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          縣人民政府辦公室領導班子2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

          發表時間:2023/2/22 10:21:23
          目錄/提綱:……
          一、存在的主要問題
          1、政治執行力還不夠
          2、理論武裝的深度廣度還不夠
          (二)對照帶頭用***___思想凝心鑄魂方面存在的問題
          1、學用結合不夠緊密
          2、擔當和創新意識不強
          (三)對照帶頭堅持和加強_全面領導方面存在的問題
          1、_態工作領導權掌握的不牢
          2、貫徹執行_路線、方針、政策和上級決策部署上站位不高
          (四)對照帶頭堅持以人民為中心的發展思想,推動改革發展穩定方面存在的問題
          1、宗旨觀念有所淡化
          2、調查研究還不夠深入
          (五)對照帶頭發揚斗爭精神,防范化解風險挑戰方面存在的問題
          1、開拓創新做的還不夠好
          2、主動識變應變求變不夠
          (六)對照帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題
          1、全面從嚴治黨責任傳導還不夠到位
          2、廉政風險防控體系還不夠健全
          三、產生問題的原因分析
          (一)適應常態化學習的熱情不夠
          (二)加強_建設意識不強
          (三)以民為本的思想有所淡化
          (四)斗爭精神有所減弱
          (五)紀律意識有所淡化
          四、整改措施
          (一)逐一對照問題,認真落實整改
          (二)加強黨建引領,提升業務水平
          (三)進一步轉變工作作風,激發干事創業積極性
          (四)全面落實從嚴治黨責任
          ……
          縣人民政府辦公室領導班子2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

          根據2022年度民主生活會要求,縣政府辦公室黨組班子以***___思想和__精神為指導,緊密結合班子成員思想和工作實際,廣泛征求意見、交心談心,深入自檢自查,查擺存在的差距和不足,深刻剖析根源,認真制定整改措施,進一步統一了思想認識,明確了下步努力方向,F對照檢查如下:
          一、存在的主要問題
          (一)對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題
          1.政治執行力還不夠?h政府辦公室黨組班子能夠帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但反躬自省,部分班子成員更多的是從政治紀律、政治規矩方面去理解、去遵從,沒有上升到提升政治能力、履職能力的高度去認識。比如,面對上級督查、巡察反饋問題中,沒有站在縣政府辦是政府系
          ……(新文秘網http://www.jey722.cn省略654字,正式會員可完整閱讀)…… 
          入,對新形勢下如何更好地維護_整體形象、宣傳_政策主張、鞏固_執政基礎等方面,思考不夠透徹、措施不夠有力。
          2.貫徹執行_路線、方針、政策和上級決策部署上站位不高。謀劃工作、落實上級決策部署,有時存在一定的本位主義思想,局限于辦公室這個小圈子,沒有站在縣級領導的角度去思考、剖析研究,缺乏從戰略的高度,用辯證的思維,圍繞全縣中心工作、發展大局的角度去統籌推進。
          (四)對照帶頭堅持以人民為中心的發展思想,推動改革發展穩定方面存在的問題
          1.宗旨觀念有所淡化。部分班子成員隨著參加工作時間的增加、工作環境的變化,黨群觀念有所減弱,對“從群眾中來、到群眾中去”的實踐不到位,真正接觸群眾和深入實踐不夠,對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時。比如,對農業農村、鄉村振興等群眾關心關注的熱點難點問題,雖然有所了解,但多數情況下很少向縣級領導提出意見建議。
          2.調查研究還不夠深入。在日常的工作中,只忙于日常事務,與群眾交流不深,尤其幫群眾所需、辦群眾所盼上有差距。深入基層調研、指導的時間相對較少,與基層群眾面對面交流,傾聽意見建議不夠。比如,在落實在職黨員到社區“雙報到雙服務”工作中,雖然辦公室黨員干部都按要求完成了,但大多數是幫助社區做好文明城市創建和愛國衛生志愿服務,真正深入群眾中走訪調研較少。
          (五)對照帶頭發揚斗爭精神,防范化解風險挑戰方面存在的問題
          1.開拓創新做的還不夠好。工作中常規性做法較多,創新性措施較少。有的班子成員口頭上強調解放思想,行動上卻墨守陳規,觀念更新的節奏不快,開拓創新的力度不大,不善于創造性地開展工作,防范化解風險挑戰和破解矛盾困難能力不足、工作不到位。
          2.主動識變應變求變不夠。對照__精神要求,辦公室部分黨員干部存在見先進不敢比,見第一不想爭的“躺平”思維,習慣于“湊合過日子”。比如,在辦公室遇到急難險重的任務時,所對口的科室不是想的迎難而上,主動去攻堅克難,而是想著把工作壓力轉嫁,任務細化分配給其他科室,自己科室能不干就不干、能少干就少干。
          (六)對照帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題
          1.全面從嚴治黨責任傳導還不夠到位。有的班子成員對全面從嚴治_極端重要性認識不足,存在重業務、輕黨建的現象,有的班子成員講事務多、談廉政少,對分管科室黨風廉政建設抓得還不夠緊,對干部的警示教育抓得還不夠嚴,對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時制止,在抓早抓小抓細上做的還不夠到位。
          2.廉政風險防控體系還不夠健全。落實全面從嚴治黨主體責任滿足于工作部署,加強廉政教育也只是采取常規性的講黨課、開展主題日活動等方式,在如何運用潛移默化的方式讓廉潔自律意識入腦入心,筑牢抵御風險和拒腐防變的思想防線上做得還不夠扎實。
          三、產生問題的原因分析
          (一)適應常態化學習的熱情不夠。雖然能夠學習貫徹***___思想,并定期參加組織學習,但是,面對經濟社會發展新常態、面對人民群眾日益增長的美好生活需求,部分班子成員在生態環境保護、安全生產等方面的學習緊迫感、自覺性方面都還不足,學習熱情不高、學習氛圍不濃,沒有把學習當做一種責任,一種境界。很多時候學習只滿足于一般性了解,不深不透,沒有帶著問題學、深入思考學,不能運用理論很好地指導實際工作,學以致用效果不明顯,導致工作效率不高。
          (二)加強_建設意識不強。部分班子成員對分管科室黨建工作研究部署少,投入精力不夠, ……(未完,全文共3638字,當前僅顯示1838字,請閱讀下面提示信息。收藏《縣人民政府辦公室領導班子2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料》
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