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          局黨支部書記2022年度組織生活會對照檢查材料

          發表時間:2023/3/16 11:36:07
          目錄/提綱:……
          一、存在的主要問題
          (一)在政治信仰方面
          (二)在黨員意識方面
          (三)在理論學習方面
          (四)在能力本領方面
          (五)在作用發揮方面
          (六)在紀律作風方面
          二、產生問題的原因剖析
          (一)政治理論武裝不到位
          (二)宗旨意識樹立不牢固
          (三)履職盡責動力不充足
          (四)紀律規章執行不嚴格
          三、整改措施及今后努力的方向
          (一)加強理論武裝,提高履職能力
          (二)樹牢宗旨意識,厚植為民情懷
          (三)發揚斗爭精神,勇于擔當作為
          (四)嚴格要求自我,保持清正廉潔
          ……
          局黨支部書記2022年度組織生活會對照檢查材料

          按照縣委組織部《關于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求,我認真學習了__報告和黨章、__在__一中全會上的重要講話精神等內容,為開好組織生活會打牢了思想基礎。在此基礎上,通過開展談心談話等方式,虛心聽取了大家的意見建議,深入進行了黨性分析,深刻剖析了問題根源,逐一明確了整改方向,現做對照檢查如下:
          一、存在的主要問題
          (一)在政治信仰方面。能夠帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,始終在政治上、思想上、行動上同以_同志為_的_保持高度一致,但是政治自覺性和敏銳度還不夠高,政治意識還沒有真正內化于心、外化于行,對“兩個確立”中蘊含的科學內涵、闡釋的深刻道理,學習思考的還不夠透徹,沒有完全做到融會貫通,落實“兩個維護”的自覺性、主動性,積極性還需持續提升。政治信仰與理想信念和初心使命融入不夠,日常學習和工作還沒有完全用政
          ……(新文秘網http://www.jey722.cn省略712字,正式會員可完整閱讀)…… 
          解的舉措方法還不多、履職能力有限,對工作安排要求的多,調查研究、檢查落實和跟蹤督辦的少,在大多數情況下還是停留在會議安排、部署要求、聽取匯報上,從而導致有些工作落實不徹底。
          (五)在作用發揮方面。能夠立足本職崗位,認真做好各項工作,但作為抓黨建工作第一責任人,作用發揮還不充分,對基層黨建工作缺少前瞻性統籌謀劃,在如何通過抓好黨建引領推動中心工作發展方面考慮不夠,沒有真正將黨建工作與生態環境保護工作有機融合起來,重視中心工作忽視黨建工作的片面認識依然存在。在工作中多以完成規定動作和上級安排布置的工作任務為主,自選動作不多,工作方法思路不夠創新,影響了工作效果。支部“三會一課”、主題黨日等制度落實還不夠規范,黨組織活動形式比較單一等問題依然存在,需要不斷規范完善。
          (六)在紀律作風方面。能夠自覺遵守_八項規定及其實施細則精神等紀律作風規定,堅持廉潔自律、嚴守底線、不踩紅線,但是對當前形勢下全面從嚴治_極端重要性和反腐敗斗爭的嚴峻復雜形勢認識還不夠到位,紀律規矩意識沒有完全入腦入心,對廉潔自律準則、紀律處分條例、問責條例等黨內紀律法規學習掌握還不夠細致,對一些警示教育、案例通報還沒有能夠堅持把自己擺進去進行深刻反思警醒,自我革命的意識和能力還不強。在工作中有時也存在消極懶散的狀態,對黨員的監督教育管理還有不足的地方,制度執行還不夠嚴格,需要進一步加強管理、嚴格執行。
          二、產生問題的原因剖析
          深入反思存在問題的根源,雖然也有客觀方面的原因,但主要還是由于主觀原因造成,主要有以下幾個方面:
          (一)政治理論武裝不到位。雖然能夠按照要求抓好集中學習和個人自學,但學習的目標不明確,學習的意志不堅定,學習的主動性和自覺性都有所下降,沒有把理論學習放在應有位置,多強調客觀上的工作忙、事務性工作多,而沒有站在提升個人政治覺悟、堅定理想信念的高度去認識理論學習的重要性,導致理論學習的檔次和維度都處于表面層次,理論學習無論從廣度還是深度上都存在較大差距,用理論指導實踐、推動工作的能力還比較有限,自身理論知識與形勢任務和職務職責還不相匹配,需要持續加強。
          (二)宗旨意識樹立不牢固。在思想上、行動上沒有真正樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識和公仆意識,堅持群眾路線不夠,缺乏權為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷,多是把為人民服務掛在口頭上,聯系接觸群眾少了、聽取群眾意見少了、為群眾辦事少了,沒有把群眾是否滿意作為衡量工作成效的最高標準,沒有把奮斗目標同群眾的期盼結合起來,開展調查研究不夠,聽取群眾意見不多,對群眾訴求掌握不全面,致使有些工作解決還不徹底,群眾還不是十分滿意,歸根結底,還是由于宗旨意識樹的不牢固造成。
          (三)履職盡責動力不充足。隨著年齡增長和工作環境條件的變化,隨著工作任務和壓力的與日俱增,自己的思想也慢慢發生了變化,干工作的精氣神不如過去那么足了,履職盡責、擔當作為的工作動力有所衰減,存在畏難情緒和等靠要思想,自我要求和自我提升有所放松,能力素質沒有做到與時俱進、緊跟形勢,迎難而上、攻堅克難的勇氣銳氣不足,缺乏釘釘子精神。工作中有好人主義思想,有時有多一事不如少一事的錯誤思想,在工作任務重、壓力大的時候,也有消極應付心理,工作標準要求不高,究其原因,主要是由于缺乏干事創業的斗志,履職盡責的動力不足造成。
          (四)紀律規章執行不嚴格。在執行_紀律上能與_和上級組織保持一致,能在大是大非面前堅守原則,但仍存在制度管束執行不夠到位等情況,對規章紀律的貫徹執行還不夠嚴格,自我約束準繩系得不牢,降低了自我要求標準,放松了對自己一以貫之的嚴格要求,對黨員的監督教育管理也存在“寬松軟”問題,敢打敢拼、敢闖敢干的精神有所松懈,導致有時也會出現 ……(未完,全文共3958字,當前僅顯示1999字,請閱讀下面提示信息。收藏《局黨支部書記2022年度組織生活會對照檢查材料》
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