副局長2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是學懂弄通還有差距
二是學用結(jié)合不夠緊密
三是政治敏銳有待加強
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是黨性錘煉不夠深刻
二是聯(lián)系群眾不夠密切
三是宗旨意識有所淡化
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是斗爭精神有待提振強化
二是創(chuàng)新意識有待開拓加強
三是能力短板有待彌補提升
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是“一崗雙責”缺少剛性
二是自我約束標準不高
三是教育管理力度不強
二、需要說明的事項、個人有關(guān)重大事項報告
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改落實情況
（二）個人有關(guān)重大事項報告
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）思想建設(shè)還不夠深入
（二）黨性錘煉還不夠堅定
（三）工作作風還不夠扎實
（四）擔當作為還不夠有力
四、整改措施及今后努力方向
（一）深化思想認識，提高政治站位
（二）推動全面從嚴治黨，強化黨性修養(yǎng)
（三）提振精神狀態(tài)，敢于擔當作為
（四）發(fā)揚斗爭精神，從嚴正身律己
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副局長2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)上級關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知要求，會前我認真學習習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神，深刻理解習近平總書記關(guān)于黨的自我革命思想的實踐要求，學習黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等指定書目，緊密結(jié)合本人思想工作實際，聚集“四個帶頭”內(nèi)容，通過理論學習、意見征集、談心談話、問題查擺等規(guī)定環(huán)節(jié)，進行黨性分析，認真檢視反思，剖析存在原因，明確努力方向�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。能夠深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治站位、履行政治責任、強化政治擔當，但還存在一些不足。一是學懂弄通還有差距。日常學習多以參加讀書班、理論學習中心組學習為主，很多時候都是停留在對學習資料的粗略瀏覽、簡單誦讀和機械摘抄上，對部分理論文章和政策文件沒有精讀，未能構(gòu)建起完整、系統(tǒng)、深入的知識體系，在拓展延伸學、聯(lián)系實際學、跟進研討學上下功夫不夠，學習仍處于淺層次的理解階段，尚未觸及核心要義，沒有做到深鉆細研、內(nèi)化于心，導致學習成果未鞏固、學習效果不明顯。比如，本人對鄉(xiāng)村振興、“三農(nóng)”工作等與自身分管領(lǐng)域和業(yè)務(wù)工作相關(guān)的專題和文章學得較
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成果轉(zhuǎn)化運用還不夠有效，在通過調(diào)研推動解決問題、改進工作方面還存在不足；對企業(yè)反映的困難和問題往往是現(xiàn)場收集交辦得多，但后期督促落實上不夠經(jīng)�；尚н�不明顯。比如，對于一般性調(diào)研工作，習慣于在辦公室遙控指揮，將任務(wù)簡單交由業(yè)務(wù)科長代為前往，親力親為的工作作風淡化。三是宗旨意識有所淡化。雖然牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，但在實際工作中，群眾觀念逐漸模糊，從群眾角度出發(fā)思考、規(guī)劃工作的主動性不足，更多地是被動執(zhí)行上級指示，以文件傳達文件，工作缺乏針對性與實效性。比如，在摸清企業(yè)需求，幫助對接高校和科研院所方面頻次不夠多、牽線搭橋服務(wù)不精準。雖然多次謀劃了組織企業(yè)赴國內(nèi)知名高校開展專題培訓的活動，但一直未能實施。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。能夠保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)，努力朝著“一分部署，九分落實”的方向持續(xù)努力，但在履職擔當、突破創(chuàng)新以及承壓奮進等關(guān)鍵能力上，還需進行全方位的提升。一是斗爭精神有待提振強化。面臨各類急難險重任務(wù)的嚴峻考驗時，明顯缺乏勇往直前、攻堅克難的無畏精神與堅定信念，未能展現(xiàn)出應(yīng)有的破冰突圍意識和頑強的攻堅意志品質(zhì)。