活動，主動帶頭深入基層開展黨員志愿服務(wù)，發(fā)揮好模范帶頭作用。密切聯(lián)系群眾，帶領(lǐng)班子成員深入基層傾聽群眾呼聲，堅(jiān)持從群眾利益和需求出發(fā)改進(jìn)工作方法，提升為民服務(wù)成效。
（四）持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)。樹牢“干事干凈”的廉潔理念，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神。堅(jiān)決抵制各種腐敗思想的侵蝕，自覺凈化社交圈、娛樂圈、生活圈，堅(jiān)守廉潔從政的底線。
（五）充分淬煉擔(dān)當(dāng)精神。堅(jiān)持以“趕考”的心態(tài)和奮進(jìn)的姿態(tài)，主動研究法治**建設(shè)出現(xiàn)的新情況和新問題，積極探索新思路和新方法。堅(jiān)持真實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)把上級決策部署落到實(shí)處，高水平統(tǒng)籌安排，高效率協(xié)調(diào)推動，高質(zhì)量督辦落實(shí)，奮力推動全縣司法行政工作發(fā)展工作。


2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人發(fā)言提綱

根據(jù)縣紀(jì)委機(jī)關(guān)、縣委組織部統(tǒng)一部署，會前，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想以及關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)等學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識、把握標(biāo)準(zhǔn)要求，打牢了開好民主生活會的思想基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，圍繞六方面問題，結(jié)合自己的思想、工作、作風(fēng)實(shí)際，深入開展對照檢查，查擺剖析問題，制定整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是思想認(rèn)識存在偏差。對黨的最新理論成果止步于“學(xué)過了”。運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的能力水平還有待提高。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩內(nèi)涵理解浮于表面，僅停留在一般性條款記憶，未深入領(lǐng)會其核心要義，導(dǎo)致在工作中無法精準(zhǔn)把握行為邊界。二是工作標(biāo)準(zhǔn)有待提高。在學(xué)習(xí)中研究、傳達(dá)中落實(shí)、表態(tài)中行動上下的功夫還不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計(jì)劃性不夠。工作中單純地按照上級的指示要求落實(shí)工作，自主抓落實(shí)的站位不高，導(dǎo)致一些工作缺乏特色和亮點(diǎn)。三是政治能力有差距。落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“把握方向”“把握大勢”“把握全局”的能力不足，“保持政治定力”“駕馭政治局面”“防范政治風(fēng)險(xiǎn)”方面還有差距。比如，在處理事務(wù)的時(shí)候，延伸不夠，從政治角度觀察、分析和處理復(fù)雜問題的時(shí)候少，缺乏透過現(xiàn)象看本質(zhì)的政治判斷力、對上級精神融會貫通的政治領(lǐng)悟力和不回避矛盾、不掩蓋問題、敢于承擔(dān)責(zé)任的政治執(zhí)行力。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是對以人民為中心的發(fā)展思想認(rèn)識不夠清晰。理解和把握以人為中心的發(fā)展思想時(shí)，有時(shí)只停留在口頭上、止步于思想環(huán)節(jié)，沒有將其體現(xiàn)在日常工作的各個(gè)方面和全過程，未能精準(zhǔn)把握戰(zhàn)略目標(biāo)要求與工作具體實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)。二是遵規(guī)守紀(jì)還不夠到位。主要表現(xiàn)在對工作中的薄弱環(huán)節(jié)掌握不夠清晰，有時(shí)也會有“加班晚了”就可以“適當(dāng)晚到”的思想存在，對分管人員的嚴(yán)抓監(jiān)管也不夠到位。三是堅(jiān)決抵制違規(guī)吃喝不 ……（未完，全文共144910字，當(dāng)前僅顯示34472字，請閱讀下面提示信息。收藏《2025年民主生活會組織生活會各單位班子和個(gè)人“四個(gè)帶頭”對照檢查材料匯編（共32篇14.5萬字）》）