國企公司黨委班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是抓落實有差距，結(jié)合實際不夠深入
二是聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入
三是協(xié)同配合不充分，集體合力有待增強
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是黨內(nèi)法規(guī)學習自覺性不足
二是法治觀念不強
三是精文減會不徹底
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是擔當作為精神不足，推進工作謹慎有余
二是創(chuàng)新意識不強，習慣于按部就班
三是資源配置不當，忽視群眾實際需求
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是監(jiān)督責任落實不到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減
二是談話提醒不及時，教育力度不夠
三是網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對不積極，主動發(fā)聲力度不足
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理論學習還需進一步加強
二是黨性修養(yǎng)還需進一步提高
三是宗旨觀念還需進一步筑牢
四是奮進精神還需進一步加強
五是從嚴治黨還需進一步壓實
三、今后的努力方向和改進措施
一是加強理論學習，提升思想覺悟
二是堅定理想信念，保持對黨忠誠
三是強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾
四是加強履職擔當，真抓實干作為
五是全面從嚴治黨，嚴明紀律規(guī)矩
……
國企公司黨委班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，公司黨委通過個人自學和集體學習，深入學習領(lǐng)會*重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞四個帶頭方面認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)將公司黨委班子對照查擺情況報告如下。

一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是抓落實有差距，結(jié)合實際不夠深入。在貫徹落實*重要講話和指示精神方面，黨委班子已經(jīng)建立了學習機制。然而，實際落實環(huán)節(jié)仍存在差距，未能做到深度結(jié)合地方實際。例如，現(xiàn)有融資模式的創(chuàng)新政策僅停留在文件層面，沒有實質(zhì)性推動融資規(guī)模，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率仍低，政策執(zhí)行的實效性不夠理想，沒有實現(xiàn)與地方實際的精準對接。二是聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入。我們雖注重調(diào)研基層，與基層領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通，但在與基層職工群眾交流的深度和頻度方面明顯不足。例如，在某基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的調(diào)研中，調(diào)研組僅與項目負責人交流，并未安排與一線職工群眾的談話，導(dǎo)致對基層的真實需求了解不夠全面。這種群眾工作上的短板，直接
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月。二是創(chuàng)新意識不強，習慣于按部就班。我們習慣于遵循既定的工作流程，盡管保證了工作的規(guī)范性，但也存在創(chuàng)新意識不足的問題。例如，在信息技術(shù)的應(yīng)用中，未能積極主動地學習和應(yīng)用新的辦公軟件和管理系統(tǒng)。去年，由于對云計算和大數(shù)據(jù)技術(shù)的理解不透徹，一直未能將其充分運用于提高數(shù)據(jù)分析能力和決策支持，導(dǎo)致在信息化建設(shè)方面落后于兄弟單位，影響了整體工作效率的提升。三是資源配置不當，忽視群眾實際需求。盡管我們持續(xù)推進民生項目的建設(shè)，但在項目規(guī)劃和實施過程中，有時忽視了群眾的實際需求，導(dǎo)致資源配置不合理。例如，去年在一個水資源極為緊缺的地區(qū)耗費大量資金建設(shè)了一座濕地公園，盡管工程豪華，卻并未解決當?shù)刈铌P(guān)切的水資源短缺問題。與此同時，由于資金的大量投入，這項建設(shè)還擠占了教育和醫(yī)療等其他緊迫民生保障領(lǐng)域的預(yù)算，造成了投入產(chǎn)出不平衡的現(xiàn)象。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是監(jiān)督責任落實不到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減。