在實際工作中，“踏石留印、抓鐵有痕”的實干精神與“逢山開路、遇水架橋”的斗爭豪情有所欠缺，這種精神狀態(tài)的滑坡，直接導致了許多工作在推進過程中進展緩慢，實際成效與預(yù)期目標相差甚遠。比如，在牽頭承辦科技金融對接大會期間，面對時間緊、任務(wù)重、要求高的復(fù)雜局面，還缺乏科學擺布、統(tǒng)籌推進的信心決心。二是創(chuàng)新意識有待開拓加強。受傳統(tǒng)工作模式和思維定式的束縛，習慣于遵循既有路徑和方法開展工作。在面對不斷變化的工作形勢和新出現(xiàn)的各類問題時，缺乏積極主動探索新方法、新舉措的精神動力和實際行動，亟需通過加強學習培訓、借鑒先進經(jīng)驗等方式予以扭轉(zhuǎn)和改善。比如，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和新媒體平臺的廣泛普及，互聯(lián)網(wǎng)招商、數(shù)字平臺招商等方式不斷涌現(xiàn)，僅靠傳統(tǒng)的面對面登門拜訪已無法跟上時代發(fā)展的步伐。三是能力短板有待彌補提升。有時面對繁重的工作任務(wù)和重重壓力，會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，在思維層面，缺乏靈活多變的思路和方法，問題處置方法簡單、思路不寬、層次不高，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，暴露出在隨機應(yīng)變和從容應(yīng)對復(fù)雜局面方面能力方面的不足，急需通過系統(tǒng)性學習和實踐鍛煉加以彌補和強化。比如，每年的科技獎勵工作在挖掘報獎項目時習慣于盯住“獲獎大戶”，致使其他主體報獎積極性不高，長此以往不利于獎勵工作提質(zhì)增效。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。能夠嚴格筑牢拒腐防變防線，注重家庭、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，但是對照《準則》《條例》認真剖析檢查，還存在以下問題。一是“一崗雙責”缺少剛性。雖然對分管部門黨風廉政建設(shè)工作年初有安排、定期有檢查，但對工作指標要求的嚴、對廉政指標要求的松，認為自己該提醒的提醒了，該叮囑的也叮囑了，但實際上有流于表面化的風險，督促檢查少，直接發(fā)現(xiàn)的問題少，沒有及時做好教育警示、防微杜漸，對全面從嚴治黨認識還不夠深刻。比如，對下屬上下班時間敷衍塞責、對企業(yè)咨詢態(tài)度冷漠等情況沒有有效糾正。二是自我約束標準不高。隨著時間的推移和工作環(huán)境的變化，對自身的要求和標準在不知不覺中有所降低，對于自身存在的一些不良思想傾向和行為習慣，缺乏深刻的自我反思和堅決的自我糾正勇氣，有時抱有僥幸心理或得過且過的心態(tài)。同時，在面對社會上形形色色的不良風氣時，沒有展現(xiàn)出堅決捍衛(wèi)黨的純潔性和先進性的果敢姿態(tài)。比如，參加支部主題活動不積極主動，有時因工作忙、要開會等原因缺席。三是教育管理力度不強。對于科室中逐漸顯現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，未能及時敏銳地察覺并采取有效措施加以糾正。批評與自我批評這一銳利武器的運用不夠充分，在實際工作場景中，往往因礙于情面或缺乏足夠的重視，開展批評時避重就輕、流于形式，未能真正做到紅臉出汗、觸及靈魂，使得一些潛在的問題未能得到及時、徹底的解決，進而導致管理監(jiān)督的防線出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，呈現(xiàn)出失之于寬、失之于軟的不良現(xiàn)象，為部門的長遠發(fā)展埋下了隱患。比如，給黨員干部上黨課、與干部談心談話等落實的還不夠經(jīng)常，今年僅以“樹形象強素質(zhì)硬作風重廉潔勇做科技先鋒”為題給下屬單位講過一次黨課。

二、需要說明的事項、個人有關(guān)重大事項報告

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改落實情況。上年度，自己在主題教育專題民主生活會上共查找*個方面*個問題，通過認真制定“抓思想提升、標準提升、能力提升、作風提升、修養(yǎng)提升”等5條措施，強化舉一反三，結(jié)合工作實際，已全部整改完畢。一年來，沒有接受過組織約談函詢及有關(guān)問題情況，沒有受到誡勉、黨紀政務(wù)處分等情況。

（二）個人有關(guān)重大事項報告。自己沒有搞公車私用、違規(guī)配備秘書。配偶和子女及其配偶從業(yè)、國籍等情況，在國（境）內(nèi)外擁有的房產(chǎn)、投資等情況均在個人重大事項中填報。

三、產(chǎn)生問題的原因剖析

深刻剖析上述問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面 ……（未完，全文共5876字，當前僅顯示2708字，請閱讀下面提示信息。收藏《副局長2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料》）