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          機關黨支部2022年度組織生活會對照檢查材料

          發表時間:2023/2/21 15:09:45
          目錄/提綱:……
          一、上年度組織生活會問題整改情況和本次組織生活會征求意見情況
          二、對照檢查出的問題
          (一)在深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”方面
          一是政治領悟力還需進一步加強
          二是學用結合、知行合一還有不足
          (二)在學懂弄通做實____思想方面
          一是理論學習深度不夠
          二是學習制度落實還有差距
          三是學習的積極性還不夠
          (三)在牢記“國之大者”、對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為黨奉獻方面
          一是大局意識還需增強
          二是黨建力度還需加強
          (四)在堅持人民至上、解決群眾急難愁盼問題方面
          一是服務企業意識有差距
          二是踐行宗旨還需提高
          (五)在發揚斗爭精神、勇于擔當作為方面
          一是闖勁干勁還有不足
          二是履職擔當精神有待提高
          (六)在克服形式主義、官僚主義方面
          一是監督執紀還有不足
          二是有作風不踏實現象
          三、問題產生的根源剖析
          (一)思想建設抓的不牢
          (二)政治站位還不夠高
          (三)擔當作為的積極性不夠強
          (四)作風建設失之于軟
          四、下一步改進措施
          一是加強理論學習,提高履職能力水平
          二是勇于擔當,突破重點難點
          三是嚴以律己,保持清正廉潔
          四是激勵擔當,帶頭營造干事創業的良好氛圍
          ……
          機關黨支部2022年度組織生活會對照檢查材料

          按照市委組織部關于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知要求,機關黨支部組織全體黨員干部認真學習__精神和黨章,學習__在_一中全會上的重要講話精神,為開好組織生活會打下了堅實的思想基礎。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間普遍開展談心談話,指出存在的問題、交換意見建議。與此同時,支部班子聯系實際查擺檢視問題,深刻剖析問題根源,明確今后整改措施和努力方向,F對照檢查如下:
          一、上年度組織生活會問題整改情況和本次組織生活會征求意見情況
          2022年3月18日,機關黨支部召開了2021年度組織生活會,緊緊圍繞會議主題,緊密聯系思想和工作實際,認真開展批評和自我批評,深入查擺了支部班子4個方面8個具體問題,剖析了問題根源,提出了整改措施和努力方向。會后,針對對照檢查出的問題,支部班子專門制定了整改方案,提出具體整改措施,明確責任人和整改時限。目前,8
          ……(新文秘網http://www.jey722.cn省略682字,正式會員可完整閱讀)…… 
          沒有真正領悟到理論學習對個人能力素質提升的重要性。自主學習不夠,學習氛圍不濃,對理論學習博而不精,對政策把握不準,理解不深,導致綜合素質沒有得到快速提升。
          (三)在牢記“國之大者”、對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為黨奉獻方面。一是大局意識還需增強。有的黨員沒有始終做到心懷“國之大者”,自覺把工作放到_事業大局中來思考謀劃和推進還有差距。有的干部對上級的決策部署落實缺乏速度和力度,比如,辦領導在周例會或日常安排交待的任務落實標準還不夠高,行動速度還不夠快,“推一推、動一動”的現象仍然存在。二是黨建力度還需加強。對照黨章黨規,抓支部全面建設力度不夠。比如,支部班子專題研究黨建工作較少,習慣于采取單純行政管理的辦法去做黨建工作,把黨建工作作為“軟指標”,制定黨建工作規劃和具體工作措施結合單位實際不夠緊密,黨組織的管理、監督職能發揮還不夠充分。再如,組織開展主題黨日活動創新不夠、活力不足,對黨員缺乏足夠的吸引力。
          (四)在堅持人民至上、解決群眾急難愁盼問題方面。一是服務企業意識有差距。群眾觀念、服務觀念樹立不夠牢,堅持群眾路線沒有一以貫之、持之以恒。比如,平時坐在辦公室處理工作較多,主動下基層實地了解企業困難問題較少,為企業做實事辦好事方面還需進一步改進和加強。再如,與企業相關職能部門聯系不夠緊密,溝通協調還需進一步暢通。二是踐行宗旨還需提高。持續深入開展“我為群眾辦實事”活動不夠扎實,落實在職黨員“雙服務、雙報到”制度不夠有力,與社區聯創共建活動效果不突出。對群眾感情還不深,對群眾疾苦關心不夠,為群眾服務不夠真誠,做群眾工作不夠細致、不夠周到。比如,在疫情防控工作中,有的黨員干部不能主動傾聽封控群眾的疾苦和困難,封控的較緊,靈活變通解決群眾實際困難做得不夠,一定程度影響了干群關系。
          (五)在發揚斗爭精神、勇于擔當作為方面。一是闖勁干勁還有不足。少數黨員干部在推動全辦重點工作中表現出畏難情緒,不敢干、不愿干的思想不同程度存在。二是履職擔當精神有待提高。有的黨員干部主動作為、積極作為的精神不夠強,遇見問題時,有繞道走、甩包袱的思想,不能勇于承擔責任,下決心予以解決,還存在找主觀原因少、找客觀原因多,找自己問題少、找別人問題多的現象。主動擔當意識不強,工作挑簡單的干,復雜的能推則推,能讓則讓,習慣于過“清閑日子”。
          (六)在克服形式主義、官僚主義方面。一是監督執紀還有不足。日常監督力度還需進一步加強,對干部職工廉政提醒做得還不夠,警示教育還不夠常態化,“四種形態”尤其是第一種形態的運用還存在差距。對各項工作紀律的執行有打折扣的現象,比如考勤紀律,有的同志有遲到早退的情況;學習紀律,有的同志有無故缺席的情況;值班紀律,有的同志有擅自離崗的情況等等。二是有作風不踏實現象。有的支委帶頭示范作用發揮不夠,有些紀律和制度,要求干部職工做到的,自己首先沒有做到位,作風不夠踏實,影響了支部班子在干部群眾中的整體形象。對于部分工作,標準要求不嚴,完成的質量不高,推進緩慢,成效不明顯,工作的扎實度有待提升。大膽開拓、創新意識還不夠強,工作缺乏創造性。
          三、問題產生的根源剖析
          深刻剖析問題產生的根源,主要有以下幾方面:
          (一)思想建設抓的不牢。理論學習抓得不夠緊,不同程度地存在重具體工作、輕理論學習的問題。黨性鍛煉不夠自覺,有時以事務工作代替黨性鍛煉,片面認為黨性修養與具體工作比起來不夠生動具體,在黨性修養上下功夫不夠。平時的學習多為看書、記筆記,深度思考不夠,沒有很好地深入學習領會____思想和_二十 ……(未完,全文共3792字,當前僅顯示1915字,請閱讀下面提示信息。收藏《機關黨支部2022年度組織生活會對照檢查材料》
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