在推進主體責任的落實上，尤其是對班子成員和各級黨組織書記落實“兩個責任”方面，監(jiān)督不夠到位，未能形成有效的壓力傳導(dǎo)機制。例如，在上年度的黨風廉政建設(shè)檢查中，沒有定期召開專項會議對各級落實情況進行深入分析和評估，導(dǎo)致個別同志對“兩個責任”重視不夠，在工作中未能感受到應(yīng)有的壓力和動力。這種監(jiān)控不嚴導(dǎo)致了責任意識的層層衰減，需要加強責任意識的全面提升。二是談話提醒不及時，教育力度不夠。在基層黨組織運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”過程中，尤其是在談話提醒環(huán)節(jié)，未能及時有效地遏制苗頭性和傾向性問題。出于保護干部、維持和諧的心理，有時過于強調(diào)“老好人”角色，導(dǎo)致談話提醒的嚴厲程度和教育深度不夠。例如，上半年對2位同志的苗頭問題雖進行了2次個別談話，但由于溝通不夠深入，“紅紅臉、出出汗”的效果未能顯現(xiàn)，未能起到有效的警示作用，因此班子內(nèi)部的教育力度需要進一步加強。三是網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對不積極，主動發(fā)聲力度不足。在面對網(wǎng)絡(luò)yq時，由于擔心引發(fā)不必要的風險，保持了一種“敬而遠之”的心理，未能積極主動地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)聲，講好企業(yè)故事。這種保守態(tài)度使得我們在宣傳工作上未能達到應(yīng)有的影響力。例如，去年在面對一次網(wǎng)絡(luò)謠言時，遲緩調(diào)整宣傳口徑和指導(dǎo)思想，導(dǎo)致正面回應(yīng)不及時。對于網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的各類錯誤思潮和觀點，有時未能旗幟鮮明地予以批駁，影響了主流思想的傳播和正確價值觀的樹立。

二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理論學習還需進一步加強。對系統(tǒng)化的理論學習重視不夠，認為政治理論學習比較抽象、宏觀，對實際工作直接指導(dǎo)性不強，往往為了完成任務(wù)而學習，學習的標準和質(zhì)量不高，存在現(xiàn)學現(xiàn)用、急學急用的傾向。同時，隨著工作壓力加大、工作節(jié)奏加快，學習的主動性、緊迫性逐漸減弱，在在逐字逐句學、原原本本學、反復(fù)研讀學方面下得功力不夠，沒有把知識悟透、把問號拉直，把政策用好，在學思用相結(jié)合、知信行相統(tǒng)一的效果不明顯，離學深悟透弄懂做實還有一定差距，用新思想新觀點新論斷把握形勢、分析問題、謀劃工作上缺乏理論支撐和融會貫通。
二是黨性修養(yǎng)還需進一步提高。個別同志對黨性錘煉的目標導(dǎo)向不清、自我加壓不強，有時存在工作落實代替政治歷練和黨性鍛煉的問題，認為我們近幾年在改革創(chuàng)新中成績不錯，缺乏掉隊落伍的緊迫感，自我陶醉、安于現(xiàn)狀，干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，習慣于傳統(tǒng)的管理思維和行事模式，奮斗進取的意識有所減弱。主要原因是，理想信念的閥門沒有擰緊，對黨性錘煉自我標準定的不高、關(guān)口把的不嚴，缺乏從自覺檢視、自我砥礪中去提高黨性的自覺性、主動性，導(dǎo)致奮發(fā)有為、承壓奮進的進取精神不強，只求過得去，不求過得硬的思想不同程度地存在。
三是宗旨觀念還需進一步筑牢。與*“我將無我、不負人民”的情懷相比，公司黨委班子的宗旨意識、群眾觀念還不夠強，沒有從思想上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，往往忙于企業(yè)重點工作，接地氣深入基層一線越來越少，面對面接觸群眾、做群眾工作的次數(shù)減少，對群眾呼聲和訴求的掌握不夠細致用心，與群眾同甘共苦上降低了標準，個別時候沒有把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作的最高標準。究其根源是還沒有真正樹立“人民利益至上”的發(fā)展理念。
四是奮進精神還需進一步加強。長期以來，公司黨委班子成員在高負荷的工作狀態(tài)下，往往忙于應(yīng)付日常事務(wù)，不自覺地產(chǎn)生了“松口氣”“歇歇腳”的想法，在工作中慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作，缺乏創(chuàng)新思維，缺少迎難而上、攻堅克難的勇氣和魄力。特別是在新形勢、新格局下，面對比以往更繁重的工作任務(wù)和比以往更高的工作標準，個別同志帶頭自我加壓、持之以恒的勁頭少了，在推動疑難問題解決過程中，缺乏“啃硬骨頭”精神，歸根結(jié)底是思想松懈了、魄力不夠了，挑戰(zhàn)自我的“釘釘子”精氣神有所淡化。
五是從嚴治黨還需 ……（未完，全文共4830字，當前僅顯示2544字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料》）